пропозиції роботи
Tomasz Jastrzębski
GETIN Noble Bank S.A.
Wrocław,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Kierownik HR
- planowanie i zarządzanie procesami HR dla 400 osobowego obszaru terenowej obsługi klienta (rekrutacja, plany rozwojowe i naprawcze, polityka wynagrodzeń i awansów, rotacja i zwolnienia pracowników)
- planowanie oraz zarządzanie procesami i produktami rozwojowymi i szkoleniowymi
- badanie potrzeb rozwojowych oraz tworzenie i wdrażanie nowych produktów HR
- optymalizowanie funkcjonujących procesów i produktów HR oraz rozwojowych i szkoleniowych
- weryfikacja i opiniowanie struktury organizacyjnej w spółce
- monitorowanie wskaźników HR
- współpraca międzynarodowa – transfer standardów, procesów, know-how do spółek zagranicznych
- zarządzanie 9cio osobowym zespołem HR-owo-Trenerskim
- planowanie oraz zarządzanie procesami i produktami rozwojowymi i szkoleniowymi
- badanie potrzeb rozwojowych oraz tworzenie i wdrażanie nowych produktów HR
- optymalizowanie funkcjonujących procesów i produktów HR oraz rozwojowych i szkoleniowych
- weryfikacja i opiniowanie struktury organizacyjnej w spółce
- monitorowanie wskaźników HR
- współpraca międzynarodowa – transfer standardów, procesów, know-how do spółek zagranicznych
- zarządzanie 9cio osobowym zespołem HR-owo-Trenerskim
Trener
udział w projektach szkoleniowych banku,
mapowanie procesów banku,
organizacja i prowadzenie szkoleń produktowych, systemowych oraz rozwojowych,
opracowywanie testów wiedzy z produktów banku,
raportowanie po szkoleniach oraz badanie satysfakcji po szkoleniach,
opracowywanie i wdrażanie nowych programów szkoleniowych oraz materiałów produktowych i sprzedażowych,
współpraca z innymi departamentami Banku w zakresie zmian merytorycznych oraz procesów.
mapowanie procesów banku,
organizacja i prowadzenie szkoleń produktowych, systemowych oraz rozwojowych,
opracowywanie testów wiedzy z produktów banku,
raportowanie po szkoleniach oraz badanie satysfakcji po szkoleniach,
opracowywanie i wdrażanie nowych programów szkoleniowych oraz materiałów produktowych i sprzedażowych,
współpraca z innymi departamentami Banku w zakresie zmian merytorycznych oraz procesów.
Kierownik Biura
K.O.Tech Poland Sp. z o.o. , Wrocław
zarządzanie projektami rekrutacyjnymi / HR dla klientów zewnętrznych,
terminowa realizacja projektów rekrutacyjnych,
udział w projekcie zarządzania odpadami przemysłowymi,
reprezentowanie firmy na zewnątrz,
kontrola działań kadrowo-płacowych,
nadzór nad dyscypliną rozliczeń finansowych z instytucjami i kontrahentami,
proponowanie Zarządowi zmian organizacyjnych w zakresie poprawy działania firmy,
nadzór nad gospodarką rzeczową i finansową Biura oraz właściwym zabezpieczeniem majątku,
wspieranie kierowników i pracowników firmy w zakresie bieżących spraw personalnych.
terminowa realizacja projektów rekrutacyjnych,
udział w projekcie zarządzania odpadami przemysłowymi,
reprezentowanie firmy na zewnątrz,
kontrola działań kadrowo-płacowych,
nadzór nad dyscypliną rozliczeń finansowych z instytucjami i kontrahentami,
proponowanie Zarządowi zmian organizacyjnych w zakresie poprawy działania firmy,
nadzór nad gospodarką rzeczową i finansową Biura oraz właściwym zabezpieczeniem majątku,
wspieranie kierowników i pracowników firmy w zakresie bieżących spraw personalnych.
Kierownik Biura
Cotelligent Polska Sp. z o.o. , Wrocław
zarządzanie projektami rekrutacyjnymi dla zagranicznych klientów,
zarządzanie bieżącą działalnością Biura oraz podległymi pracownikami,
współpraca z oddziałami firmy w Londynie i Indonezji,
reprezentowanie firmy na zewnątrz,
pozyskiwanie nowych partnerów handlowych.
zarządzanie bieżącą działalnością Biura oraz podległymi pracownikami,
współpraca z oddziałami firmy w Londynie i Indonezji,
reprezentowanie firmy na zewnątrz,
pozyskiwanie nowych partnerów handlowych.
Konsultant
Cotelligent UK Ltd.; Londyn
realizacja projektów rekrutacyjnych dla klientów w Wielkiej Brytanii,
wprowadzanie polskich pracowników do pracy w brytyjskich firmach,
współpraca z brytyjskimi klientami w zakresie polityki personalnej polskich pracowników – doradztwo/rozwiązywanie problemów kadrowych, komunikacyjnych, kulturowych,
zarządzanie projektami organizacyjnymi wewnątrz firmy (analiza, projektowanie, wdrażanie zmian organizacyjnych),
koordynacja pracy biura w Londynie, planowanie i wyznaczanie zadań, kontrola oraz korekta ich wykonania, kontrola przepływu informacji,
tłumaczenie z j. angielskiego wewnętrznych regulacji BHP klientów firmy.
wprowadzanie polskich pracowników do pracy w brytyjskich firmach,
współpraca z brytyjskimi klientami w zakresie polityki personalnej polskich pracowników – doradztwo/rozwiązywanie problemów kadrowych, komunikacyjnych, kulturowych,
zarządzanie projektami organizacyjnymi wewnątrz firmy (analiza, projektowanie, wdrażanie zmian organizacyjnych),
koordynacja pracy biura w Londynie, planowanie i wyznaczanie zadań, kontrola oraz korekta ich wykonania, kontrola przepływu informacji,
tłumaczenie z j. angielskiego wewnętrznych regulacji BHP klientów firmy.
