Do zakresu obowiązków należeć będzie:

• Rekrutacja pracowników i współpracowników na potrzeby poszczególnych działów grupy/spółki
• Sporządzanie i aktualizacja dokumentów związanych ze stosunkiem pracy i współpracy
• Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i współpracowników z uwzględnieniem wielu składników
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników zgodnie ze wymaganiami ustawowymi
• Sporządzanie deklaracji do US, ZUS, PFRON etc. w zakresie kadry/płace
• Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, zmiany, korekty i wyrejestrowanie w programie Płatnik
• Prowadzenie rejestru urlopów i zasiłków chorobowych, harmonogramu i rejestru czasu pracy

W późniejszym okresie (awans)

• Inicjacja i organizacja programów szkoleniowych dla kadry każdego szczebla oraz budowa ścieżek rozwoju
• Budowanie programów motywacyjnych dla pracowników i współpracowników
• Budowa i prowadzenie cyklicznego badania opinii w zakresie HR wśród pracowników i współpracowników

Od kandydatek i kandydatów oczekujemy:

• minimum 5 lat doświadczenia w zakresie kadr i płac
• wyższe wykształcenie kierunkowe
• znajomość MS Office w tym Excel oraz systemu kadrowo-płacowego
• Samodzielność i inicjatywa
• Sumienność i dokładność
• Inteligencji analitycznej, twórczej i praktycznej

Mile widziane:

• Znajomość systemu ERP Optima w części dotyczącej kadry i płace etc
• Dodatkowe kursy i szkolenia w tematyce HR lub zarządczym

Zapewniamy:

• atrakcyjny system wynagrodzeń w formie umowy B2B
• elastyczny czas pracy (1-2 dni w tygodniu praca zdalna)
• w przypadku pracy 5 dni w tygodniu ryczałt na dojazdy do i z pracy
• możliwość rozwoju poprzez zapewnienie szkoleń i awansu

Administratorem danych osobowych jest Inter Cars S.A., ul. Powsińska 64, 02-903 Warszawa, tel. 801 80 20 20, sekretariat@intercars.eu. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się pod adresem iod@intercars.eu Podanie danych jest dobrowolne i jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym, a ich niepodanie uniemożliwi wzięcie w nim udziału. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego (podstawa prawna: przetwarzanie niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy). Dane będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego. Każdej osobie przysługuje prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz ich przenoszenia. Każdej osobie przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Każdej osobie przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych osobowych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, a także sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych osobowych na potrzeby marketingu. Pełne informacje - dotyczące dbania o ochronę danych osobowych znajdują się w kwestionariuszu.