Kinga Kempisty-Pupik

HR
Stara Łomża, podlaskie

Umiejętności

Assessment Center zaangażowanie pracowników Employer Branding Event Management Tworzenie polityk HR Ocena wyników pracownika Rekrutacja hr business partner Zarządzanie przez cele (MBO) motywacja na wyniki wsparcie zarządu Strategia personalna

Języki

angielski
dobry
niemiecki
podstawowy

Doświadczenie zawodowe

Pfleiderer
HR Business Partner
-Rozwijanie i koordynacja cyklicznych procesów HRowych (m.in. planowanie i realizacja działań rozwojowych, wspieranie rozwoju talentów, badanie opinii pracowników itp.)
-Monitorowanie KPI w obszarze HR, przygotowanie raportów, analiz i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu, planowanie i wdrażanie efektywnych rozwiązań
-Wsparcie i doradztwo dla przełożonych i pracowników w zakresie ich rozwoju w organizacji oraz rozwijania, motywowania i integrowania ich zespołów
-Aktywny udział w projektach o istotnym znaczeniu dla firmy, we współpracy z osobami na różnych poziomach i działach, które będą wspierały realizację celów zespołów od strony HRowej
-Pomoc managerom w obszarze prawa pracy oraz współpraca z zespołem Kadr w kwestiach związanych z administracją kadrowo-płacową
-Aktywne uczestnictwo w kreowaniu polityki personalnej zgodnej ze strategią i wartościami firmy
-Wsparcie realizacji planu komunikacji i zapewnienie przepływu informacji pomiędzy pracownikami i przełożonymi
-Całościowa realizacja procesu rekrutacji
-Przygotowywanie planów budżetowych ( płacowe/ szkoleniowe)
-Controling personalny
Fargotex sp. z o.o.
HR Bussines Partner
-Wsparcie kadry zarządzającej w działaniach dot. zarządzania personelem
-Analiza potrzeb szkoleniowych i sporządzanie planów szkoleń na dany rok,
-Organizowanie szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych i ocena ich skuteczności,
-Rekrutacja oraz optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników,
-Współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego oraz realizacji szkoleń,
-Realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników
-Ocenianie potencjału zawodowego pracowników,
-Udział w tworzeniu oraz realizacja programów rozwojowych pracowników,
Stacon
HR Business Partner / B2B
1.Rekrutacje pracowników (budownictwo /inwestycje) , w tym:
określenie profilu stanowiska;
formułowanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
analiza aplikacji;
weryfikacja umiejętności kandydatów;
przeprowadzanie testów rekrutacyjnych;
rozmowy kwalifikacyjne;
opiniowanie oraz raportowanie do Zarządu,
2. Wdrożenia nowoprzyjętych pracowników;
3. Zarzadzanie szkoleniami;
4.Projekty HR ( wdrożenie zarządzania przez cele itp.).
5. Doradztwo kadrze zarządzającej z zakresu zarządzania ludźmi;
6. Rozmowy motywacyjne z pracownikami;
7. Wprowadzeniu kwartalnego systemu ocen pracowniczych;
8. Organizacja imprez integracyjnych;
(....)
PH KONRAD
Specjalista ds. hr
- wsparcie kadry zarządzającej w działaniach dot. zarządzania personelem firmy PH KONRAD oraz firm OK- Window (dystrybutor okien); Wim Glass (producent szyb zespolonych);stanowiska: Przedstawiciel handlowy (Niemcy;Francja, Belgia,Litwa, Łotwa, Estonia, Szwecja, Norwegia, Dania itp., pracowników do Biura obsługi klienta, sale managerów, automatyków itp.
-zarządzanie podległym zespołem;
- rekrutacja pracowników, w tym:
• określenie profilu kandydata na podstawie stanowiska pracy;
• tworzenie i zamieszczenie ogłoszeń o wakującym stanowisku;
• aktywne poszukiwanie kandydatów (direct search);
• selekcja otrzymanych aplikacji;
• sporządzanie „phone screan” z wybranymi kandydatami;
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych;
• weryfikacja referencji wybranych kandydatów;
-optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników;
- nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy oraz przekazywanie kompletnych dokumentów do działu Kadr;
- sporządzanie dokumentacji personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy;
- współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego min. rekrutacje; szkolenia.
- realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników;
- udział w szerokiej gamie projektów z zakresu miękkiego HR;
Fargotex sp. z o.o.
Secjalista ds. zzl
1) wsparcie kadry zarządzającej w działaniach dot. zarządzania personelem,
2) analiza potrzeb szkoleniowych i sporządzanie planów szkoleń na dany rok,
3) organizowanie szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych i ocena ich skuteczności,
4) rekrutacja oraz optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników,
5) współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego oraz realizacji szkoleń,
6) realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników
7) ocenianie potencjału zawodowego pracowników,
8) tworzenie, wdrażanie i monitorowanie funkcjonowania systemu ocen okresowych,
9) udział w tworzeniu oraz realizacja programów rozwojowych pracowników,
Fargotex sp. z o.o.
Asystent Zarządu
1) pozyskiwanie kandydatów do głównej siedziby oraz do filii na określone stanowiska (spec ds importu, Dyrektor Hadlowy, Manager ds eksportu, Regionalny Kierownik sprzedaży, KAM,itp)-direct search, executive search,cold calling,event recruitment
2) selekcja kandydtów
3) przeprowazanie rozmów kwalifikacyjnych
4) adaptacja
5) rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych pacowników w celu podnoszenia kwalifikacji
6) współpraca z firmami doradczymi i szkoleniowymi w celu organizowania szkoleń specjalistycznych
7) redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych, stronach internetowych oraz prasie
8) ścisła współpraca z działem Marketingu/ dbanie o wierunek firmy, organizowanie spotkań, narad oraz imprez firmowych
9)prace administracyjne
Logo
asystent ds rekrutacji
Reed Personnel Services
1) wsparcie w realizacjai procesów rekrutacyjnych
2) aktywne poszukiwania kandydatów (direct search)
3) wstępna selekcja kandydatów
4) uczestniczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych
5) wsparcie w obsłudze klientów i monitorowanie ich potrzeb w zakresie usług rekrutacyjnych
6) redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych i stronach internetowych
7) tworzenie rapotów dla klientów
Logo
praktykant
Reed Personnel Services

