Temat: Pracownik i praktykant jednocześnie?

Witam serdecznie,

Pracownik zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podjął jakiś czas temu studia na uniwersytecie, które przewidują równiez odbycie obowiązkowych praktyk (studia zaoczne). Zwrócił się zatem do firmy o możliwość odbywania tych praktyk w firmie, w której obecnie pracuje - dodam, że kierunek studiów nie ma nic wspólnego z zakresem wykonywanych obowiązków. Mają to być praktyki bezpłatne, ale uczelnia wymaga, aby fakt odbycia praktyk został potwierdzony stosowną umową pomiędzy uczelnia, a zakładem pracy. Ma to zapobiec przedstawianiu sfałszowanych zaświadczeń o rzekomo odbytych praktykach. W związku z tym mam dwa pytania:

Czy jest to faktycznie możliwe,aby pracownik zatrudniony na cały etat zdobywał wiedzę jako praktykant podlegający szkoleniu? Jak można z punktu widzenia prawnego rozwiązać taką sytuację - zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej i szkolić pracownika w dodatkowym czasie, bo charakter jego funkcji nie pozwala na szkolenie w godzinach pracy, nawet przy najbardziej liberalnym pracodawcy.

Drugie pytanie: Czy dobrze wnioskuję, że podpisane umowy z uczelniem byłoby niejako wyrażeniem zgody na skierowanie pracownika na "szkolenie". a tym samym zastosowanie znajdowałyby zapisy dotyczące urlopu szkoleniowego?

Za wszelkie sugestie będę wdzięczny.

P.S. Swoją drogą gratuluję uczelni, która wymaga od pracownika na pełen etat, aby zdobywał obowiązkowe doświadczenie w formie praktyk, naturalnie pozbawiając się możliwości zdobywania środków do życia. O zwolnieniu z opłat na studia za ten semestr można zapomnieć. Jak twierdził rektor: wymiar urlop jest wystarczający, aby zdobyć praktyki i je odbyć. Nic, tylko pogratulować.

Temat: Pracownik i praktykant jednocześnie?

Witaj, poniżej odpowiedzi na pytania:

1. Czy jest to faktycznie możliwe,aby pracownik zatrudniony na cały etat zdobywał wiedzę jako praktykant podlegający szkoleniu? Jak można z punktu widzenia prawnego rozwiązać taką sytuację - zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej i szkolić pracownika w dodatkowym czasie, bo charakter jego funkcji nie pozwala na szkolenie w godzinach pracy, nawet przy najbardziej liberalnym pracodawcy.

Tak, z pracownikiem można zawrzeć dodatkową umowę o praktyki. Praktyki będą odbywały się w czasie dodatkowym. Jeżeli zakres obowiązków pracowniczych nie pokrywa się z programem i zakresem praktyk nie ma obaw o godziny nadliczbowe, okresy przerwy w pracy i ewentualne ryzyko ominięcia przepisów o czasie pracy, bo pracownik poza godzinami pracy będzie wykonywał czynności inne aniżeli mieszczące się w zakresie jego obowiązków.

2. Drugie pytanie: Czy dobrze wnioskuję, że podpisane umowy z uczelniem byłoby niejako wyrażeniem zgody na skierowanie pracownika na "szkolenie". a tym samym zastosowanie znajdowałyby zapisy dotyczące urlopu szkoleniowego?

Rozumiem, że studia nie służą podniesieniu kwalifikacji zawodowych pracownika wymaganych do wykonywania pracy przez tego pracownika oraz, że pracownik nie zawierał z pracodawca żadnego porozumienia/umowy odnośnie podnoszenia kwalifikacji zawodowych i studia są jego ‘prywatną’ inicjatywą. Jeżeli tak, to zawarcie umowy z uczelnią o odbycie praktyk studenckich nie oznacza wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika w rozumieniu art. 102 i następne Kodeksu pracy. W takim wypadku nie ma podstaw do udzielenia urlopu szkoleniowego. Na marginesie proponuję nie wskazywać w umowie uczelnią, że student jest pracownikiem danego pracodawcy – może to wzbudzić wątpliwości uczelni co do ‘prawdziwości’ praktyk.

Temat: Pracownik i praktykant jednocześnie?

Rozumiem, że będąc zatrudnionym w firmie X w wymiarze 1/2 etatu, mogę odbywać w niej również praktyki w wymiarze 1/2 etatu.Praktyki te odbywałyby się od godziny 11 do 15 w dziale A tej firmy, a pracowałbym od 7 do 11 w moim macierzystym dziale B.Byłoby to zgodne z ustawą o praktykach absolwenckich?

Temat: Pracownik i praktykant jednocześnie?

tak, byle praktyki nie trwały dłużej niż 3 miesiące.

Temat: Pracownik i praktykant jednocześnie?

Dlaczego praktyki nie mogą trwać dłużej niż 3 miesiące?