Języki
angielski
dobry
niemiecki
podstawowy
Szkolenia i kursy
CAŁA PRAWDA O RETENCJI I ZARZĄDZANIU TALENTAMI – jak zatrzymać pracowników w firmie.
LEAN MANUFACTURING – odchudzanie procesów.
SYSTEMY MOTYWACYJNE – projektowanie i wdrażanie skutecznych systemów motywacyjnych.
PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ – TRENING DLA TRENERÓW – techniki projektowania i prowadzenia szkoleń.
MENEDŻERSKIE TECHNIKI MOTYWACJI – Motywowanie od A do Z, budowanie skutecznych systemów motywacyjnych.
THOMAS INTERNATIONAL – ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO – Metoda składająca się z dwóch części. Pierwsza to analiza profilu stanowiska pracy, która służy określaniu najbardziej pożądanych cech i predyspozycji potrzebnych do skutecznego wykonywania danej pracy. Druga część to analiza profilu osobowego pracownika. Analiza ta pozawala opisać predyspozycje osobowościowe pod kątem zawodowym.
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PRAKTYCE – Zagadnienia ochrony danych osobowych istotne między innymi w obszarach rekrutacji i selekcji.
PRAWO PRACY / SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH – Aktualne przepisy Prawa Pracy.
MARKETING RELACJI – Utrzymywanie relacji handlowych wśród aktualnych klientów, programy lojalnościowe, promocja poprzez klientów.
TWORZENIE ZWIĄZKÓW PARTNERSKICH B2B – lobbing, wymiana barterowa.
PROGRAM PŁATNIK - obsługa najnowszej wersji programu kadrowego, umożliwiającego elektroniczne przekazywanie dokumentów do ZUS-u.
FUNDUSZE STRUKTURALNE W UE – wykorzystanie środków z Unii Europejskiej.
VAT W UNII EUROPEJSKIEJ – rozliczanie podatku VAT w krajach Unii Europejskiej.
LEAN MANUFACTURING – odchudzanie procesów.
SYSTEMY MOTYWACYJNE – projektowanie i wdrażanie skutecznych systemów motywacyjnych.
PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ – TRENING DLA TRENERÓW – techniki projektowania i prowadzenia szkoleń.
MENEDŻERSKIE TECHNIKI MOTYWACJI – Motywowanie od A do Z, budowanie skutecznych systemów motywacyjnych.
THOMAS INTERNATIONAL – ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO – Metoda składająca się z dwóch części. Pierwsza to analiza profilu stanowiska pracy, która służy określaniu najbardziej pożądanych cech i predyspozycji potrzebnych do skutecznego wykonywania danej pracy. Druga część to analiza profilu osobowego pracownika. Analiza ta pozawala opisać predyspozycje osobowościowe pod kątem zawodowym.
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PRAKTYCE – Zagadnienia ochrony danych osobowych istotne między innymi w obszarach rekrutacji i selekcji.
PRAWO PRACY / SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH – Aktualne przepisy Prawa Pracy.
MARKETING RELACJI – Utrzymywanie relacji handlowych wśród aktualnych klientów, programy lojalnościowe, promocja poprzez klientów.
TWORZENIE ZWIĄZKÓW PARTNERSKICH B2B – lobbing, wymiana barterowa.
PROGRAM PŁATNIK - obsługa najnowszej wersji programu kadrowego, umożliwiającego elektroniczne przekazywanie dokumentów do ZUS-u.
FUNDUSZE STRUKTURALNE W UE – wykorzystanie środków z Unii Europejskiej.
VAT W UNII EUROPEJSKIEJ – rozliczanie podatku VAT w krajach Unii Europejskiej.
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Inne
BIEGŁA OBSŁUGA KOMPUTERA: MS OFFICE, SAP, PŁATNIK, LOTUS,TALEO
UMIEJĘTNOŚĆ ZARZĄDZANIA LUDZMI I ICH CZASEM
ZAANGAŻOWANIE W REALIZACJE CELÓW
WYSOKA KULTURA OSOBISTA
PRAWO JAZDY KAT. B - od 13.01.1998r.
UMIEJĘTNOŚĆ ZARZĄDZANIA LUDZMI I ICH CZASEM
ZAANGAŻOWANIE W REALIZACJE CELÓW
WYSOKA KULTURA OSOBISTA
PRAWO JAZDY KAT. B - od 13.01.1998r.