Umiejętności
Human Resources
Intranet
Outlook
Project Management
Public Relations
Sourcing
Rekrutacje techniczne
Umiejętności interpersonalne
Obsługa urządzeń biurowych
Zarządzanie zespołem
Stosunki pracownicze
Komunikacja
Selekcja CV
Prawo jazdy kat B
Umiejętności analityczne
Zarządzanie klientami
Umiejętności organizacyjne
redagowanie pism i innych dokumentów wychodzących
People Management
Umiejętności komunikacyjne
Umiejętności organizacyjne i priorytetyzacja
Finanse
Przygotowywanie umów
Microsoft Windows XP
Znajomość MS Excel, MS Word
raporty
Group leader
Administracja biura
Biegła znajomość języka francuskiego
rekrutowanie procowników
Ekonomika
Języki
francuski
biegły
angielski
dobry
włoski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Manager Regionu
- sprawowanie nadzoru nad pracą jednostek rekrutacji i delivery w Regionie
- monitorowanie i zapewnienie wysokiej efektywności działań poszczególnych jednostek w Regionie
- motywowanie i szkolenie pracowników
- odpowiedzialność za realizację planu przychodowo-kosztowego i założonego poziomu marży w Regionie
- współpraca z innymi regionalnymi kierownikami w celu zwiększenia efektywności działań całej organizacji
- reprezentowanie firmy i dbanie o jej pozytywny wizerunek
- rozwiązywanie trudności oraz minimalizowanie zagrożeń w ramach prowadzonych projektów
- monitorowanie i zapewnienie wysokiej efektywności działań poszczególnych jednostek w Regionie
- motywowanie i szkolenie pracowników
- odpowiedzialność za realizację planu przychodowo-kosztowego i założonego poziomu marży w Regionie
- współpraca z innymi regionalnymi kierownikami w celu zwiększenia efektywności działań całej organizacji
- reprezentowanie firmy i dbanie o jej pozytywny wizerunek
- rozwiązywanie trudności oraz minimalizowanie zagrożeń w ramach prowadzonych projektów
Service Delivery Manager
- weryfikacja potrzeb Klienta, proponowanie nowych rozwiązań, a także ulepszenia już funkcjonujących procesów w ramach bieżących i przyszłych projektów IT
- zarządzanie zespołami specjalistów i ekspertów IT, którzy realizują projekty na rzecz Klienta
- rozwiązywanie trudności oraz minimalizowanie zagrożeń w ramach prowadzonych projektów
- współpraca z managerami Klienta
- poszerzenie istniejącego portfolio usług, cen oraz rentowności Klienta
- zarządzanie zespołami specjalistów i ekspertów IT, którzy realizują projekty na rzecz Klienta
- rozwiązywanie trudności oraz minimalizowanie zagrożeń w ramach prowadzonych projektów
- współpraca z managerami Klienta
- poszerzenie istniejącego portfolio usług, cen oraz rentowności Klienta
Lider Zespołu ds. rekrutacji IT
- realizacja planu rekrutacji zespołu oraz planu indywidualnego
-odbieranie od Managera realizacji projektów/zleceń
- generowanie odpowiedniej ilości spotkań z kandydatami do pracy/współpracy z NBC (KPI)
- nadawanie priorytetów zleceń zgodnie ze strategią firmy, delegowanie do projektów pracowników Teamu, decydowanie o rozłożeniu projektu na członków zespołu
- codzienny nadzór mentorski nad realizacją powierzonych zleceń/projektów członkom zespołu
- motywowanie pracowników w zespole
- wprowadzanie usprawnień i pomysłów uzgodnionych z Zarządem mających na celu poprawę efektywności pracy teamu
- identyfikacja i eliminowanie słabych punktów członków zespołu. Współpraca i pomoc przy trudniejszych rekrutacjach
- stałe monitorowanie procesu rekrutacji po stronie klienta i po stronie NBC
- współtworzenie strategii biura Pracodawcy w zakresie pozyskiwania kandydatów do procesów rekrutacyjnych (eventy, targi, konferencje)
- dbanie o wizerunek firmy wśród kandydatów i partnerów zewnętrznych
