Umiejętności
Assessment Center
zaangażowanie pracowników
Employer Branding
Event Management
Tworzenie polityk HR
Ocena wyników pracownika
Rekrutacja
hr business partner
Zarządzanie przez cele (MBO)
motywacja na wyniki
wsparcie zarządu
Strategia personalna
Języki
angielski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Business Partner
-Rozwijanie i koordynacja cyklicznych procesów HRowych (m.in. planowanie i realizacja działań rozwojowych, wspieranie rozwoju talentów, badanie opinii pracowników itp.)
-Monitorowanie KPI w obszarze HR, przygotowanie raportów, analiz i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu, planowanie i wdrażanie efektywnych rozwiązań
-Wsparcie i doradztwo dla przełożonych i pracowników w zakresie ich rozwoju w organizacji oraz rozwijania, motywowania i integrowania ich zespołów
-Aktywny udział w projektach o istotnym znaczeniu dla firmy, we współpracy z osobami na różnych poziomach i działach, które będą wspierały realizację celów zespołów od strony HRowej
-Pomoc managerom w obszarze prawa pracy oraz współpraca z zespołem Kadr w kwestiach związanych z administracją kadrowo-płacową
-Aktywne uczestnictwo w kreowaniu polityki personalnej zgodnej ze strategią i wartościami firmy
-Wsparcie realizacji planu komunikacji i zapewnienie przepływu informacji pomiędzy pracownikami i przełożonymi
-Całościowa realizacja procesu rekrutacji
-Przygotowywanie planów budżetowych ( płacowe/ szkoleniowe)
-Controling personalny
-Monitorowanie KPI w obszarze HR, przygotowanie raportów, analiz i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu, planowanie i wdrażanie efektywnych rozwiązań
-Wsparcie i doradztwo dla przełożonych i pracowników w zakresie ich rozwoju w organizacji oraz rozwijania, motywowania i integrowania ich zespołów
-Aktywny udział w projektach o istotnym znaczeniu dla firmy, we współpracy z osobami na różnych poziomach i działach, które będą wspierały realizację celów zespołów od strony HRowej
-Pomoc managerom w obszarze prawa pracy oraz współpraca z zespołem Kadr w kwestiach związanych z administracją kadrowo-płacową
-Aktywne uczestnictwo w kreowaniu polityki personalnej zgodnej ze strategią i wartościami firmy
-Wsparcie realizacji planu komunikacji i zapewnienie przepływu informacji pomiędzy pracownikami i przełożonymi
-Całościowa realizacja procesu rekrutacji
-Przygotowywanie planów budżetowych ( płacowe/ szkoleniowe)
-Controling personalny
HR Bussines Partner
-Wsparcie kadry zarządzającej w działaniach dot. zarządzania personelem
-Analiza potrzeb szkoleniowych i sporządzanie planów szkoleń na dany rok,
-Organizowanie szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych i ocena ich skuteczności,
-Rekrutacja oraz optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników,
-Współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego oraz realizacji szkoleń,
-Realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników
-Ocenianie potencjału zawodowego pracowników,
-Udział w tworzeniu oraz realizacja programów rozwojowych pracowników,
-Analiza potrzeb szkoleniowych i sporządzanie planów szkoleń na dany rok,
-Organizowanie szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych i ocena ich skuteczności,
-Rekrutacja oraz optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników,
-Współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego oraz realizacji szkoleń,
-Realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników
-Ocenianie potencjału zawodowego pracowników,
-Udział w tworzeniu oraz realizacja programów rozwojowych pracowników,
HR Business Partner / B2B
1.Rekrutacje pracowników (budownictwo /inwestycje) , w tym:
określenie profilu stanowiska;
formułowanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
analiza aplikacji;
weryfikacja umiejętności kandydatów;
przeprowadzanie testów rekrutacyjnych;
rozmowy kwalifikacyjne;
opiniowanie oraz raportowanie do Zarządu,
2. Wdrożenia nowoprzyjętych pracowników;
3. Zarzadzanie szkoleniami;
4.Projekty HR ( wdrożenie zarządzania przez cele itp.).
5. Doradztwo kadrze zarządzającej z zakresu zarządzania ludźmi;
6. Rozmowy motywacyjne z pracownikami;
7. Wprowadzeniu kwartalnego systemu ocen pracowniczych;
8. Organizacja imprez integracyjnych;
(....)
określenie profilu stanowiska;
formułowanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
analiza aplikacji;
weryfikacja umiejętności kandydatów;
przeprowadzanie testów rekrutacyjnych;
rozmowy kwalifikacyjne;
opiniowanie oraz raportowanie do Zarządu,
2. Wdrożenia nowoprzyjętych pracowników;
3. Zarzadzanie szkoleniami;
4.Projekty HR ( wdrożenie zarządzania przez cele itp.).
