Monika Ostrowska Pszczyńska

Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi oraz realizacja całego cyklu rekrutacji – od analizy potrzeb do momentu zatrudnienia kandydata,
wsparcie menedżerów w podejmowaniu decyzji kadrowych,
budowanie oraz zarządzanie bazą kandydatów,
koordynacja dokumentacji personalnej kandydatów,
współpraca z portalami rekrutacyjnymi,
szeroko pojęty nadzór nad obsługą personalną,
zagadnienia związane z czasem pracy (optymalizacja),
wdrażanie, udoskonalanie i prowadzenie programów staży,
sprawy prawne, pisma komornicze i sądowe,
administrowanie procedurami i regulaminami pracowniczymi w firmie (regulaminy pracy, wynagradzania),
monitorowanie zmian na rynku pracy,
współpraca z firmą zewnętrzną w zakresie naliczania wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych, raportowanie do Zarządu

planowanie i przeprowadzanie procesów rekrutacji i selekcji kandydatów (publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, sporządzanie opinii)
prowadzenie aktywnych działań rekrutacyjnych zgodnych z planami zatrudnienia i bieżącymi potrzebami firmy,
przygotowanie do zatrudnienia i opieka nad kandydatami
obsługa kadrowo-płacowa pracowników,
przygotowywanie i nadzór nad dokumentami związanymi ze stosunkiem pracy, prowadzenie dokumentacji personalnej,
ewidencja czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów

Przygotowywanie i nadzór nad dokumentami związanymi ze stosunkiem pracy,
Prowadzenie dokumentacji personalnej,
Ewidencja czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów,
Samodzielne rozliczanie wynagrodzeń,
Współpraca z ZUS, US oraz innymi instytucjami,
Sporządzanie deklaracji podatkowych, ZUS,
Odpowiadanie na pisma komornicze,

Przygotowywanie i nadzór nad dokumentami związanymi ze stosunkiem pracy,
Prowadzenie dokumentacji personalnej,
Ewidencja czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów,
Samodzielne rozliczanie wynagrodzeń,
Sporządzanie deklaracji podatkowych, ZUS,
organizacja i nadzór nad pracą biura i podległych pracowników

Zarządzanie kalendarzami dyrektorów
Współudział w organizowaniu spotkań wewnętrznych i zewnętrznych oraz wizyt gości
Wsparcie w organizacji podróży służbowych
Wsparcie komunikacji wewnętrznej
Współpraca z działem HR w zakresie obsługi kadrowo-płacowej pracowników

Zarządzanie kalendarzami dyrektorów
archiwizacja dokumentów
Współudział w organizowaniu spotkań wewnętrznych i zewnętrznych oraz wizyt gości
Opracowywanie prezentacji, raportów i dokumentów
Wsparcie w organizacji podróży służbowych
Wsparcie komunikacji wewnętrznej