Danuta Mularczyk (Panieńskie Żytowiak)

Główne obszary odpowiedzialności:
■ wsparcie kadry zarządzającej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
■ realizacja zadań związanych z rekrutacją i zatrudnieniem pracowników,
■ planowanie oraz koordynowanie projektów szkoleniowych (cykliczne szkolenia wewnętrzne, szkolenia zewnętrzne, wewnętrzny program stażowy),
■ prowadzenie programu adaptacyjnego dla nowych pracowników oraz exit interviews,
■ wprowadzenie i koordynowanie procesu ocen pracowniczych,
■ przeprowadzanie badań satysfakcji pracowników,
■ budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku (Employer Branding),
■ koordynowanie zagadnień związanych z benefitami pracowniczymi,
■ organizacja imprez oraz inicjatyw integracyjnych,
■ wsparcie projektu zmiany kultury organizacyjnej firmy.
Osiągnięcia:
■ Zatrudnienie powyżej 100 osób w rezultacie samodzielnie prowadzonych procesów rekrutacyjnych na stanowiska programistyczne, sprzedażowe jak również eksperckie w obszarze marketingu internetowego,
■ Zaproponowanie koncepcji, komunikacja, wdrożenie oraz przeprowadzenie Programu Ocen Pracowniczych w firmie obejmującego około 150 osób
■ Wdrożenie cyklicznego programu szkoleń wewnętrznych oraz Programu staży wewnętrznych,
■ Organizacja wyjazdu integracyjnego dla około 150 osób, oraz organizacja Dnia Dziecka i Mikołajek dla dzieci Pracowników firmy,
■ Przygotowanie oraz wdrożenie koncepcji szkoleń oraz materiałów wprowadzających oraz przygotowujących do pracy dla nowo zatrudnianych osób.

- Odpowiedzialność za rozwój procesów rekrutacyjnych w firmie:
- Aktywne poszukiwanie Kandydatów na stanowiska informatyczne: programiści, analitycy, testerzy itp.
- Tworzenie profili stanowisk we współpracy z biznesem i w oparciu o ich potrzeby projektowe,
- Przygotowywanie i przeprowadzanie wywiadów opartych na kompetencjach,
- Prowadzenie działań wizerunkowych mających na celu pozyskiwanie najlepszych Kandydatów na stanowiska specjalistów IT do firmy,
- Standaryzacja i realizacja procesu wprowadzania nowych pracowników do firmy (onboarding),
- Odpowiedzialność za realizację programu benefitów pozapłacowych.

- Aktywne poszukiwanie Kandydatów poprzez portale społecznościowe oraz networking na stanowiska specjalistyczne min. programiści, testerzy, analitycy, handlowcy, managerowie
- Selekcja Kandydatów oraz realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska managerskie i specjalistyczne z branży informatycznej i telekomunikacyjnej,
- Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych oraz sporządzanie raportów na potrzeby klientów poszukujących Kandydatów,
- Nawiązywanie i rozwijanie kontaktów z klientami w sektorze IT/Telecom,
- Koordynacja realizacji projektów rekrutacyjnych i doradczych,
- Udział w projektach AC/DC w roli assesora,

-Sprzedaż bezpośrednia do firm z sektora handlu i usług, oraz sektora przemysłowego
-Przygotowywanie ofert handlowych w tym również pod przetargi

- Sprzedaż bezpośrednia do kluczowych klientów firmy (Agencje Reklamowe posiadające największy udział w rynku)
- Nadzór nad działaniami odsprzedawców kontaktujących się z tą grupą klientów

- Sprzedaż bezpośrednia do 400 firm z sektora przemysłu i usług
- Prowadzenie akcji marketingowych skierowanych do klientów z sektora przemysłu i usług w segmencie Medium Business
- Bezpośrednie prowadzenie szkoleń otwartych dla klientów