Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Business Partner/HR Manager
Główne zadania:
Kompleksowa opieka HR Pionu Sprzedaży
Planowanie i zarządzanie budżetem w zakresie kosztów personalnych
Ścisła współpraca z kadrą zarządzającą w projektowaniu i wdrażaniu strategii, systemów, produktów i procesów HR-owych najodpowiedniejszych dla osiągnięcia konkretnych celów biznesowych
Budowanie i wdrażanie we współpracy z menedżerami strategii dotyczącej rozwoju i zarządzania personelem (również w zakresie decyzji personalnych i budżetowych)
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych odzwierciedlających długofalowe plany rozwoju obszaru
Rozwijanie i wspieranie kadry menedżerskiej we wszelkich wyzwaniach zarządczych
Współpraca w innych zadaniach i projektach w obszarze HR
Kompleksowa opieka HR Pionu Sprzedaży
Planowanie i zarządzanie budżetem w zakresie kosztów personalnych
Ścisła współpraca z kadrą zarządzającą w projektowaniu i wdrażaniu strategii, systemów, produktów i procesów HR-owych najodpowiedniejszych dla osiągnięcia konkretnych celów biznesowych
Budowanie i wdrażanie we współpracy z menedżerami strategii dotyczącej rozwoju i zarządzania personelem (również w zakresie decyzji personalnych i budżetowych)
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych odzwierciedlających długofalowe plany rozwoju obszaru
Rozwijanie i wspieranie kadry menedżerskiej we wszelkich wyzwaniach zarządczych
Współpraca w innych zadaniach i projektach w obszarze HR
Specjalista ds. HR
- realizacja projektów rekrutacyjnych samodzielnie jak i we współpracy z firmami doradczymi (w tym - rekrutacji masowych),
- udział w sesjach AC organizowanych w firmie,
- udział w procesie ocen pracowniczych, w tym oceny 360 stopni,
- zarządzanie bazą zawierającą struktury organizacyjne oraz opisy stanowisk,
- trener wewnętrzny (m.in. z tematyki rekrutacji)
- odpowiedzialność za procesy kadrowe (nadgodziny, urlopy, akta osobowe),
- zarządzanie i administrowanie programami praktyk.
- wsparcie w administrowaniu aktami pracowników.
- udział w sesjach AC organizowanych w firmie,
- udział w procesie ocen pracowniczych, w tym oceny 360 stopni,
- zarządzanie bazą zawierającą struktury organizacyjne oraz opisy stanowisk,
- trener wewnętrzny (m.in. z tematyki rekrutacji)
- odpowiedzialność za procesy kadrowe (nadgodziny, urlopy, akta osobowe),
- zarządzanie i administrowanie programami praktyk.
- wsparcie w administrowaniu aktami pracowników.
Researcher
- pozyskiwanie najlepszych kandydatów metodą direct search,
- administrowanie sesjami AC/DC
- administrowanie sesjami AC/DC
Szkolenia i kursy
2009r. Akademia Asesora – Bigram
2012r. Czas pracy dla profesjonalistów – Mostwanted
2012r. Coaching – podstawy praktykowania – Grupa SET
2012r. Kurs specjalistów personalnych i działów kadr – SEKA
2013r. Szkolenie Trenerskie – Podstawy - Asylon
2012r. Czas pracy dla profesjonalistów – Mostwanted
2012r. Coaching – podstawy praktykowania – Grupa SET
2012r. Kurs specjalistów personalnych i działów kadr – SEKA
2013r. Szkolenie Trenerskie – Podstawy - Asylon
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Inne
Zainteresowania
Sporty motocyklowe
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
Doradztwo Zawodowe i Personalne
Grupa przeznaczona jest dla osób profesjonalnie zajmujących się doradztwem zawodowym i personalnym na rzecz młodzieży oraz osób dorosłych w ramach szkół, klubów pracy, urzędów pracy itp.
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.