5. Doradztwo kadrze zarządzającej z zakresu zarządzania ludźmi;
6. Rozmowy motywacyjne z pracownikami;
7. Wprowadzeniu kwartalnego systemu ocen pracowniczych;
8. Organizacja imprez integracyjnych;
(....)
Specjalista ds. hr
- wsparcie kadry zarządzającej w działaniach dot. zarządzania personelem firmy PH KONRAD oraz firm OK- Window (dystrybutor okien); Wim Glass (producent szyb zespolonych);stanowiska: Przedstawiciel handlowy (Niemcy;Francja, Belgia,Litwa, Łotwa, Estonia, Szwecja, Norwegia, Dania itp., pracowników do Biura obsługi klienta, sale managerów, automatyków itp.
-zarządzanie podległym zespołem;
- rekrutacja pracowników, w tym:
• określenie profilu kandydata na podstawie stanowiska pracy;
• tworzenie i zamieszczenie ogłoszeń o wakującym stanowisku;
• aktywne poszukiwanie kandydatów (direct search);
• selekcja otrzymanych aplikacji;
• sporządzanie „phone screan” z wybranymi kandydatami;
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych;
• weryfikacja referencji wybranych kandydatów;
-optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników;
- nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy oraz przekazywanie kompletnych dokumentów do działu Kadr;
- sporządzanie dokumentacji personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy;
- współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego min. rekrutacje; szkolenia.
- realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników;
- udział w szerokiej gamie projektów z zakresu miękkiego HR;
-zarządzanie podległym zespołem;
- rekrutacja pracowników, w tym:
• określenie profilu kandydata na podstawie stanowiska pracy;
• tworzenie i zamieszczenie ogłoszeń o wakującym stanowisku;
• aktywne poszukiwanie kandydatów (direct search);
• selekcja otrzymanych aplikacji;
• sporządzanie „phone screan” z wybranymi kandydatami;
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych;
• weryfikacja referencji wybranych kandydatów;
-optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników;
- nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy oraz przekazywanie kompletnych dokumentów do działu Kadr;
- sporządzanie dokumentacji personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy;
- współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego min. rekrutacje; szkolenia.
- realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników;
- udział w szerokiej gamie projektów z zakresu miękkiego HR;
Secjalista ds. zzl
1) wsparcie kadry zarządzającej w działaniach dot. zarządzania personelem,
2) analiza potrzeb szkoleniowych i sporządzanie planów szkoleń na dany rok,
3) organizowanie szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych i ocena ich skuteczności,
4) rekrutacja oraz optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników,
5) współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego oraz realizacji szkoleń,
6) realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników
7) ocenianie potencjału zawodowego pracowników,
8) tworzenie, wdrażanie i monitorowanie funkcjonowania systemu ocen okresowych,
9) udział w tworzeniu oraz realizacja programów rozwojowych pracowników,
2) analiza potrzeb szkoleniowych i sporządzanie planów szkoleń na dany rok,
3) organizowanie szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych i ocena ich skuteczności,
4) rekrutacja oraz optymalizacja procesów związanych z zatrudnieniem pracowników,
5) współpraca z firmami zewnętrznymi, biurami Karier w zakresie doradztwa personalnego oraz realizacji szkoleń,
6) realizacja procesu adaptacji i wdrażania nowych pracowników
7) ocenianie potencjału zawodowego pracowników,
8) tworzenie, wdrażanie i monitorowanie funkcjonowania systemu ocen okresowych,
9) udział w tworzeniu oraz realizacja programów rozwojowych pracowników,
Asystent Zarządu
1) pozyskiwanie kandydatów do głównej siedziby oraz do filii na określone stanowiska (spec ds importu, Dyrektor Hadlowy, Manager ds eksportu, Regionalny Kierownik sprzedaży, KAM,itp)-direct search, executive search,cold calling,event recruitment
2) selekcja kandydtów
3) przeprowazanie rozmów kwalifikacyjnych
4) adaptacja
5) rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych pacowników w celu podnoszenia kwalifikacji
6) współpraca z firmami doradczymi i szkoleniowymi w celu organizowania szkoleń specjalistycznych
7) redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych, stronach internetowych oraz prasie
8) ścisła współpraca z działem Marketingu/ dbanie o wierunek firmy, organizowanie spotkań, narad oraz imprez firmowych
9)prace administracyjne
2) selekcja kandydtów
3) przeprowazanie rozmów kwalifikacyjnych
4) adaptacja
5) rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych pacowników w celu podnoszenia kwalifikacji
6) współpraca z firmami doradczymi i szkoleniowymi w celu organizowania szkoleń specjalistycznych
7) redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych, stronach internetowych oraz prasie
8) ścisła współpraca z działem Marketingu/ dbanie o wierunek firmy, organizowanie spotkań, narad oraz imprez firmowych
9)prace administracyjne
asystent ds rekrutacji
Reed Personnel Services
1) wsparcie w realizacjai procesów rekrutacyjnych
2) aktywne poszukiwania kandydatów (direct search)
3) wstępna selekcja kandydatów
4) uczestniczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych
5) wsparcie w obsłudze klientów i monitorowanie ich potrzeb w zakresie usług rekrutacyjnych
6) redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych i stronach internetowych
7) tworzenie rapotów dla klientów
2) aktywne poszukiwania kandydatów (direct search)
3) wstępna selekcja kandydatów
4) uczestniczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych
5) wsparcie w obsłudze klientów i monitorowanie ich potrzeb w zakresie usług rekrutacyjnych
6) redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych i stronach internetowych
7) tworzenie rapotów dla klientów
Szkolenia i kursy
Wyzwania HR :
-Rekrutuj po polsku czyli savoir vivre rozmowy rekrutacyjnej ;
-Dojrzali liderzy, zdrowe zespoły ;
-HR za pięć lat? Marka, głupcze! I to globalna!