- wykonywanie innych, związanych z obowiązkami poleceń przełożonych
-odbieranie od Managera realizacji projektów/zleceń
- generowanie odpowiedniej ilości spotkań z kandydatami do pracy/współpracy z NBC (KPI)
- nadawanie priorytetów zleceń zgodnie ze strategią firmy, delegowanie do projektów pracowników Teamu, decydowanie o rozłożeniu projektu na członków zespołu
- codzienny nadzór mentorski nad realizacją powierzonych zleceń/projektów członkom zespołu
- motywowanie pracowników w zespole
- wprowadzanie usprawnień i pomysłów uzgodnionych z Zarządem mających na celu poprawę efektywności pracy teamu
- identyfikacja i eliminowanie słabych punktów członków zespołu. Współpraca i pomoc przy trudniejszych rekrutacjach
- stałe monitorowanie procesu rekrutacji po stronie klienta i po stronie NBC
- współtworzenie strategii biura Pracodawcy w zakresie pozyskiwania kandydatów do procesów rekrutacyjnych (eventy, targi, konferencje)
- dbanie o wizerunek firmy wśród kandydatów i partnerów zewnętrznych
- wykonywanie innych, związanych z obowiązkami poleceń przełożonych
Starszy Konsultant ds. Rekrutacji
- realizowanie wewnętrznych zleceń do realizacji (rekrutacje IT)
- wyszukiwanie kandydatów
- współpraca z działem handlowym w uszczegółowieniu wymagań klienta
- wsparcie działań handlowych prowadzonych przez dział sprzedaży
- kształtowanie nowo otwieranego oddziału w Katowicach
- prowadzenie z kandydatami rozmów kwalifikacyjnych na spotkaniach bezpośrednich, przeprowadzanie self assesment, testów technologicznych
- przygotowanie layoutu kandydata i przedstawienie spełniających wymagania kandydatów klientowi
- stale monitorowanie procesu rekrutacji po stronie klienta i po stronie NBC
- ustalanie z kandydatem warunków zatrudnienia z negocjowaniem i podpisaniem umowy włącznie w uzasadnionym zastępstwie za pracownika działu handlowego
-uzupełnianie systemu wewnętrznego o nowe dane, update’owanie na bieżąco systemu wewnętrznego, raportowanie statusu kandydata w procesie
- współtworzenie strategii biura Pracodawcy w zakresie pozyskiwania kandydatów do procesów rekrutacyjnych (eventy, targi, konferencje)
- wdrażanie i szkolenie nowych pracowników, rozdzielanie zadań
- wyszukiwanie kandydatów
- współpraca z działem handlowym w uszczegółowieniu wymagań klienta
- wsparcie działań handlowych prowadzonych przez dział sprzedaży
- kształtowanie nowo otwieranego oddziału w Katowicach
- prowadzenie z kandydatami rozmów kwalifikacyjnych na spotkaniach bezpośrednich, przeprowadzanie self assesment, testów technologicznych
- przygotowanie layoutu kandydata i przedstawienie spełniających wymagania kandydatów klientowi
- stale monitorowanie procesu rekrutacji po stronie klienta i po stronie NBC
- ustalanie z kandydatem warunków zatrudnienia z negocjowaniem i podpisaniem umowy włącznie w uzasadnionym zastępstwie za pracownika działu handlowego
-uzupełnianie systemu wewnętrznego o nowe dane, update’owanie na bieżąco systemu wewnętrznego, raportowanie statusu kandydata w procesie
- współtworzenie strategii biura Pracodawcy w zakresie pozyskiwania kandydatów do procesów rekrutacyjnych (eventy, targi, konferencje)
- wdrażanie i szkolenie nowych pracowników, rozdzielanie zadań
Sourcing Consultant – Group Leader
- wdrażanie i szkolenie nowych pracowników
- rozdzielanie zadań, motywowanie oraz monitorowanie pracy grupy
- wsparcie członków grupy w realizowanych projektach
- realizacja zadań rekrutacyjnych dla Cyclad (rekrutacje IT, Analitycy Biznesowi, profile językowe, księgowe, rekrutacje wewnętrzne)
- aktywne wyszukiwanie kandydatów w bazie danych i innych dostępnych źródłach
- analiza rynku pracy pod kątem dostępności profili
- przygotowywanie ogłoszeń i selekcja nadchodzących aplikacji
- telefoniczny i bezpośredni kontakt z kandydatami
- zarządzanie bazą kandydatów
- tworzenie raportów z wykonywanych działań na potrzeby kierownictwa firmy
- współpraca z Działem Handlowym i Działem Rekrutacji wszystkich oddziałow firmy
- tworzenie i udoskonalanie narzedzi rekrutacyjnych
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy
- dbanie o dobre imię i interesy Pracodawcy
- realizowanie ustalnej przez Pracodawcę strategii działania
- rozdzielanie zadań, motywowanie oraz monitorowanie pracy grupy
- wsparcie członków grupy w realizowanych projektach
- realizacja zadań rekrutacyjnych dla Cyclad (rekrutacje IT, Analitycy Biznesowi, profile językowe, księgowe, rekrutacje wewnętrzne)
- aktywne wyszukiwanie kandydatów w bazie danych i innych dostępnych źródłach
- analiza rynku pracy pod kątem dostępności profili
- przygotowywanie ogłoszeń i selekcja nadchodzących aplikacji
- telefoniczny i bezpośredni kontakt z kandydatami
- zarządzanie bazą kandydatów
- tworzenie raportów z wykonywanych działań na potrzeby kierownictwa firmy
- współpraca z Działem Handlowym i Działem Rekrutacji wszystkich oddziałow firmy
- tworzenie i udoskonalanie narzedzi rekrutacyjnych
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy
- dbanie o dobre imię i interesy Pracodawcy
- realizowanie ustalnej przez Pracodawcę strategii działania
Specjalista ds. Rekrutacji i Administracji
- realizacja zadań rekrutacyjnych
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych (rekrutacje IT, Analitycy Biznesowi, profile językowe)
- wyszukiwanie kandydatów w bazie danych i innych dostępnych źródłach
- selekcja nadchodzących aplikacji
- tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
- przygotowywanie profili zawodowych kandydatów
- telefoniczny kontakt z kandydatami
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
- prowadzenie kandydatów w czasie całego procesu rekrutacji
- uaktualnienie bazy kandydatów
- udział w tworzeniu i udoskonalaniu narzędzi rekrutacyjnych
- tworzenie raportów i zestawień z przeprowadzonych działań
- współpraca z Działem Handlowym
- wykonywanie bieżących spraw administracyjnych
- ścisła współpraca z Service Delivery Managerem w zakresie bieżącej obsługi konsultantów
- współpraca z Działem HR w zakresie obiegu dokumentów
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy
- realizowanie ustalonej przez Pracodawcę strategii działania
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych (rekrutacje IT, Analitycy Biznesowi, profile językowe)
- wyszukiwanie kandydatów w bazie danych i innych dostępnych źródłach
- selekcja nadchodzących aplikacji
- tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
- przygotowywanie profili zawodowych kandydatów
- telefoniczny kontakt z kandydatami
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
- prowadzenie kandydatów w czasie całego procesu rekrutacji
- uaktualnienie bazy kandydatów
- udział w tworzeniu i udoskonalaniu narzędzi rekrutacyjnych
- tworzenie raportów i zestawień z przeprowadzonych działań
- współpraca z Działem Handlowym
- wykonywanie bieżących spraw administracyjnych
- ścisła współpraca z Service Delivery Managerem w zakresie bieżącej obsługi konsultantów
- współpraca z Działem HR w zakresie obiegu dokumentów
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy
- realizowanie ustalonej przez Pracodawcę strategii działania
Specjalista ds Rekrutacji
- realizacja zadań rekrutacyjnych
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych (rekrutacje IT, profile językowe)
- wyszukiwanie kandydatów w bazie danych i innych dostępnych źródłach
