Temat: podwyżka? smakiem sie obejdziemy:(

Rafał Pawlak:
Nauczyciele zapierają się rękoma, nogami, włosami, uszami, zębami i wszystkim czym mogą aby nie przejść na wolnorynkowe zasady zatrudnienia i oceniania pracy.

A czy Pan chciałby mieć wolnorynkowe zasady zatrudniania i oceny bez wolnorynkowych zasad wynagradzania? Poza tym, kto miałby stosować te wolnorynkowe zasady - miejscy i powiatowi urzędnicy oświatowi i dyrektorzy szkół, którzy przecież nic wspólnego z wolnym rynkiem nie mają?

Oczywiście, że da się ocenić i porównać jakość pracy nauczyciela!

Da się, ale niezbyt łatwo. Problem polega na tym, że o ile pedagodzy i dydaktycy znają się na tym, to już wspomniani urzędnicy i dyrektorzy niekoniecznie.

Kryteria powinien ustalać sobie dyrektor, tak żeby mieć zespół, który będzie mu odpowiadał.

I co?? W każdej szkole w Polsce będą inne kryteria?? Poza tym kiedyś analizowałem programy studiów podyplomowych z zakresu zarządzania oświatą. Bardziej przygotowują do bycia księgowym niż do sprawowania nadzoru pedagogicznego. Nie wiem ilu dyrektorów potrafiłoby skonstruować sensowne kryteria. Z tego co obserwuję w kilkunastu szkołach, to raczej niewielu to potrafi. Proszę także pamiętać o tym, że dosyć często nominacja dyrektorska (mimo konkursu) ma bardziej charakter polityczny lub towarzyski niż merytoryczny.

To co, wystarczy iść do dyrektora pokazać dyplom i już ma się pracę. Dyrektor o nic się nie pyta, nie chce CV, nie analizuje opinii, nie wypytuje się o motywację do pracy?????

Może dużo wypytywać się. Przy tym poziomie zarobków i tak nikt nie powie prawdy - że niczego lepszego nie znalazł i musi iść pracować w szkole.

Temat: podwyżka? smakiem sie obejdziemy:(

To co, ma pozostać wszystko tak jak jest, tylko pensje mają wzrosnąć x3? Tak będzie dobrze?

Jakoś nie widzę, próbował podać receptę na kryzys w edukacji, oprócz wzrostu pensji. Trochę nie rozumiem, bo według mnie nie jest to wystarczający zabieg i musi mu towarzyszyć szereg innych działań.

Cały czas opowiadam się o wolnorynkowych zasadach WYNAGRADZANIA dla nauczycieli wraz z płynącymi z tego przywilejami i obowiązkami.

Myślę, iż porządny dyrektor wie, który nauczyciel jest ok a który nie. Nawet jak zostanie uwiedziony, to po pierwszym semestrze może naprawić błąd.