Oferta archiwalna
Zobacz aktualne oferty pracy
Witamy w Sepona Personal.
Szukamy nieprzerwanie zmotywowanych pracowników w różnych branżach do zatrudnienia na stałe w naszej firmie lub u naszych klientów. Jeśli chcesz u nas pracować, czeka Cię zatrudnienie pewne, uczciwe i naturalnie na czas nieokreślony.
Wymagania
Daniela Jamrozy
Joanna Łuczak
+49 3641 22 45 88 30
bewerbung@sepona.de
Oddział Leipzig, Jacobstr. 3
04105 Leipzig
Oddział Jena, Steinweg 5
07743 Jena
Oddział Erfurt, Am Drosselberg 49,
99097 Erfurt
www.sepona.de
Pracując u nas, posiadasz specjalnie przydzielonego opiekuna, który Cię wspiera.
Pomagamy tam, gdzie potrzebujesz pomocy.
· Zgłoszenie do urzędu skarbowego i kasy chorych
· Wsparcie w sprawach urzędowych
· Wniosek o Kindergeld
· Zapewnienie noclegu
· Wyjaśnianie i uwzględnianie oczekiwań dotyczących zlecenia
· Wsparcie w razie problemów ze zleceniem
· Kształcenie ustawiczne i kursy językowe
Nasi doradcy mówią w różnych językach: niemieckim, angielskim, polskim, rosyjskim, tureckim oraz azerbejdżańskim.
Wszystkie oferowane stanowiska są skierowane zarówno dla mężczyzn jak i dla kobiet oraz różnorodnych kandydatów niezależnie od wieku, pochodzenia, religii czy orientacji seksualnej.
Jeśli wzbudziliśmy Twoje zainteresowanie, skontaktuj się z nami telefonicznie, mailowo lub przyjdź osobiście. Nasze biura znajdziesz w takich miejscach jak Leipzig, Erfurt, Jena i Ostrów Wielkopolski.
Cieszymy sie na rozmowę z Tobą!
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Sepona GmbH z siedzibą w Leipzig zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.
Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że Administratorem danych jest Sepona GmbH z siedzibą w Lipsku, Jacobstr. 3. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji.
Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.