- selekcja nadchodzących aplikacji
- tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
- telefoniczny kontakt z kandydatami
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
- prowadzenie kandydatów w czasie całego procesu rekrutacji
- uaktualnienie bazy kandydatów
- udział w tworzeniu i udoskonalaniu narzędzi rekrutacyjnych
- tworzenie raportów i zestawień z przeprowadzonych działań
- ścisła współpraca z Service Delivery Managerem, Team Leaderami oraz Działem Handlowym
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy
- realizowanie ustalonej przez Pracodawcę strategii działania
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych (rekrutacje IT, profile językowe)
- wyszukiwanie kandydatów w bazie danych i innych dostępnych źródłach
- selekcja nadchodzących aplikacji
- tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
- telefoniczny kontakt z kandydatami
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
- prowadzenie kandydatów w czasie całego procesu rekrutacji
- uaktualnienie bazy kandydatów
- udział w tworzeniu i udoskonalaniu narzędzi rekrutacyjnych
- tworzenie raportów i zestawień z przeprowadzonych działań
- ścisła współpraca z Service Delivery Managerem, Team Leaderami oraz Działem Handlowym
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy
- realizowanie ustalonej przez Pracodawcę strategii działania
Konsultant ds. rekrutacji w Centrum Rekrutacji Zagranicznych
- przygotowanie opisu na dane stanowisko pracy,
- przygotowanie oferty pracy – informacji o warunkach pracy, miejscu pracy, długości kontraktu, stawce, tymczasowej formie zatrudnienia,
- rekrutacja - ogłoszenia, promowanie ofert (pracownicy budowlani: monterzy, tynkarze, malarze)
- selekcja,
- wybór kandydata na podstawie określonych kryteriów,
- wstępna rozmowa telefoniczna,
- rozmowa kwalifikacyjna w biurze,
- decyzja o zatrudnieniu,
- wprowadzenie danych kandydata do bazy,
- przekazanie kandydatowi dokumentów kadrowych,
- skierowanie kandydata na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy,
- podpisanie umowy z pracownikiem,
- przekazanie pracownikowi odzieży roboczej,
- przekazanie pracownikom danych dojazdowych oraz kontaktowych,
- pomoc przy organizacji podróży.
- przygotowanie oferty pracy – informacji o warunkach pracy, miejscu pracy, długości kontraktu, stawce, tymczasowej formie zatrudnienia,
- rekrutacja - ogłoszenia, promowanie ofert (pracownicy budowlani: monterzy, tynkarze, malarze)
- selekcja,
- wybór kandydata na podstawie określonych kryteriów,
- wstępna rozmowa telefoniczna,
- rozmowa kwalifikacyjna w biurze,
- decyzja o zatrudnieniu,
- wprowadzenie danych kandydata do bazy,
- przekazanie kandydatowi dokumentów kadrowych,
- skierowanie kandydata na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy,
- podpisanie umowy z pracownikiem,
- przekazanie pracownikowi odzieży roboczej,
- przekazanie pracownikom danych dojazdowych oraz kontaktowych,
- pomoc przy organizacji podróży.
Asystentka Biura Zarządu
- prowadzenie sekretariatu firmy o profilu doradczo-budowlanym,
- zarządzanie korespondencją przychodzącą i wychodzącą,
- organizowanie podróży służbowych,
- zabezpieczanie biura w materiały biurowe,
- prowadzenie raportów kasowych,
- komputerowe redagowanie i przepisywanie tekstów umów, dokumentów, pism, opinii itp.,
- pomoc dla działu księgowości.
- zarządzanie korespondencją przychodzącą i wychodzącą,
- organizowanie podróży służbowych,
- zabezpieczanie biura w materiały biurowe,
- prowadzenie raportów kasowych,
- komputerowe redagowanie i przepisywanie tekstów umów, dokumentów, pism, opinii itp.,
- pomoc dla działu księgowości.