-Powiedz nam jak rekrutujesz a powiemy Ci jaką firmą jesteś! Rozmowa o kulisach Candidate Experience…
-Każda podróż zaczyna się od pierwszego kroku – o rozwoju, zmianach i kulturze organizacji;
-Sekretny składnik: jak angażować pracowników pokolenia Y i Z?
-Przemiany organizacji – przemiany funkcji HR w Polsce i na świecie ;
-Rekrutacja zgodna z prawem z eRecruiter
"Rozwiązania HR" Wolters Kluwer :
1)"Wysoki Potencjał" czy "Gwiazda w Firmie"? Zarządzanie talentem - Doświadczenia z Europy Środkowej i Wschodniej
Gabriella Varga – Success Insights Central & Eastern Europe
2)HR a kadra kierownicza firmy – jak ułożyć współpracę – możliwe rozwiązania
3)Komunikacja w kryzysie – jak powinien działać tandem HR zarząd?
4)Ratowanie firmy w sytuacji kryzysu – lekcje najwybitniejszych przywódców
5)Zarządzanie efektywnością – czyli jak zadbać o wzrost wydajności pracowników
-Rekrutuj po polsku czyli savoir vivre rozmowy rekrutacyjnej ;
-Dojrzali liderzy, zdrowe zespoły ;
-HR za pięć lat? Marka, głupcze! I to globalna!
-Powiedz nam jak rekrutujesz a powiemy Ci jaką firmą jesteś! Rozmowa o kulisach Candidate Experience…
-Każda podróż zaczyna się od pierwszego kroku – o rozwoju, zmianach i kulturze organizacji;
-Sekretny składnik: jak angażować pracowników pokolenia Y i Z?
-Przemiany organizacji – przemiany funkcji HR w Polsce i na świecie ;
-Rekrutacja zgodna z prawem z eRecruiter
"Rozwiązania HR" Wolters Kluwer :
1)"Wysoki Potencjał" czy "Gwiazda w Firmie"? Zarządzanie talentem - Doświadczenia z Europy Środkowej i Wschodniej
Gabriella Varga – Success Insights Central & Eastern Europe
2)HR a kadra kierownicza firmy – jak ułożyć współpracę – możliwe rozwiązania
3)Komunikacja w kryzysie – jak powinien działać tandem HR zarząd?
4)Ratowanie firmy w sytuacji kryzysu – lekcje najwybitniejszych przywódców
5)Zarządzanie efektywnością – czyli jak zadbać o wzrost wydajności pracowników
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Inne
Zainteresowania
-psycholgia, HR
-żagle
-narty
-żagle
-narty
Inne
kempisty.kinga@wp.pl
Grupy
Akademia Leona Koźmińskiego
Niepubliczna szkoła wyższa o statusie akademii założona w 1993 r. Najbardziej akredytowana
i najwyżej notowana w międzynarodowym rankingu Financial Times szkoła biznesu w Europie
Środkowo-Wschodniej
Francja: Kontakty handlowe we Francji, import-export, transport
Poszukuje nowe kontakty biznesowe w Polsce (usługi, import-export). Osoby zainteresowane biznesem we Francji zapraszam do współpracy (www.polcom.com).
BLUSH Stylizacja i Wizaż
Wyzwanie? Przekazać wiedzę i umiejętności tym, którzy wierzą w sukces swojego wizerunku
Controlling
grupa poswiecona tematyce controllingu biznesowego, finansowego. Mozna dowiedzec sie o nowych trendach w controllingu, wymieniac doswiadczenia. Serdecznie zapraszam!
HR Training
Wszystko z dziedziny HR w Polsce. Szkolenia, wykłady, działy HR w firmach. Trenerzy. KOMPENDIUM WIEDZY HR.
ŁOMŻA
Grupa ma zrzeszać obecnych i byłych łomżyniaków, którzy czują się w dowolny sposób związani z Łomżą.