пропозиції роботи
Anna Agata Nowak
4HR Anna Nowak
Poznań,
wielkopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zapraszam do zapoznania się z moim nowym dziełem www.pozytywna-organizacja.edu.pl
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
psycholog pozytywny organizacji
2018 www.pozytywna-organizacja.edu.pl
Autorka :)
psycholog pracy, treener-freelancer
4HR Anna Nowak
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
2004 - obecnie 4HR Anna Nowak - własna działalność
praca w charakterze trenera, konsultanta, coacha:
• konsultant merytoryczny w projektach HR, w tym realizacja projektów innowacyjnych w charakterze coacha, konsultanta, trenera, autora produktów edukacyjnych,
• prowadzenie szkoleń z zakresu doskonalenia kompetencji osobowościowych oraz zarządzania,
• tworzenie i realizacja autorskich projektów szkoleniowych, studiów podyplomowych, akademii menedżera, akademii sprzedaży,
• prowadzenie szkoleń dla trenerów, nauczycieli,
• badanie stanu zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach,
• doradztwo w zakresie usprawniania funkcji personalnej,
• prowadzenie coachingów menedżerskich z kadrą zarządzającą wyższego i średniego szczebla,
• prowadzenie coachingów stanowiskowych,
• prowadzenie konsultacji i poradnictwa psychologicznego w obszarze związanym z pracą,
• wykorzystywanie narzędzi psychologicznych w ocenie predyspozycji zawodowych i osobowościowych – własny warsztat, testy na licencji Polskiego Towarzystwa Psychologicznego,
• tworzenie publikacji na temat zarządzania i psychologii,
• prowadzanie zajęć ze studentami w ramach współpracy z uczelniami wyższymi,
• tworzenie produktów edukacyjnych w tym scenariuszy filmów instruktażowych na potrzeby szkoleń,
• współpraca z Uniwersytetem SWPS w zakresie prowadzenia badań naukowych, stypendystka w grancie Narodowego Centrum Nauki.
03.09.2001- 30.02.2004– Finansista Centrum Edukacji Szkolenie i Doradztwo Personalne Sp. z o.o.
praca na stanowisku psychologa-konsultanta
szkolenia:
• współrealizowanie projektów szkoleniowych na zlecenia instytucji państwowych i biznesu
• sprzedaż usług oraz tworzenie kompleksowych ofert dla firm
• badanie i analiza potrzeb szkoleniowych i tworzenie programów szkoleniowych
• prowadzenie szkoleń z zakresu psychologii i sprzedaży
• przygotowywanie i opracowywanie skryptów dydaktycznych do prowadzonych szkoleń
• opracowywanie raportów dotyczących ewaluacji szkoleń
• organizowanie szkoleń i konferencji z zakresu finansów, prawa, marketingu, psychologii biznesu, zarządzanie projektami, odpowiedzialność za kontakty z wykładowcami
doradztwo personalne:
• selekcja i rekrutacja kandydatów do pracy; tworzenie ogłoszeń prasowych, analiza aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• prowadzenie bazy danych kandydatów do pracy
• konstruowanie opisów stanowisk pracy
• odpowiedzialność za kontakty ze zleceniodawcami
• wykorzystywanie narzędzi psychologicznych w ocenie ludzi w środowisku pracy (rekrutacja i rozwój)
2004 - obecnie 4HR Anna Nowak - własna działalność
praca w charakterze trenera, konsultanta, coacha:
• konsultant merytoryczny w projektach HR, w tym realizacja projektów innowacyjnych w charakterze coacha, konsultanta, trenera, autora produktów edukacyjnych,
• prowadzenie szkoleń z zakresu doskonalenia kompetencji osobowościowych oraz zarządzania,
• tworzenie i realizacja autorskich projektów szkoleniowych, studiów podyplomowych, akademii menedżera, akademii sprzedaży,
• prowadzenie szkoleń dla trenerów, nauczycieli,
• badanie stanu zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach,
• doradztwo w zakresie usprawniania funkcji personalnej,
• prowadzenie coachingów menedżerskich z kadrą zarządzającą wyższego i średniego szczebla,
• prowadzenie coachingów stanowiskowych,
• prowadzenie konsultacji i poradnictwa psychologicznego w obszarze związanym z pracą,
• wykorzystywanie narzędzi psychologicznych w ocenie predyspozycji zawodowych i osobowościowych – własny warsztat, testy na licencji Polskiego Towarzystwa Psychologicznego,
• tworzenie publikacji na temat zarządzania i psychologii,
• prowadzanie zajęć ze studentami w ramach współpracy z uczelniami wyższymi,
• tworzenie produktów edukacyjnych w tym scenariuszy filmów instruktażowych na potrzeby szkoleń,
• współpraca z Uniwersytetem SWPS w zakresie prowadzenia badań naukowych, stypendystka w grancie Narodowego Centrum Nauki.
