Umiejętności
Assessment Center
Coaching
SAP ERP
rekrutacja
Szkolenia pracowników
komunikatywność
Modele Kompetencyjne
Zarządzanie Talentami - Talent Management
Rozwój pracowników
Współpraca biznesowa
Ocena pracownika
Języki
angielski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Menedżer ds. Szkoleń
- partner menedżerów i kierowników operacyjnych w zakresie rozwoju zawodowego - ścisła współpraca z biznesem, opieranie działań o strategiczne cele i wartości organizacji.
- trener i facylitator - prowadzenie warsztatów i szkoleń z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania oraz pracy z klientem.
- coach - prowadzenie indywidualnych oraz zespołowych procesów coachingowych
- asesor - projektowanie i realizacja procesów Assessment Center oraz Development Center
- po prostu HR-owiec - realizacja projektów tj. tworzenie modeli kompetencyjnych, ocena pracownicza, badania potencjału, zarządzanie talentami.
- trener i facylitator - prowadzenie warsztatów i szkoleń z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania oraz pracy z klientem.
- coach - prowadzenie indywidualnych oraz zespołowych procesów coachingowych
- asesor - projektowanie i realizacja procesów Assessment Center oraz Development Center
- po prostu HR-owiec - realizacja projektów tj. tworzenie modeli kompetencyjnych, ocena pracownicza, badania potencjału, zarządzanie talentami.
Menedżer ds. Personalnych
Szeroki zakres zadań z obszaru miękkiego i twardego HR:
- pełnienie funkcji opiekuna grupy zawodowej kierowników i menedżerów,
- przygotowywanie i prowadzenie szkoleń (trener wewnętrzny),
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych, AC/DC,
- wdrożenia nowych pracowników,
- prowadzenie innych projektów z zakresu HR (np. dot. systemu ocen okresowych),
- praca w SAP w zakresie spraw kadrowo-płacowych
- pełnienie funkcji opiekuna grupy zawodowej kierowników i menedżerów,
- przygotowywanie i prowadzenie szkoleń (trener wewnętrzny),
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych, AC/DC,
- wdrożenia nowych pracowników,
- prowadzenie innych projektów z zakresu HR (np. dot. systemu ocen okresowych),
- praca w SAP w zakresie spraw kadrowo-płacowych
Specjalista ds. Personalnych
- Przeprowadzanie rekrutacji i selekcji pracowników, analizy stanowiska pracy.
- Nawiązanie i podtrzymywanie kontaktów z organizacjami zajmującymi się promowaniem aktywności zawodowej różnych grup osób.
- Współtworzenie i realizacja projektów personalnych (tj. badanie satysfakcji pracowników, wdrażanie nowych pracowników, systemy motywacyjne, system ocen okresowych pracowników itp.)
- Key User systemu SAP (obszar kadrowy) + przeprowadzanie szkoleń.
- Trener wewnętrzny - organizowanie i przeprowadzanie szkoleń z zakresu zarządzania zespołem, obsługi klienta, prawa pracy itp.
- Nawiązanie i podtrzymywanie kontaktów z organizacjami zajmującymi się promowaniem aktywności zawodowej różnych grup osób.
- Współtworzenie i realizacja projektów personalnych (tj. badanie satysfakcji pracowników, wdrażanie nowych pracowników, systemy motywacyjne, system ocen okresowych pracowników itp.)
- Key User systemu SAP (obszar kadrowy) + przeprowadzanie szkoleń.
- Trener wewnętrzny - organizowanie i przeprowadzanie szkoleń z zakresu zarządzania zespołem, obsługi klienta, prawa pracy itp.
Szkolenia i kursy
"Coaching zespołowy" akredytowany przez ICF (2015) JAK Marketing Dialog
Kurs Coachingu akredytowany przez ICF (2013-2014) Profi Biznes Group
Kurs "Kadry i płace oraz obsługa SAP w zakresie spraw pracowniczych. Kompendium wiedzy i umiejętności" (2014)
"Mediacje szansą na porozumienie" (2014) - Go4Skills
"Lider zmiany" (2014) - Certified Global Education
"Warsztaty dla Key Userów z zakresu SAP HCM" (2013) - Gavdi Polska S.A.
AC/DC jako skuteczna metoda oceny personelu (2011) - Instytut Rozwoju Biznesu
"Profesjonalny specjalista HR" (2010) oraz "Profesjonalna Rekrutacja" (2009) - Mediator Ośrodek Szkoleń i Doradztwa Gospodarczego
Kurs Trenera Biznesu (2009) - Contact
"Sztuka prezentacji" (2008) - Human Changes Factory
Kurs Coachingu akredytowany przez ICF (2013-2014) Profi Biznes Group
Kurs "Kadry i płace oraz obsługa SAP w zakresie spraw pracowniczych. Kompendium wiedzy i umiejętności" (2014)
"Mediacje szansą na porozumienie" (2014) - Go4Skills
"Lider zmiany" (2014) - Certified Global Education
"Warsztaty dla Key Userów z zakresu SAP HCM" (2013) - Gavdi Polska S.A.
AC/DC jako skuteczna metoda oceny personelu (2011) - Instytut Rozwoju Biznesu
"Profesjonalny specjalista HR" (2010) oraz "Profesjonalna Rekrutacja" (2009) - Mediator Ośrodek Szkoleń i Doradztwa Gospodarczego
Kurs Trenera Biznesu (2009) - Contact
"Sztuka prezentacji" (2008) - Human Changes Factory
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Inne
Czynne prawo jazdy kat. B
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Dasz pracę
Grupa przeznaczona dla osób, które poszukują pracy i chcą w jednym miejscu poznać inne osoby, które są w podobnej sytuacji. Być może poprzez zaprezentowanie swojej kandydatury zaowocuje jakąś propozyc
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
Praca-Dolnyślask
Grupa stworzona dla wszystkich oferujących i poszukujących pracy na terenie Dolnegośląska.
Praca we Wrocławiu
Grupa stworzona dla ludzi związanych z tematyką pracy, dla Pracodawców, Pracowników, Agencji Pośrednictwa Pracy itp. Oczywiście "tematykę" poruszamy w obrębie Wrocławia. NIE ZAMIESZCZAMY OFERT PRACY