GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Umowa o zakazie konkurencji - wyrok a czas trwania

Witam,

pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na 2 lata.
Pracownik złamał zakaz, jest wyrok, już się uprawomocnił. Umowa wygaśnie w lutym 2010.
W trakcie trwania umowy pracownik zwracał rekompensatę, ponieważ twierdził, że zakaz go nie obowiązuje.

Czy teraz gdy jest już wyrok pracodawca musi dalej wypłacać rekompensatę?

Pracownik nie chce zapłacić całej kary z wyroku, gdyż twierdzi, że powinno się to skompensować ze zwróconymi kwotami. Czy ma rację ?

Ponadto, czy strony mogą teraz rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron mimo, ze takiego punkty nie było w umowie czy musi ona trwać do końca ?

proszę uzasadnić swoje wypowiedzi np. wyrokami SN.Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 10.02.09 o godzinie 11:58
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Umowa o zakazie konkurencji - wyrok a czas trwania

Może od końca:
- można rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron - nawet jeżeli nie było takiego zapisu. To strony decydują czy chcą być dalej umową zwiazane czy nie.
- co do rekompensaty i zwrotów dokonanych przez pracownika - wszystko zależy od zapisów umowy. Czasem jest tak, że jeżeli pracownik złamał zapisy to i tak do końca jej obowiązywania jest związany zakazem, a czasem nie. Skoro jednak b. pracodawca wciąż płaci odszkodowanie można domniemywać, że umowa trwa. Ponieważ ta umowa ma chronić przede wszystkim interes pracodawcy - to on decyduje czy umowa ma sens czy trzeba ją wypowiedzieć. A skoro wciąż płaci - umowa trwa.
- to że pracownik zwraca odszkodowanie które otrzymuje nie oznacza, że spłacił kwotę (część kwoty), którą miał zasądzoną przez sąd. Może tak ustalić z b. pracodawcą, że ten zaliczy mu te raty na poczet kary, ale wcale nie musi.
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Umowa o zakazie konkurencji - wyrok a czas trwania

Czy mimo tego, że jest prawomocny wyrok w sprawie i sąd stwierdził naruszenie zakazu to czy rekompensata musi być wypłacana ?

Jeśli ni będzie wypłacana umowa sama się rozwiąże.

Czy zrobić to za porozumieniem stron ?
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Umowa o zakazie konkurencji - wyrok a czas trwania

Czy można w umowie zamieścić zapis, że ulega ona samorozwiązaniu w przypadku prawomocnego stwierdzenia naruszenia zakazu przez sąd?
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Umowa o zakazie konkurencji - wyrok a czas trwania

Strony mogą w umowie wpisać co chcą, byleby to nie było sprzeczne z prawem i zasadami współżycia społecznego. Jeśli będą chciały, aby był zapis o samorozwiązaniu to wprowadzą go (proponowałabym tylko doprecyzować datę tego rozwiązania - np. od 1 następnego miesiąca po uprawomocnicniu wyroku).
Nie jest tak, że umowa została złamana, więc pracownik nie jest już związany zakazem. Od pracodawcy zależy czy jego zdaniem pracownik wciąż ma informacje, które pracodawca chce chronić. Jeżeli tak - będzie płacił odszkodowanie, jeżeli nie - wypowie umowę lub jeżeli jest taki zapis - przestanie wypłacać odszkodowanie i umowa się rozwiąże.
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Umowa o zakazie konkurencji - wyrok a czas trwania

Zastanawiam się też czy w umowie nie można zamieścić zapisu, że jakby był wyrok to pracownik musiałby zaprzestać prowadzenia dalszej działalności konkurencyjnej.

Czy to już nadużycie? Jak Pani myśli ?Marcin Horemski edytował(a) ten post dnia 13.02.09 o godzinie 08:47
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Umowa o zakazie konkurencji - wyrok a czas trwania

Moim zdaniem to już może być potraktowane jako nadużycie. Obawiam się, że nawet jeśli pracownik podpisze taka umowę, to w razie sporu powie, że nie mógł tego negocjować, że pracodawca mu narzucił, bo inaczej pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownik nie chce podpisać umowy o zakazie konkurencji.
Ale rozumiem intencje. Może przy wniosku o zapłatę kary umownej dodać drugi wniosek - przymuszający do realizacji umowy, a tym samym do zaprzestania działalności konkurencyjnej. Albo może wprowadzić karę umowną za pierwsze złamanie zakazu i drugą karę (wyższą) za kolejne?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Umowa o zakazie konkurencji...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj