Temat: Pracodawca vs. Związki zawodowe: problem przekazywania...

Pracodawca vs. Związki zawodowe: problem przekazywania informacji o wysokości odprowadzonych składek członkowskich.

Jakiś czas temu, jeden z naszych klientów zgłosił się do nas z pytaniem, czy pracodawca może przekazać do związku zawodowego listę zawierającą imiona i nazwiska pracowników wraz z informacją o wysokości odprowadzonej składki członkowskiej, jeżeli jej kwota stanowi procent od wynagrodzenia. Na podstawie otrzymanych informacji, związek zawodowy mógłby bowiem obliczyć wysokość wynagrodzenia poszczególnych pracowników. W związku z powyższym, stałby się pośrednio w posiadaniu danych, których nie powinien od pracodawcy otrzymać.

Należy jednak pamiętać o treści art. 28 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, który mówi że:

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.

Do niezbędnych informacji, o których mowa powyżej należy m.in. fakt czy dana osoba opłaciła składkę członkowską czy też nie. W związku z powyższym, pracodawca może przekazać do związku zawodowego listę osób wymienionych z imienia i nazwiska wraz z informacją czy składka członkowska została odprowadzona. Ponadto, jeżeli wysokość składki ustalana byłaby kwotowo, możliwe byłoby również przekazanie do związku zawodowego informacji o wysokości odprowadzonej składki.

Jak już wcześniej wskazano, w przedstawionej nam sytuacji problemem jest fakt, iż kwoty składek stanowią procent od wynagrodzenia pracownika, w związku z czym ich ujawnienie może pośrednio doprowadzić do ujawnienia informacji o wysokości jego wynagrodzenia. Z uwagi na powyższe, przekazanie takich informacji przez pracodawcę do związku zawodowego nie jest możliwe. Zarekomendowaliśmy jednak inne alternatywne rozwiązania omawianego problemu.
(...)
https://www.pbsg.pl/pracodawca-vs-zwiazki-zawodowe-prob...