Job Impulse to agencja zatrudnienia działająca na polskim rynku od 2006 roku (nr wpisu do rejestru: 3000). Dzięki nam podejmiesz pracę tymczasową lub znajdziesz stałe zatrudnienie. Za naszym pośrednictwem w 2017 roku zatrudnienie znalazło 30 000 osób w całej Polsce. Oferujemy pracę dorywczą, tymczasową i stałą. Prowadzimy procesy rekrutacyjne na stanowiska wszystkich szczebli, również w ramach programu TAKpełnosprawni promującego zatrudnianie i integrację osób z niepełnosprawnością. Jesteśmy właścicielem portalu pracy dorywczej strefajob.pl.

Obecnie dla naszego klienta z branży AGD prowadzimy rekrutacje na stanowisko:

Pracownik Produkcji

Co możemy Ci zaoferować? 

• pracę na terenie Łodzi - Widzew
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony
• terminową wypłatę wynagrodzenia
• Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa +bardzo wysokie premie)
• Pakiet benefitów pozapłacowych (Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)

Czym będziesz się zajmować?

• obsługą maszyn
• kontrolą jakości
• montażem części elektronicznych

Czego od Ciebie wymagamy?

• gotowości do pracy w systemie 3 - zmianowym
• zaangażowania oraz motywacji do pracy
• zdolności manualnych

ZAINTERESOWANY/A?

Zachęcamy do wysyłania CV za pomocą przycisku Aplikuj teraz, bądź kontakt telefoniczny pod numerem 513 134 100.

Zapraszamy, również do biura Job Impulse Polska, mieszczącego się przy ul. Tomaszowskiej 7 w Łodzi.

Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: W trosce o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, a także w celu zapewnienia pełnej przejrzystości procesów przetwarzania Twoich danych osobowych chcielibyśmy, abyś wiedziała / wiedział, że:
1. Administratorem Twoich danych osobowych jest JOB Impulse Polska sp. z o.o. (dalej: JOB) z siedzibą przy ul. Ptasia 10, 60-319 Poznań.
2. Zawsze gdy masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z przetwarzaniem danych osobowych możesz się skontaktować z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem iodo@jobimpulse.pl
3. Odbiorcami danych mogą być wyłącznie zaufane podmioty wspierające Nas w realizacji poniższych celów. Są to podmioty z branży IT, świadczące usługi księgowe, doradcze, prawne, operatorzy pocztowi, a także współpracujące agencje marketingowe, a także inni kontrahenci którzy świadczą usługi na rzecz Administratora. Odbiorcą danych może być także klient JOB dla, którego będziesz świadczył pracę/usługi za pośrednictwem JOB
4. Masz prawo żądania od Administratora: a) dostępu do danych osobowych; b) sprostowania danych osobowych; c) usunięcia danych osobowych; d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych; e) przeniesienia danych osobowych.
5. Masz także prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.
6. Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. W przypadku gdy Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody masz prawo do jej cofnięcia bez skutków prawnych dotyczących przetwarzania jakiego dokonano przed jej wycofaniem.
8. Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy.
9. JOB przetwarza Twoje dane zgodnie z poniższymi informacjami:
a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 6 ust. 1 lit. a RODO) 2 lata od zakończenia rekrutacji lub odwołania zgody:
- W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa w tym prawa pracy związanych z realizacją konkretnego procesu zatrudnienia lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę
- W zakresie w jakim dobrowolnie podane przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe wykraczają poza zakres przepisów prawa to będą one przetwarzane na podstawie zgody jakiej udzieliłeś przez swoje wyraźne działanie
– Udostępniając nam swoje dane w zakresie szerszym aniżeli było to konieczne
b) Informowanie o nowych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO)
Do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu:
- Może zdarzyć się tak, że rekrutacja, w której wziąłeś udział zakończy się zatrudnieniem innej osoby.Jednak z uwagi na okoliczności nie wykluczamy całkowicie możliwości zatrudnienia Ciebie w ramach innej rekrutacji na tożsame lub podobne stanowisko, które w Naszej ocenie także mogłoby Cię zainteresować. Dostrzegamy jednak ryzyko polegające na tym, że informacja o tej nowej rekrutacji może do Ciebie nie dotrzeć w związku z czym, aby móc zainteresować Cię aktualną ofertą pracy skontaktujemy się z Tobą – jeżeli sobie tego nie życzysz możesz zgłosić sprzeciw już przy pierwszej rekrutacji
c) Ochrona i zabezpieczenie się przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO)
Przez okres przedawnienia roszczeń:
- JOB jak każdy podmiot uczestniczący w obrocie gospodarczym jest narażone na odpowiedzialność prawną, w tym cywilnoprawną w związku z czym konieczne jest przechowywanie wszelkich informacji o zdarzeniach, które wstąpiły i które mogą być podstawą do skierowania roszczeń wobec JOB lub wobec pracownika. Informacje te mogą stanowić dowód w toczącym się postępowaniu.