Roxana Lambert

- budowanie zespołu i zarządzanie jego pracą,
- sprzedaż usług HR i utrzymywanie długofalowych relacji z Klientami,
- prowadzanie procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oraz wyższego
szczebla (przede wszystkim z wykorzystaniem metod direct/executive search)
- udział w negocjacjach pomiędzy Kandydatem a Klientem,
- tworzenie raportów rekrutacyjnych na potrzeby Klientów.

- samodzielne i kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego i wyższego szczebla oraz wsparcie działu rekrutacji zagranicznych,
- dobór adekwatnych metod i narzędzi rekrutacyjnych,
- współpraca z Urzędami Pracy oraz innymi instytucjami wspierającymi osoby poszukujące pracy,
- reprezentowanie firmy na Targach Pracy,
- budowanie długofalowych relacji z Klientami oraz udział w spotkaniach biznesowych,
- tworzenie raportów rekrutacyjnych, profili kandydatów oraz opisów stanowisk pracy,
- analiza trendów na rynku pracy,
- udział w administracji kadrowej pracowników.

- rekrutacja i selekcja pracowników tymczasowych dla Klienta z branży produkcyjnej,
- obsługa administracyjno-kadrowa zatrudnianych pracowników (rozliczanie czasu
pracy, prowadzenie akt osobowych, wystawianie umów i zaświadczeń),
- utrzymywanie absencji i rotacji pracowników na założonym poziomie,
- raportowanie do Klienta.

- prowadzenie i koordynacja procesu rekrutacji pracowników produkcji,
- współpraca z brygadzistami i kierownikami produkcji,
- organizacja szkoleń,
- tworzenie materiałów promujących firmę na Targach Pracy,
- wsparcie działu HR w prowadzonych projektach,
- współorganizacja wyjazdu integracyjnego dla pracowników.

- rekrutacja i selekcja pracowników na stanowiska niższego szczebla,
- analiza rynku pracy i działań konkurencji,
- obsługa administracyjna pracowników.