Alena Egorova

-Realizacja projektów związanych z rozwojem kompetencji pracowników
-Współtworzenie nowych produktów szkoleniowo-rozwojowych
-Układanie efektywnych procesów związanych z rozwojem pracowników
-Modyfikacja istniejących narzędzi
-Ścisła współpraca z managerami firmy w ramach organizacji szkoleń i wymiany informacji odnośnie potrzeb szkoleniowych
-Współpraca w ramach zintegrowanego zespołu szkoleniowego w Polsce i zagranica w celu uzyskania synergii działań rozwojo-szkoleniowych całej firmy.

-Wsparcie w prowadzeniu projektów związanych z zarzadzaniem zasobami ludzkimi
-Współtworzenie nowych narzędzi HR
-Administrowanie programami związanymi z HR, tj: biblioteka HR, Head hunting,system oceny pracowniczej 360
-Odpowiedzialność za proces dofinansowania do nauki języka obcego( około 400 uczestników) oraz proces dofinansowania do szkoleń zewnętrznych
-Organizacja i nadzór nad procesem szkoleń wdrożeniowych oraz szkoleń wewnętrznych.
-Organizacja szkoleń zewnętrznych oraz współpraca z dostawcami zewnętrznymi
-Aktualizacja oraz sporządzenie umów z dostawcami zewnętrznymi, rozliczanie faktur

- Tworzenie i uzupełnianie rejestru zrealizowanych szkoleń
- Raportowanie i analizowanie wyników dotyczących zrealizowanych szkoleń
- Udział w wyborze firm szkoleniowych
- Zastępstwo specjalisty ds szkoleń i przejęcie wszystkich zadań na okres jednego miesiąca ,tj: - nadzorowanie procesu dofinansowania do nauki języków obcych, prowadzenie procesu dofinansowania do studiów, organizacja szkoleń zewnętrznych, organizacja procesu wdrożeń dla nowych pracowników, współpraca z dostawcami szkoleń zewnętrznych oraz szkołami językowymi.

-pisanie tekstów do wydawnictwa internetowego

-współudział w tworzeniu strony internetowej
-pisanie tekstów na stronę
-utworzenie oraz prowadzenie fanpage