GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony a umowa lojalnościowa

Witam,

umowa o prace na czas określony kończy mi się 31 marca 2008. Mam też podpisaną umowę o podnoszenie kwalifikacjii (tzw lojalka), która mówi że pracodawca pokryje koszty mojego szkolenie itp.
Jest w niej taki zapis:
"1.Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy 3 lata od ukończenia nauki, a w przypadku niespełnienia tego obowiązku z powodu:
a)wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy przez Pracownika za wypowiedzeniem,
b)wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę za wypowiedzeniem z winy Pracownika,
c)wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika,

- zobowiązany jest do zwrotu poniesionych przez Pracodawcę kosztów na jego naukę."

Co jeśli nie podpisze następnej umowy (na czas określony już będzie)? Czy to zobowiązuje mnie do zwrócenia kosztów szkolenia?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Monika P.

Monika P. Grzeczne dziewczynki
idą do nieba,
niegrzeczne idą
gdzie ...

Temat: Umowa na czas określony a umowa lojalnościowa

Również zastanawiałam się jak to wygląda w świetle prawa. I wg mnie zwracasz koszt szkolenia, wtedy kiedy w trakcie trwania umowy zechcesz się zwolnić lub pracodawca zwolni cię z twojej winy. To, że umowa jest zawarta na czas określony i wygasa nie jest tożsame z w/w czynnikami(nie ma zapisu, że jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy, to masz zwracać koszty).

Nie jestem jednak ekspertem, więc również czekam na odpowiedź specjalisty rozszerzając zagadnienie: a co jeśli lojalka jest podpisana w czasie umowy na czas określony, a od razu po niej jest podpisana kolejna umowa o pracę (na czas nieokreślony) z tym samym pracodawcą? Czy podpisanie następnej umowy przedłuża moc działania lojalki? (Wydaje mi się, że nie, bo to inna umowa, ale nie potrafię powołać się na jakiś paragraf.)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony a umowa lojalnościowa

Rozmawiałem z dwiema kobietami w pracy (obecna i była kadrowa). Obie powiedziały że z umowy nie wynika, że mam zwrócić koszty poniesione przez pracodawce na szkolenie. Jednak (była kadrowa z którą umowę przygotowała, która zajmuje się prawem w naszej firmie) powiedziała, że to będzie nie uczciwe z mojej strony i jeżeli tak postąpie, to prawdopodobnie na drodze cywilno prawnej będą ze mną walczyć.

Myślicie że mam wtedy jakieś szanse?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dagmara M.

Dagmara M. Rozliczam ...:)

Temat: Umowa na czas określony a umowa lojalnościowa

A ja nie rozumiem, dlaczego mieliby walczyć z Tobą na drodze cywilnej? Nie uważam też, że byłoby to nie fair wobec pracodawcy. Skoro ktoś podpisuje z Tobą umowę na czas określony, musi się liczyć z tym,że nie przedłużysz umowy, jak i Ty musisz mieć to na uwadze.

Powodzenia:)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna N.

Katarzyna N. Board Office
Manager (Szukam
Pracy)

Temat: Umowa na czas określony a umowa lojalnościowa

twoja lojalka zostawia duze pole do popisu. Dla Ciebie!!!
jeżeli nie przedłużysz umowy, nie ma żadnej podstawy prawnej do zwracania pieniędzy. Jedyne co może się stać złego, to... zepsucie Twojej opinii w branży :) ale chyba nie jest ona tak hermetyczna byś się musiał tym przejmować.
Ostatnio konsultowałam lojalkę z krajowej sławy prawnikiem, w której był zapis o tym że pracownik musi zapłacić nawet jak nie przedłuży umowy ;) albo jeśli firma splajtuje!

Także życzę powodzenia w walce o podwyżkę, bo... nie będą chcieli raczej z Ciebie rezygnować w takiej sytuacji!Katarzyna Czekaj edytował(a) ten post dnia 23.01.08 o godzinie 18:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony a umowa lojalnościowa

wtam odpowiedz na Panskie pytanie Panie Arturze znajduje sie TUTAJ i w dalszej części tutaj

pozdrawiam:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony a umowa lojalnościowa

Prawnik z prawo-pracy.pl odpiał mi tak:


Szanowny Panie;



Zgodnie z art. 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów szkolenia w terminie określnym w umowie jeśli:



   1. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem

   2. z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy

   3. którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy



Zgodnie z art. 8 Kodeksu Pracy "nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony". Ponadto generalną zasadą wyrażoną w Kodeksie pracy oraz wielokrotnie podkreślaną przez Sąd Najwyży jest zakaz zawierania umów mniej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów prawa pracy.



Mając na uwadze powyższe należy uznać, iż zawarcie klauzuli w umowie szkoleniowej zobowiązujące pracownika do podpisania kolejnej umowy o pracę pod rygorem zwrotu kosztów szkolenia jest sprzeczne z przepisami prawa pracy.



Mając na uwadze powyższe w przypadku niepodpisania kolejnej umowy o pracę nie będzie Pan zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia.



Z poważaniem



Dariusz Kostyra
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony a umowa lojalnościowa

Pracuję już w nowej firmie. Mój poprzedni prezes sam przyznał przy ostatniej rozmowie jaką z nim miałem, że wie że nie musę zwracać kosztów szkoleń. Troche na mnie był zły że odchdzę, ale jakoś poszło.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj