DEKARZ / BLACHARZ BUDOWLANY, 64686 Lautertal (Niemcy) - oferta pracy - GoldenLine.plSepona - DEKARZ / BLACHARZ BUDOWLANY <br><span id="uwagiDoStanowiska">Start: 23.03.2020</span>
GoldenLine
Zaloguj się

Oferta archiwalna

Zobacz aktualne oferty pracy

DEKARZ / BLACHARZ BUDOWLANY
Start: 23.03.2020

64686 Lautertal (Niemcy)

rozpoczęcie pracy: 09.03.2020

Zadania:

  • odbudowa całkowita lub częściowa pokryć dachowych tradycyjnych (renowacje starych dachów)
  • demontaż, montaż, odbudowa pokryć dachowych do stanu zamkniętego
  • odbudowy szkieletu dachu (krokwie, więźby)
  • wykonywanie podstawowych operacji blacharskich:  trasowanie, cięcie, wiercenie, zaginanie, lutowanie połączeń, nitowanie, zakładanie papy termozgrzewalnej, styropianu, sylikonu, uszczelnianie itp.
  • wykonywanie pokryć dachowych blachą cynkową, stalową ocynkowaną, miedzianą, papą termozgrzewalną i tradycyjną
  • montowanie rynien i rur spustowych
  • wykonywanie obróbek blacharskich murów ogniowych, kominków (wykończenia)

Wymagania:

  • udokumentowane doświadczenie na w/w stanowisku
  • znajomość j.niemieckiego w stopniu komunikatywnym
  • gotowość wyjazdu do Niemiec
  • punktualność i sumienność
  • dyspozycyjność
  • własny samochód mile widziany

Oferujemy:

  • Ponadtaryfowe stawki godzinowe plus diety za każdy przepracowany dzień
  • Dodatki świąteczne i urlopowe
  • Punktualne wynagrodzenie -  możliwość pobierania tygodniowych zaliczek
  • Umowę (w języku polskim) na czas nieokreślony, na warunkach niemieckich
  • Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne *również dla rodziny
  • Pomoc przy zgłoszeniu do kasy chorych 
  • Pomoc przy składaniu wniosku o przyznanie klasy podatkowej w niemieckim urzędzie skarbowym
  • Opiekę polskojęzycznego konsultanta
  • Pomoc w znalezieniu odpłatnego zakwaterowania

Witamy w Sepona Personal.

Szukamy nieprzerwanie zmotywowanych pracowników w różnych branżach do zatrudnienia na stałe w naszej firmie lub u naszych klientów. Jeśli chcesz u nas pracować, czeka Cię zatrudnienie pewne, uczciwe i naturalnie na czas nieokreślony.

Osoby posiadające doświadczenie w pracy prosimy o kontakt pod numerem
tel. +49-341 22 45 88 30 (mówimy po polsku) lub mailowo za pomocą poniższego przycisku.

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt pod numerem tel.

BIURO NIEMCY +49 (341) 2245 8830 (mówimy po polsku)

BIURO POLSKA +48 (62) 7205159

 lub przesłać nam swoje CV z dopiskiem Elektryk  na adres bewerbung@sepona.de

 

Informujemy, że administratorem zbieranych danych osobowych jest Sepona GmbH, Jacobstr.3, 04105 Leipzig.

 

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celach rekrutacyjnych i mogą być udostępniane innym odbiorcom w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania, a podanie firmie danych osobowych jest dobrowolne.

Wysłanie do nas CV jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych, udostępnianie ich klientom w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych oraz na otrzymywanie w przyszłości nowych ofert pracy i informacji marketingowych z naszej firmy. W przypadku nie wyrażenia zgody prosimy o odesłanie wiadomości zwrotnej wraz z stosowną informacją.

 

Szanowni kandydaci informujemy, że w naszej firmie istenie Zeitkonto, konto czasowe mieści do 150 godzin na plusie i do 21 h na minusie. W niemieckim prawie pracy istnieje zapis zobowiązujący pracodawców do wprowadzenia tzw. kont czasowych (Zeitkonto lub Arbeitszeitkonto). Najłatwiej porównać je do skarbonki, w której zamiast pieniędzy gromadzimy przepracowane godziny nadliczbowe. Niemiecki standardowy etat wynosi 35 godzin tygodniowo, co daje 7 godzin dziennie. Jeżeli zatrudniony pracownik przepracuje w ciągu dnia więcej niż siedem godzin, zostają one wrzucane do tej skarbonki jako godziny nadliczbowe.

Saldo Zeitkonta można kontrolować sobie na podstawie miesięcznych rozliczeń.

Jeśli pracownik w miesiącu pracuje mniej niż 35 godzin w ciągu tygodnia, różnica zostanie pokryta właśnie za pomocą godzin zgromadzonych na koncie czasowym. Pracownik dzięki godzinom nadliczbowym w Zeitkoncie może także wydłużyć płatny urlop ponad ustawową normę lub wziąć dzień wolnego, za który będzie miał zapłacony z konta godzionwego.

Pragnę  również poinformować, że oplatę za zakwaterowanie ponosi pracownik.

Firma Sepona GmbH pomaga pracownikom tylko znaleźć i zarezerwować nocleg.

Oplatę za mieszkanie regulują Państwo bezposrednio z właścicielem.

 

 

 

Aplikuj teraz