Magdalena Stawicka

1. Rekrutacje metodą direct search, na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie dla branży: IT, automatyki przemysłowej, elektrotechniki, mediów
2. Prowadzenie szkoleń z efektywnej rekrutacji, wdrażanie pracowników
3. Badania kultury organizacyjnej i przywództwa, kompetencji menedżerów, diagnoza potrzeb szkoleniowych, udział w sesjach Development Center
4. Konsultacje indywidualne z obszaru rozwoju menedżerskiego i doradztwa zawodowego

Projekty realizowane m.in dla: Onet.pl, Mitsubishi Polska, Molex Polska, Conrad Electronic, Merlin.pl, Base, Algotronic.

1. Odpowiedzialność za politykę i proces rekrutacji w firmie, w tym prowadzenie rekrutacji (od A do Z)
2. Odpowiedzialność za programy stażowe
3. Onboarding nowych pracowników
4. Współpraca przy tworzeniu rozwiązań HR w obszarze:
- Systemu ocen
- Systemu szkoleń
5. Wsparcie dla kadry kierowniczej średniego szczebla w rozwoju kompetencji menedżerskich, budowania zespołów, rekrutacji, oceny pracowniczej.
6. Organizowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych

1. Rekrutacje realizowane metodą direct search
2. Udział w projektach audytów organizacyjnych, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników, w tym opracowywanie narzędzi badawczych z tych obszarów.

XII Kongres Kadry & Expo
40. Światowa Konferencja IFTDO & Expo

1. Określenie myśli przewodniej wydarzenia, nawiązanie współpracy z partnerami zewnętrznymi (media, prelegencie, dostawcy)
2. Nadzór nad przygotowaniem oraz realizacją danego projektu:
­* Przygotowanie założeń projektu (finansowych, merytorycznych i organizacyjnych), programu merytorycznego wydarzenia, materiałów informacyjnych, założeń do serwisu internetowego projektu
­* Przygotowanie działu sprzedaży do sprzedaży projektu – od strony merytorycznej i organizacyjnej, prowadzenie szkoleń produktowych
­* Przygotowanie promocji wewnętrznej, realizacja kampanii medialnej projektu (wewnętrznej i zewnętrzne), przygotowywanie założeń do kreacji graficznych serwisów
­3. Odpowiedzialność za wartość merytoryczną wydarzenia, wybór tematów prelekcji
4. Odpowiedzialność za sukces medialny i finansowy wydarzenia

Członek zespołu ekspertów przy projekcie „Partnerstwo na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim” finansowany z EFS.
Zadania:
- opracowanie koncepcji badawczej,
- konsultacje narzędzi badawczych,
- przygotowanie tekstu do publikacji podsumowującej projekt badawczy,
- wsparcie zespołu TNS OBOP w pozyskiwaniu informacji niezbędnych do prawidłowego przeprowadzenia badań.

Projekty diagnozy kultury organizacyjnej oraz stylów przywództwa w kilkunastu firmach na terenie Polski. Współautorstwo kwestionariusza spostrzegania zagrożenia sytuacją kryzysową w gospodarce.
Zadania:
- przeprowadzenie badań ankietowych we współpracy z działami HR,
- analiza danych ilościowych
- przygotowywanie raportów z badań dla klienta wraz ze wskazówkami konsultingowymi
- współpraca przy artykule podsumowującym projekt "Współdziałanie zamiast rywalizacji" Harvard Business Review Polska, Maj 2010 http://www.hbrp.pl

Organizator dwóch edycji Areny Biznesu