03.09.2001- 30.02.2004– Finansista Centrum Edukacji Szkolenie i Doradztwo Personalne Sp. z o.o.
praca na stanowisku psychologa-konsultanta
szkolenia:
• współrealizowanie projektów szkoleniowych na zlecenia instytucji państwowych i biznesu
• sprzedaż usług oraz tworzenie kompleksowych ofert dla firm
• badanie i analiza potrzeb szkoleniowych i tworzenie programów szkoleniowych
• prowadzenie szkoleń z zakresu psychologii i sprzedaży
• przygotowywanie i opracowywanie skryptów dydaktycznych do prowadzonych szkoleń
• opracowywanie raportów dotyczących ewaluacji szkoleń
• organizowanie szkoleń i konferencji z zakresu finansów, prawa, marketingu, psychologii biznesu, zarządzanie projektami, odpowiedzialność za kontakty z wykładowcami
doradztwo personalne:
• selekcja i rekrutacja kandydatów do pracy; tworzenie ogłoszeń prasowych, analiza aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• prowadzenie bazy danych kandydatów do pracy
• konstruowanie opisów stanowisk pracy
• odpowiedzialność za kontakty ze zleceniodawcami
• wykorzystywanie narzędzi psychologicznych w ocenie ludzi w środowisku pracy (rekrutacja i rozwój)
Projekty
Innowacje społeczne
od 2016 realizuję 4 projekty innowacyjne dla edukacji z wykorzystaniem z IT, a także opracowuję i testuję model Na zdrowie-zarządzanie zdrowiem jaki kompetencja.
Projekty są innowacją społeczną, przewidzianą dalszego jej implementowania (komercjalizowania), co zakładam, że może w przyszłości w zwiększeniu efektywności lub zbudowaniu przewagi konkurencyjnej w danym segmencie rynku osób indywidualnych (pracowników i menedżerów)
Mają, z wykorzystaniem NT, udoskonalić obecnie działający system kształcenia ustawicznego dla osób dorosłych poprzez:
• dobrą diagnozę potencjału,
• celowanie w luki kompetencyjne,
• samokształcenie skoncentrowane na wewnętrznej motywacji,
• wzięcie odpowiedzialności za własny rozwój.
Dotychczas model taki nie funkcjonował na rynku. Jest on odpowiedzią na niską aktywność edukacyjną Polaków. Celem innowacji jest wzrost aktywności edukacyjnej w obszarze doskonalenia kompetencji osobistych z wykorzystaniem Nowych Technologii.
1. Komoda Kompetencji.
2. Rozmowy NA TRUDNE, A SPOŁECZNIE WAŻNE TEMATY przełożonego z podwładnymi.
3. Mapa przekwalifikowania zawodowego
4. Model Mindset (w trakcie negocjacji warunków realizacji).
Poniżej krótki opis innowacji:
Komoda Kompetencji to narzędzie online do rozwoju kompetencji miękkich. Metaforą uczenia jest wirtualna komoda zawierająca szereg ćwiczeń, które nie mogłyby powstać bez wykorzystania TIK.
Innowacja społeczna pn. Rozmowy NA TRUDNE, A SPOŁECZNIE WAŻNE TEMATY przełożonego z podwładnymi odpowiada na problem niskiej świadomości, niskich kompetencji i braku narzędzi wspierających menedżerów w skuteczniejszym prowadzeniu rozmów na trudne tematy z pracownikami. Materiałem edukacyjnym są filmy według opracowanej przeze mnie metodyki uczenia.
Mapa przekwalifikowania zawodowego ma wspierać osobę dorosłą w dostarczaniu jej wiedzy i umiejętności w zakresie planowania dalszej kariery zawodowej, ma likwidować problemy w podejmowaniu decyzji i konkretnych działań związanych z przekwalifikowaniem zawodowym- formą jest formuła online. Model Mindset METODA MINDSET- zindywidualizowany program w formule ON LINE oceny i samodoskonalenia kompetencji miękkich. Metoda koncentruje się na rozwoju kompetencji w formule behawioralnej.
Projekty są innowacją społeczną, przewidzianą dalszego jej implementowania (komercjalizowania), co zakładam, że może w przyszłości w zwiększeniu efektywności lub zbudowaniu przewagi konkurencyjnej w danym segmencie rynku osób indywidualnych (pracowników i menedżerów)
Mają, z wykorzystaniem NT, udoskonalić obecnie działający system kształcenia ustawicznego dla osób dorosłych poprzez:
• dobrą diagnozę potencjału,
• celowanie w luki kompetencyjne,
• samokształcenie skoncentrowane na wewnętrznej motywacji,
• wzięcie odpowiedzialności za własny rozwój.
