Agnieszka Bieniak

Odpowiedzialność za strategię zasobów ludzkich dla spółki.

Stanowisko podlega bezpośrednio Prezesowi Zarządu:
• tworzenie i realizacja strategii i polityki personalnej wspierającej cele strategiczne organizacji,
• podejmowanie decyzji w oparciu o KPI i dane HR-owe,
• współpraca z kierownikami działów oraz zarządem w zakresie zatrudniania, promowania i zwalniania pracowników,
• planowanie i realizacja polityki szkoleń i rozwoju personelu,
• prowadzenie warsztatów, szkoleń, prezentacji, coaching,
• efektywna realizacja procesów rekrutacji (także przy wykorzystaniu testów
i Assessment Center),
• współtworzenie polityki informacyjnej i komunikacji wewnętrznej,
• współtworzenie i realizacja działań wspierających pozytywny wizerunek pracodawcy,
• tworzenie i rozwój systemów motywacyjnych (finansowych i poza finansowych),
• analiza poziomów płac w organizacji, podwyżek i przeszeregowań,
• tworzenie i realizacja budżetów HR-owych,
• organizacja wydarzeń firmowych, w tym spotkań firmowych dla pracowników,
• tworzenie, wdrażanie i aktualizacja narzędzi i systemów zarządzania zasobami ludzkimi - w tym m.in. ocena okresowa, model kompetencji, wynagrodzenia, rozwój pracowników, badania zaangażowania pracowników, raporty płacowe, projekty stażowe,
• wspieranie procesów zmian w organizacji,
• nadzór nad poprawnością prawną procedur i regulaminów wewnętrznych,
• administracja spraw pracowniczych,
• nadzór nad poprawnością naliczenia płac w organizacji,
• zarządzanie działem HR (zespół rekrutacji, rozwoju pracowników, wynagrodzeń i benefitów oraz zespół kadr i płac).

Lider ogólnofirmowych projektów: budowania zaangażowania, wdrożenia w języku angielskim systemu wspierającego zarządzanie talentami, opracowania kompetencji firmowych oraz oceny pracowniczej.

Odpowiedzialność za strategię zasobów ludzkich dla spółek Burda w Polsce.

Stanowisko podlegało bezpośrednio zarządowi spółki na szczeblu krajowym i równocześnie Dyrektorowi Personalnemu na szczeblu Regionu.
Główne obowiązki:
• terminowa realizacja procesów rekrutacji,
• opracowywanie koncepcji i realizacja programów praktyk,
• służenie pomocą i radą menedżerom i pracownikom w kwestiach personalnych,
• rozwijanie i dostosowywanie do warunków lokalnych korporacyjnych systemów motywacyjnych i wynagrodzeń,
• organizowanie szkoleń i kursów dla pracowników,
• przeprowadzanie oceny okresowej pracowników,
• przygotowywanie wydarzeń firmowych – wyjazdy integracyjne, prezentacje, programy outplacement,
• przygotowywanie dokumentów kadrowych,
• opracowywanie i nadzór nad realizacją budżetu HR w tym budżet wynagrodzeń,
• przygotowywanie regulaminów firmowych,
• współpraca z zewnętrzną firmą naliczającą płace.

Business Champion w projekcie wdrożenia programu SAP HR w spółkach adidas na terenie Europy Środkowej i Wschodniej.