Szkolenia i kursy

Wyzwania HR :
-Rekrutuj po polsku czyli savoir vivre rozmowy rekrutacyjnej ;
-Dojrzali liderzy, zdrowe zespoły ;
-HR za pięć lat? Marka, głupcze! I to globalna!
-Powiedz nam jak rekrutujesz a powiemy Ci jaką firmą jesteś! Rozmowa o kulisach Candidate Experience…
-Każda podróż zaczyna się od pierwszego kroku – o rozwoju, zmianach i kulturze organizacji;
-Sekretny składnik: jak angażować pracowników pokolenia Y i Z?
-Przemiany organizacji – przemiany funkcji HR w Polsce i na świecie ;
-Rekrutacja zgodna z prawem z eRecruiter

"Rozwiązania HR" Wolters Kluwer :
1)"Wysoki Potencjał" czy "Gwiazda w Firmie"? Zarządzanie talentem - Doświadczenia z Europy Środkowej i Wschodniej
Gabriella Varga – Success Insights Central & Eastern Europe
2)HR a kadra kierownicza firmy – jak ułożyć współpracę – możliwe rozwiązania
3)Komunikacja w kryzysie – jak powinien działać tandem HR zarząd?
4)Ratowanie firmy w sytuacji kryzysu – lekcje najwybitniejszych przywódców
5)Zarządzanie efektywnością – czyli jak zadbać o wzrost wydajności pracowników

Edukacja

Logo
MIZ- psychologia w zarządzaniu / obrona na ocenę bdb, magisterskie
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Specjalizacje

Human Resources/Zasoby ludzkie
Inne

Zainteresowania

-psycholgia, HR
-żagle
-narty

Inne

kempisty.kinga@wp.pl

Grupy

5 wszystkich wypowiedzi
0 plusów
Akademia Leona Koźmińskiego
Akademia Leona Koźmińskiego
Niepubliczna szkoła wyższa o statusie akademii założona w 1993 r. Najbardziej akredytowana i najwyżej notowana w międzynarodowym rankingu Financial Times szkoła biznesu w Europie Środkowo-Wschodniej
Francja: Kontakty handlowe we Francji, import-export, transport
Francja: Kontakty handlowe we Francji, import-export, transport
Poszukuje nowe kontakty biznesowe w Polsce (usługi, import-export). Osoby zainteresowane biznesem we Francji zapraszam do współpracy (www.polcom.com).
Absolwenci WSPiZ im. Koźmińskiego
Absolwenci WSPiZ im. Koźmińskiego
Absolwenci Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie
BLUSH Stylizacja i Wizaż
BLUSH Stylizacja i Wizaż
Wyzwanie? Przekazać wiedzę i umiejętności tym, którzy wierzą w sukces swojego wizerunku
Controlling
Controlling
grupa poswiecona tematyce controllingu biznesowego, finansowego. Mozna dowiedzec sie o nowych trendach w controllingu, wymieniac doswiadczenia. Serdecznie zapraszam!
ENGINEERS
ENGINEERS
WSZYSCY INŻYNIEROWIE :)
Green Tea
Green Tea
Dla miłośników i smakoszy zielonej herbaty...
HR Training
HR Training
Wszystko z dziedziny HR w Polsce. Szkolenia, wykłady, działy HR w firmach. Trenerzy. KOMPENDIUM WIEDZY HR.
Inżynieria budowlana
Inżynieria budowlana
Wszystko co dotyczy budownictwa.
Kariera inżyniera
Kariera inżyniera
Grupa zrzeszająca inżynierów chcących rozwijać swoje kariery !
KIEROWNIK BUDOWY
KIEROWNIK BUDOWY
Dla wszystkich, którzy swoją pracę związali z placem budowy.
ŁOMŻA
ŁOMŻA
Grupa ma zrzeszać obecnych i byłych łomżyniaków, którzy czują się w dowolny sposób związani z Łomżą.