Dotychczas model taki nie funkcjonował na rynku. Jest on odpowiedzią na niską aktywność edukacyjną Polaków. Celem innowacji jest wzrost aktywności edukacyjnej w obszarze doskonalenia kompetencji osobistych z wykorzystaniem Nowych Technologii.
1. Komoda Kompetencji.
2. Rozmowy NA TRUDNE, A SPOŁECZNIE WAŻNE TEMATY przełożonego z podwładnymi.
3. Mapa przekwalifikowania zawodowego
4. Model Mindset (w trakcie negocjacji warunków realizacji).
Poniżej krótki opis innowacji:
Komoda Kompetencji to narzędzie online do rozwoju kompetencji miękkich. Metaforą uczenia jest wirtualna komoda zawierająca szereg ćwiczeń, które nie mogłyby powstać bez wykorzystania TIK.
Innowacja społeczna pn. Rozmowy NA TRUDNE, A SPOŁECZNIE WAŻNE TEMATY przełożonego z podwładnymi odpowiada na problem niskiej świadomości, niskich kompetencji i braku narzędzi wspierających menedżerów w skuteczniejszym prowadzeniu rozmów na trudne tematy z pracownikami. Materiałem edukacyjnym są filmy według opracowanej przeze mnie metodyki uczenia.
Mapa przekwalifikowania zawodowego ma wspierać osobę dorosłą w dostarczaniu jej wiedzy i umiejętności w zakresie planowania dalszej kariery zawodowej, ma likwidować problemy w podejmowaniu decyzji i konkretnych działań związanych z przekwalifikowaniem zawodowym- formą jest formuła online. Model Mindset METODA MINDSET- zindywidualizowany program w formule ON LINE oceny i samodoskonalenia kompetencji miękkich. Metoda koncentruje się na rozwoju kompetencji w formule behawioralnej.
Zakres obowiązków
Pomysłodawczyni, autorka i współautorka Innowacji.
Szkolenia i kursy
zawodowe i doskonalące warsztat trenerski, szczególnie bliska mi jest Analiza Transakcyjna i edukowanie z zespołem wrocławskiego Moderatora, ukończona szkoła coachingu.
Edukacja
INTERDYSCYPLINARNE STUDIA DOKTORANCKIE, doktoranckie
Uniwersytet SWPS
psychologia pracy, magisterskie
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Coaching
Zainteresowania
powiedziano...rób to co lubisz, a nie będziesz miał poczucia, że pracujesz. Psychologia, jej popularyzowanie, praca jako trener, to moja pasja. Na sali szkoleniowej, cóż...najczęściej bawię się, bywają też wzruszenia. Nieustannie za sprawą pracy mam FLOW (Csikszentmihalyi Mihaly:)!
Organizacje
Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu: http://trenerzy.org.pl/
Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej: http://www.ptpp.org.pl/
Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej: http://www.ptpp.org.pl/
Inne
zostałam zaproszona do GL przez znajomego, myślę że to dobre miejsce do nawiazania kontaktów biznesowych, wymiany opinii, podzielenia się doświadczeniem, zatem zapraszam do korespondencji :)
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu to jedna z najlepszych uczelni w Polsce. W uznanych rankingach polskich szkół wyższych UAM sytuuje się w ścisłej czołówce najlepszych uczelni
ABY POMÓC W 48 GODZIN
Grupa ta ma na celu umożliwienie jej uczestnikom szybkie reagowanie na wzajemne potrzeby, nie tylko w wydaniu biznesowym. W założeniu skierowana do jak najszerszego ogrona osób, gdyż nigdy nie
e-learning
Elearning jest wyzwaniem dla trenerow, nauczycieli i uczacych sie. Tutaj podyskutujemy o wszystkich za i przeciw.
FRIENDSHIP in BUSINESS
Jeżeli Firma którą prowadzisz, w której pracujesz, potrzebuje usługi lub szuka kontaktów podziel się tym, a napewno znajdziesz szybką i fachową pomoc w tym gronie.
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
Kobiety Przedsiębiorcze
Zamknięta grupa dla kobiet przedsiębiorczych, właścicielek firm, piastujących stanowiska kierownicze, zarządzających firmami i działami firm stworzona jako platforma wymiany doświadczeń.
Przestrzeń
Szkoleniowy Team
Grupa skupiająca osoby zainteresowane branżą szkoleniową bezpośrednio lub pośrednio...
Tele Praca
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą telepracy. Zostały określone między innymi sposoby zatrudniania telepracowników, ich prawa oraz obowiązki pracodawcy.
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.
WSPÓŁPRACA BIZNESOWA
Grupa, w której można nawiązać kontakty handlowe, biznesowe.
Zarekomendować siebie lub kogoś.
Dla tych którzy chcą poszerzać swoje kontakty biznesowe
http://www.goldenline.pl/grupa/networker
