Naszym klientem jest centrum logistyczne będące częścią międzynarodowej koncernu. Firmę charakteryzuje duża dynamika biznesu i pasja w działaniu.
Stanowisko HR Business Partnera jest nowe w lokalnych strukturach, ale posiada bardzo duże wsparcie rozbudowanego zespołu w polskiej centrali.

Lokalizacja: na wschód od Poznania (przy trasie S11)

Proces rekrutacyjny obejmuje trzy etapy:
1) Rozmowa z naszym konsultantem (Katarzyna Bończewska)
2) Rozmowa z przyszłym bezpośrednim przełożonym (Dyrektor Centrum Dystrybucyjnego)
3) Rozmowa z Regionalnym Dyrektorem
Rozmowy zostaną przeprowadzone online.

Podsumowanie / Job summary:

Stanowisko zakłada pełnienie funkcji partnera dla biznesu, odpowiedzialnego za stworzenie i wdrożenie kultury HR.

Opis stanowiska / Job description:

• Zarządzanie i wsparcie pracy zespołu (dwóch specjalistów HR),
• Wsparcie liderów w tworzeniu i realizacji procesów HR takich jak: ocena roczna, budowanie planów sukcesji, onboarding, rozwój pracowników oraz innych,
• Zarządzanie procesem wdrażania zmian organizacyjnych,
• Ustalenie strategii i prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• Identyfikowanie i pomaganie w rozwiązywaniu konfliktów, wsparcie komunikacji w organizacji,
• Planowanie rozwoju pracowników, zbieranie potrzeb i identyfikacja niezbędnych kompetencji (wykorzystanie coachingu i mentoringu),
• Kontrola efektywności systemu wynagrodzeń i podejmowanie działań zmierzających do podnoszenia zaangażowania i efektywności pracowników,
• Kreowanie rozwiązań wspierających osiąganie celów biznesowych,
• Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań.

Kogo szukamy / Profile description:

• Co najmniej 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2/C1),
• Doskonała znajomość zagadnień prawa pracy,
• Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• Rozumienie procesów HR i umiejętność wdrażania ich w praktykę,
• Wysokie umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesem

Oferujemy / We offer:

• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i premia,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Pakiet benefitów,
• Wpływ na rozwój nowej kultury organizacji,
• Projektowanie oraz wdrażanie nowych procesów HR przy wsparciu globalnego know-how.