пропозиції роботи
Klaudia Napiontek
Specjalista ds. marketingu, PowerJobs Sp. z o.o.
Grudziądz,
kujawsko-pomorskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Home Office
MS Office
Marketing internetowy
Kontrola jakości
Selekcja CV
Rekrutacja przez Internet
Administracja systemami
Raportowanie
znajomość portali ogłoszeniowych
Rekrutacje tymczasowe
Dodawanie ogloszeń internetowych
komunikacja z klientem poprzez e-mail / telefon
Rekrutacje międzynarodowe
HR link
CallPage
Języki
rosyjski
dobry
angielski
podstawowy
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji - rynki zagraniczne (praca zdalna)
• Tworzenie bazy danych kandydatów na określone stanowiska poprzez utrzymywanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami, informowanie o bieżących ofertach pracy.
• Przeprowadzanie procesu rekrutacji, w tym opracowanie i analizowanie profilu stanowiska, tworzenie raportu ze spotkania z kandydatem, tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o pracę, tworzenie, przeprowadzanie procesu selekcji kandydatów z korzystaniem różnych narzędzi rekrutacyjnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, przedstawianie kandydatom ogólnych warunków zatrudnienia, formalne przygotowanie kandydata do zatrudnienia i wyjazdu.
• Promocja ofert pracy (zamieszczanie ogłoszeń, poszukiwanie nowych źródeł pozyskania kandydata).
• Przygotowywanie zestawień, analiz i raportów dotyczących prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz na zlecenie przełożonego.
• Dbanie o prawidłowy przepływ informacji poprzez ścisłą współpracę z innymi działami.
• Przeprowadzanie procesu rekrutacji, w tym opracowanie i analizowanie profilu stanowiska, tworzenie raportu ze spotkania z kandydatem, tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o pracę, tworzenie, przeprowadzanie procesu selekcji kandydatów z korzystaniem różnych narzędzi rekrutacyjnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, przedstawianie kandydatom ogólnych warunków zatrudnienia, formalne przygotowanie kandydata do zatrudnienia i wyjazdu.
• Promocja ofert pracy (zamieszczanie ogłoszeń, poszukiwanie nowych źródeł pozyskania kandydata).
• Przygotowywanie zestawień, analiz i raportów dotyczących prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz na zlecenie przełożonego.
• Dbanie o prawidłowy przepływ informacji poprzez ścisłą współpracę z innymi działami.
Młodszy konsultant ds. rekrutacji
• Telefoniczna obsługa klienta, w tym informowanie o ofertach pracy, zachęcanie do wysyłania dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie wstępnej selekcji kandydatów.
• Współuczestniczenie w przeprowadzanie procesu rekrutacji, przedstawianie kandydatom oferty pracy.
• Promocja ofert pracy poprzez zamieszczanie ogłoszeń.
• Przygotowywanie zestawień, analiz i raportów.
• Współuczestniczenie w przeprowadzanie procesu rekrutacji, przedstawianie kandydatom oferty pracy.
• Promocja ofert pracy poprzez zamieszczanie ogłoszeń.
• Przygotowywanie zestawień, analiz i raportów.
Młodszy Konsultant ds. Personalnych (praca zdalna)
• Tworzenie niezbędnych analiz związanych z działalnością uczelni i studentów, w tym:
- monitoring gazet studenckich,
- aktualizacja wydarzeń studenckich,
- prowadzenie rejestru biur karier na wybranych uczelniach.
• Budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy, w tym:
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi,
- wsparcie organizacyjne zadań wynikających ze strategii CSR
- tworzenie artykułów w intranecie,
- monitorowanie informacji z zakresu inicjatyw HR-owych.
• Wsparcie prowadzonych procesów selekcji i rekrutacji poprzez tworzenie ogłoszeń o pracę, wprowadzanie danych kandydatów do HREM, wstępną selekcję spływających dokumentów aplikacyjnych.
• Wsparcie realizacji planów szkoleniowych poprzez tworzenie niezbędnych formularzy i zestawień wykorzystywanych w czasie organizacji szkoleń.
• Tworzenie niezbędnych analiz i raportów w zakresie zadań realizowanych przez Dział Personalny.
- monitoring gazet studenckich,
- aktualizacja wydarzeń studenckich,
- prowadzenie rejestru biur karier na wybranych uczelniach.
• Budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy, w tym:
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi,
- wsparcie organizacyjne zadań wynikających ze strategii CSR
- tworzenie artykułów w intranecie,
- monitorowanie informacji z zakresu inicjatyw HR-owych.
• Wsparcie prowadzonych procesów selekcji i rekrutacji poprzez tworzenie ogłoszeń o pracę, wprowadzanie danych kandydatów do HREM, wstępną selekcję spływających dokumentów aplikacyjnych.
• Wsparcie realizacji planów szkoleniowych poprzez tworzenie niezbędnych formularzy i zestawień wykorzystywanych w czasie organizacji szkoleń.
• Tworzenie niezbędnych analiz i raportów w zakresie zadań realizowanych przez Dział Personalny.
Szkolenia i kursy
kurs - Specjalista ds. kadr i rekrutacji z podstawami płac
kurs - Specjalista ds. rekrutacji i selekcji personelu
kurs kwalifikacyjny z zakresu oligofrenopedagogiki
kurs - Specjalista ds. rekrutacji i selekcji personelu
kurs kwalifikacyjny z zakresu oligofrenopedagogiki
Edukacja
oligofrenopedagogika, studia podyplomowe
Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku
pedagogika, magisterskie
Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
filologia polska, licencjackie
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Szkoły
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Inne
prawo jazdy kat. B
bardzo dobra znajomość obsługi komputera oraz pakietu MS Office
bardzo dobra znajomość Internetu, duża sprawność poruszania się w sieci
bardzo dobra znajomość obsługi komputera oraz pakietu MS Office
bardzo dobra znajomość Internetu, duża sprawność poruszania się w sieci
Grupy
Uniwersytet Mikołaja Kopernika
UMK jest liderem wśród uczelni Polski Północnej m.in. pod względem potencjału naukowego i liczby studentów (25 tys.). To także największy pracodawca w regionie.
