Małgorzata Boguska-Kuca

- kompleksowe zarządzanie obiektem szkoleniowo-konferencyjnym i Akademią kulinarną
- odpowiedzialność za ofertę szkoleniową dedykowaną klientom branży HoReCa (szkolenia kulinarne, branżowe gastronomiczne, asortymentowe, sprzedażowe, stały rozwój oferty warsztatowej,
- współpraca i pozyskiwanie nowych trenerów
- pozyskiwanie nowych partnerów biznesowych
- kierowanie zespołem
- zarządzanie budżetem
- zapewnienie sprawnego codziennego funkcjonowania centrum
- rozwój komercyjnej oferty akademii, przygotowywanie ofert handlowych, wynajem sal konferencyjnych oraz kuchni
- planowanie i realizacja działań marketingowych i promocyjnych
- udział w wydarzeniach branżowych

- współtworzenie standardu aktywnej sprzedaży przy ścisłej współpracy z biznesem
- projektowanie działań mających na celu wprowadzenie standardu do organizacji
- koordynacja procesu szkoleniowego i rozwojowego (organizacja przetargów, wybór partnerów zewnętrznych, projektowanie procesu rozwojowego i szkoleniowego, monitorowanie efektów podjętych działań)
- zarządzanie pracą zespołu Kompetencji Sprzedażowych

- wspieranie menedżerów w zakresie: rekrutacji i rozwoju pracowników, zarządzania zespołem, identyfikowania talentów w organizacji, tworzenia planów sukcesji i rozwoju dla pracowników
- wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie zrozumienia procesów i narzędzi HR, interpretacji i zastosowania Prawa Pracy
- realizacja i wdrażanie projektów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- bieżące doradztwo i współpraca z biznesem

- współtworzenie i wdrażenie standardów rekrutacyjnych obowiązujących w firmie
- dostarczanie narzędzi rekrutacyjnych, optymalizacja procesów rekrutacyjnych, pomiar efektywności procesów rekrutacyjnych
- wsparcie menedżerów w procesach rekrutacyjnych, projektowanie i prowadzenie szkoleń z obszaru rekrutacji
- współtworzenie i realizacja strategii employer brandingowej
- podejmowanie działań mających na celu budowanie marki pracodawcy (m. in. dzień otwarty, obecność na targach pracy, warsztaty na uczelniach, obecność w mediach społecznościowych)
- współpraca z partnerami zewnętrznymi, środowiskami akademickimi w zakresie działań rekrutacyjnych i wizerunkowych
- koordynacja cyklicznego Badania Zaangażowania Pracowników
- kompleksowa opieka HR-owa nad dedykowanym obszarem biznesowym jako HR Partner