Survey Officer
Adecco UK Ltd. / Camden Council/; Londyn
Udział w pilotażowym projekcie Camden Council (rada miejska jednej z dzielnic Londynu). Zakres obowiązków obejmował zbieranie i wprowadzanie danych niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania projektu.
Radca ds. sprzedaży usług
Rejonowy Urząd Poczty Wrocław-Miasto, Wrocław
prowadzenie rozmów handlowych B2B,
budowanie i utrzymywanie relacji ze strategicznymi klientami Poczty Polskiej,
udział w projektach marketingowych ( kampaniach reklamowych) klientów zewnętrznych,
samodzielne planowanie, organizowanie i kontrola kompleksowej obsługi klienta,
badanie i analiza potrzeb klientów, wprowadzanie niezbędnych zmian do istniejących usług na podstawie przeprowadzonych analiz,
samodzielne przygotowywanie ofert handlowych, umów, oraz prowadzenie dokumentacji handlowej.
budowanie i utrzymywanie relacji ze strategicznymi klientami Poczty Polskiej,
udział w projektach marketingowych ( kampaniach reklamowych) klientów zewnętrznych,
samodzielne planowanie, organizowanie i kontrola kompleksowej obsługi klienta,
badanie i analiza potrzeb klientów, wprowadzanie niezbędnych zmian do istniejących usług na podstawie przeprowadzonych analiz,
samodzielne przygotowywanie ofert handlowych, umów, oraz prowadzenie dokumentacji handlowej.
Szkolenia i kursy
• „Budowanie zaangażowania pracowników” - prowadzący Sławomir Jarmuż MODERATOR
• „Kompendium Prawa Pracy 2017 dla Managerów” – MDDP Akademia Biznesu
• „Flipowanie” – prowadzący Gabriela Borowczyk
• „Stymulowanie kreatywnego myślenia” - prowadzący Sławomir Jarmuż MODERATOR
• „Kompetencje coachingowe” – prowadzący Sławomir Jarmuż MODERATOR
• „Zarządzanie w zmianie” - Kontrakt OSH
• „7 nawyków skutecznego działania” – DOOR Group
• „Sandler Management Solutions” – Sandler Training
• „Certyfikowany Asesor AC/DC” – Coaching People
• „Psychologia Szefa – Szef to zawód” – Kontrakt OSH
• „Zwycięska organizacja” – DOOR Group
• „Sztuka pozyskiwania i weryfikacji uzyskanych informacji w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych” – Future Centre
• „Train the trainers” – Westhill consulting
• „Zaawansowane negocjacje biznesowe” – prowadzący Tomasz Piotr Sidewicz
• „Szkoła trenerów biznesu” – roczne studium – Moderator
• „Oceny okresowe pracowników w procesie zarządzania rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach” - WYG International
• „Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach” – WYG International
• „Kompendium Prawa Pracy 2017 dla Managerów” – MDDP Akademia Biznesu
• „Flipowanie” – prowadzący Gabriela Borowczyk
• „Stymulowanie kreatywnego myślenia” - prowadzący Sławomir Jarmuż MODERATOR
• „Kompetencje coachingowe” – prowadzący Sławomir Jarmuż MODERATOR
• „Zarządzanie w zmianie” - Kontrakt OSH
• „7 nawyków skutecznego działania” – DOOR Group
• „Sandler Management Solutions” – Sandler Training
• „Certyfikowany Asesor AC/DC” – Coaching People
• „Psychologia Szefa – Szef to zawód” – Kontrakt OSH
• „Zwycięska organizacja” – DOOR Group
• „Sztuka pozyskiwania i weryfikacji uzyskanych informacji w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych” – Future Centre
• „Train the trainers” – Westhill consulting
• „Zaawansowane negocjacje biznesowe” – prowadzący Tomasz Piotr Sidewicz
• „Szkoła trenerów biznesu” – roczne studium – Moderator
• „Oceny okresowe pracowników w procesie zarządzania rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach” - WYG International
• „Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach” – WYG International
Edukacja
Szkoła Project Managera , studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Zarządzanie kadrami, magisterskie
Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego we Wrocławiu
Zarządzanie Przedsiębiorstwem, licencjackie
Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego we Wrocławiu
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Zainteresowania
podróże trampingowe, im dalej tym lepiej :)
Grupy
Bonsai
Bonsai - sztuka miniaturyzacji drzew i krzewów wywodząca się z Chin i Japonii, której korzenie sięgają XIV wieku. Słowo bonsai oznacza roślinę na tacy.
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Darmowe ebooki
Będąc członkiem tej grupy, będziesz otrzymywać informacje o pojawiających się darmowych e-bookach i audiobookach.
Dobre szkolenia
Sugestie dla trenerów od uczestników szkoleń. Pomysły, jak poprawić i udoskonalić szkolenia. Chodzi o tworzenie dobrych szkoleń, a nie o ich ocenę.
Fotografia cyfrowa
Grupa o fascynującym świecie fotografii cyfrowej, makrofotografii i komputerowej obróbce obrazów.
Fotografia uliczna
grupa zrzeszająca pasjonatów i praktyków szczególnego gatunku fotografii jaką jest fotografia uliczna...
Freebie
FREEBIE - to co najważniejsze w życiu masz za darmo!
Zbieramy informacje o Wartościowych i Darmowych materiałach, szkoleniach, konferencjach, wkładach itd, które pomagają nam w rozwoju.
