Naszą pasją są wnętrza. Oferując szeroki wybór mebli i artykułów wyposażenia wnętrz, pragniemy stać się częściąprzestrzeni, która wyraża charakter, styl i wartości naszych Klientów. W ten sposób pomagamy tworzyćniepowtarzalną atmosferę domu.

Zastępca Dyrektora Operacyjnego Logistyki

Do głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:

współpraca z zespołem koordynatorów magazynów
bieżąca kontrola parametrów pracy magazynów handlowych
udział w audytach magazynowych
planowanie i udział w inwentaryzacjach
opracowywanie analiz w celu usprawnienia procesów
wprowadzanie działań mających na celu poprawę parametrów pracy magazynów
bieżąca współpraca z Dyrekcją Salonów Handlowych

Oczekiwania:

Doświadczenia na podobnym stanowisku (min. 3 lata);
Wykształcenia wyższego kierunkowego (logistyczne, techniczne);
Znajomości systemów WMS/ERP;
Umiejętności szukania nowych rozwiązań w biznesie i logistyce;
Umiejętności obsługi komputera oraz bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w szczególności Excel;
Zdolności analitycznego myślenia;
Zaangażowania, komunikatywności, elastyczności;
Umiejętności pracy pod presją czasu, odporności na stres;
Gotowości do częstych podróży służbowych. Prawo jazdy kat. B- warunek konieczny;
Znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym – mile widziana.

Spotkajmy się i poznajmy bliżej!

Aplikuj

Miejsce pracy: Katowice

Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty, które spełnią w/w oczekiwania.

Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne (np. pocztą tradycyjną bądź elektroniczną) do Agata Spółka Akcyjna z siedzibą w Katowicach (40-203) przy Al. Roździeńskiego 93 (dalej „Administrator”) bądź poszczególnych salonów Agata, wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Administratora Twoich dodatkowych danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym (m. in. przesłanym CV, wypełnianym formularzu, itp.) w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, które to dane wykraczają poza zamknięty katalog określony postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do niej. Takimi dodatkowymi danymi mogą być - oczekiwane wynagrodzenie, zdjęcie w CV, jak również w sytuacjach gdy nie jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku – wykształcenie, kwalifikacje zawodowe bądź przebieg dotychczasowego zatrudnienia.