Elektryk / Elektromonter

70173 Stuttgart (Niemcy)

Szukasz godnego zaufania pracodawcy? Pewnej pracy na stałe? Jesteś gotów wyjechać do Niemiec ?

Zapoznaj się z naszą aktualną ofertą pracy dla Elektryka.

Zakres obowiązków

Okablowanie niskiej mocy
Okablowanie do 63 A w objektach biurowych
Instalacja i podłączenie czujek przeciw pożarowych

Wymagania

udokumentowane doświadczenie na w/w stanowisku,
posiadanie uprawnień SEP,
znajomość j.niemieckiego,
gotowość wyjazdu do pracy,
własny samochód i prawo jazdy mile widziane.

Oferujemy

Atrakcyjne stawki godzinowe plus diety za każdy przepracowany dzień
Dodatki świąteczne i urlopowe
Punktualne wynagrodzenie - 15 dzien roboczy banku, tj. ok 20 każdego miesiąca
Możliwość pobierania tygodniowych zaliczek - max do 250 euro
Umowę niemiecka z polskim tlumaczeniem na czas nieokreślony, na warunkach niemieckich
Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
Pomoc przy zgłoszeniu do niemieckiej kasy chorych
Pomoc przy składaniu wniosku o przyznanie klasy podatkowej w niemieckim urzędzie skarbowym
Opiekę polskojęzycznego konsultanta
Pomoc w znalezieniu odpłatnego zakwaterowania

Gotów na podjęcie kolejnego kroku w swojej karierze?

Rekrutację prowadzą:

Daniela Jamrozy
Joanna Łuczak
+49 3641 22 45 88 30
bewerbung@sepona.de

Sepona GmbH

Oddział Leipzig
Jacobstr. 3
04105 Leipzig

Oddział Jena
Steinweg 5
07743 Jena

www.sepona.de

Aplikuj teraz

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Sepona GmbH z siedzibą w Leipzig zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.

Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest Sepona GmbH z siedzibą w Lipsku, Jacobstr. 3. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji.

Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.