Kierownik Działu
- obsługa klienta - call center,
- prowadzenie dokumentacji biurowej,
- kontrola w zakresie prawidłowo wykonywanych zadań przez pracowników,
- podejmowanie decyzji dotyczących funkcjonowania powierzonego działu.
- prowadzenie dokumentacji biurowej,
- kontrola w zakresie prawidłowo wykonywanych zadań przez pracowników,
- podejmowanie decyzji dotyczących funkcjonowania powierzonego działu.
Praktykantka w Dziale Rekrutacji
-pomoc w bieżących projektach z zakresu rekrutacji pracowników,
- prowadzonych przez biuro. Pomoc w pracach administracyjnych,
- informowanie kandydatów o procedurach składania dokumentów,
- segregowanie bazy danych kandydatów,
- rejestracja kandydatów w bazie danych,
- inne prace biurowe.
- prowadzonych przez biuro. Pomoc w pracach administracyjnych,
- informowanie kandydatów o procedurach składania dokumentów,
- segregowanie bazy danych kandydatów,
- rejestracja kandydatów w bazie danych,
- inne prace biurowe.
Szkolenia i kursy
- warsztat Meaning Makers, rozwijający umiejętności budowania angażującego, interesującego i pozostającego w pamięci przekazu
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych oraz wybrane aspekty komunikacji w pracy rekrutera
- uczestnictwo w konferencji nowoczesne biuro ukończone certyfikatem (zapoznanie się z zagadnieniami najnowszych trendów ułatwiających pracę, ergonomii przestrzeni biurowej, istoty bezpieczeństwa danych w firmie, metod ograniczenia kosztów w przedsiębiorstwie, negocjacji w biznesie)
- uczestnictwo w konferencji Modern Office Management (zapoznanie się z zagadnieniami: zarządzanie projektami - menadżer projektu, innowacyjne rozwiązania inwentaryzacji środków trwałych w przedsiębiorstwie, open space vs. tradycyjne biuro - porównanie pod kątem produktywności zespołu, czy odpowiedzialność społeczna pracodawców może się opłacać?)
- szkolenie: ochrona danych osobowych potencjalnych i zatrudnionych pracowników
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych oraz wybrane aspekty komunikacji w pracy rekrutera
- uczestnictwo w konferencji nowoczesne biuro ukończone certyfikatem (zapoznanie się z zagadnieniami najnowszych trendów ułatwiających pracę, ergonomii przestrzeni biurowej, istoty bezpieczeństwa danych w firmie, metod ograniczenia kosztów w przedsiębiorstwie, negocjacji w biznesie)
- uczestnictwo w konferencji Modern Office Management (zapoznanie się z zagadnieniami: zarządzanie projektami - menadżer projektu, innowacyjne rozwiązania inwentaryzacji środków trwałych w przedsiębiorstwie, open space vs. tradycyjne biuro - porównanie pod kątem produktywności zespołu, czy odpowiedzialność społeczna pracodawców może się opłacać?)
- szkolenie: ochrona danych osobowych potencjalnych i zatrudnionych pracowników
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
podróże, sport, język francuski, film, muzyka, książka
Inne
Prawo jazdy kat. B
Grupy
Drogi - budowa, projektowanie, nadzór
Grupa ludzi związanych w każdy możliwy sposób z budowaniem/ modernizowaniem sieci polskich dróg.
***Film***
Zapraszam do wymiany pogladów na temat różnych twórców i filmowych przebojów. Jaki jest Twój ulubiony film i dlaczego?
Filolodzy języka niemieckiego
Fora dla wszystkich Uczących języka niemieckiego.
O szkoleniach, metodach, programach i (nie)zwykłych problemach z zajęć.
Francais en Pologne
Club d'échanges, de discussions et de rencontres pour la communauté francophone établie en Pologne.
HR 2.0
Grupa dla wszystkich zainteresowanych zastosowaniami technologii Web 2.0, innowacji technologicznych oraz narzędzi IT w branży HR.
Grupa dla tych, którzy nie boją się myśleć :)