GoldenLine
Zaloguj się
Bartłomiej P.

Bartłomiej P. Global Senior
Performance
Marketing Expert at
XTB Interna...

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

Szanowni współforumowicze,

Otóż przeszukałem grupę ws. tematów dotyczących zwolnienia dyscyplinarnego, kilka wątków się przewinęło, ale chciałbym wiedzieć kilka rzeczy.

Otóż mam taką sytuację.
Obecnie szukam pracy i od stycznia do października byłem zatrudniony w pewnej renomowanej firmie jako samodzielny spec. ds. sprzedaży.
Otrzymałem w październiku zwolnienie dyscyplinarne.

I teraz pisząc CV mam mały dylemat, otóż mogę 'ukryć' swoje zwolnienie wpisując okres doświadczenia ograniczający się do Umowy Zlecenia (to będzie 5 miesięcy), ale te 5mc nie wystarczy by znaleźć pracę biurową za 3200PLN brut/mc.

W związku z czym, jeśli poinformuję pracodawcę w mym CV, że tak, dostałem dyscyplinarkę (w sumie z błahego powodu), doświadczenie wydłuża mi się o dwa razy tyle. Pytanie: wiadomo, że dyscyplinarka gra dużą rolę, ale czy przedstawiając referencje od mojego przełożonego przyszłemu pracodawcy mam jakieś szanse na 'powrót' na rynek pracy?

Naprodukowałem się trochę, wiem.
Proszę tylko nic nie wspominać o możliwości ubiegania się o odszkodowanie, 14-dniowy termin minął kilka dni temu ;(.


Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

Sprawdź jak jest to przy zgłaszaniu Cię przez pracodawcę do ZUS i US (wysokość odprowadzanych składek i podatku), bo nie znam dogłębnie tematu, ale jeżeli pominiesz fakt dyscyplinarki i cię zatrudnią, to możesz mieć problem już przy pierwszym wynagrodzeniu (Twoje dane w systemach ZUS i US za 2008 rok będą inne, niż nowy pracodawca im przekaże).
Najlepsze rozwiązanie dla Ciebie teraz to outsorcing
pzdrRadosław Kotowski edytował(a) ten post dnia 10.11.08 o godzinie 10:33
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

A i jeszcze jedno - ważne czemu Cię zwolnili? Z błahego powdu nie zwalnia się nikogo z art.52...
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej P.

Bartłomiej P. Global Senior
Performance
Marketing Expert at
XTB Interna...

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

Hmmm widocznie z art. 52 można wyrzucić pracownika za "domniemane zdradzenie tajemnicy handlowej" bez przedstawienia dowodów/świadków, za to podsuwając mi pod nos papierek do podpisania.

K%$#A.

Głupi byłem, że nie poszedłem z tym do Sądu Pracy. :(

Outsourcing, czyli co dokładniej masz na myśli?
Link do wypowiedziLink
Łukasz F.

Łukasz F. właściciel,
Autokompleks

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

nie do konca mozesz ukryc swoje doswiadczenie bo powinienes w nowej firmie przedstawic swiadesctwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia bo sa miedzy innymi potrzebne np do wyliczania urlopu
po to wlsnie jest zwolnienie dyscyplinarne zeby kolejny pracodawca sie "nie nacial"
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Magdalena K.

Magdalena K. Specjalista ds.
Jakości w Biurze
Planowania Sprzedaży
i C...

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

Moze nie pisz w CV o dyscyplinarce, poniewaz faktycznie moze Cie to zdyskwalifikowac na wstepie ;o(
Natomiast, nie powinienes ukrywac faktu poprzedniego zatrudnienia, poniewaz podejmujac nowa prace, pracownik przed podpisaniem umowy, oprocz swiadectw pracy zazwyczaj dostarcza dodatkowe dokumenty wymagane przez pracodawce, dosc czesto stosowany jest tz. KWESTIONARIUSZ OSOBOWY, ktory zawiera identyczne dane jak w CV, rozni sie tylko tym, ze jest dolaczona klauzula, iz potwierdzasz, "ze dane sa zgodne ze stanem rzeczywistym".

Dodatkowo, jak zmieniasz pracodawce w cigu roku to wypelniasz rowniez oswiadczenie o przychodach za biezacy rok, jest to oswiadczenie dla celow naliczania skladek emerytalno-rentowych dla osob zatrudniomych u kliku pracodawcow. Tak wiec predzej, czy pozniej wszystko sie wyda.
Najlepiej uwzglednij ostatniego pracodawce w CV, a podczas rozmowy rekrutacyjnej wyjasniej co sie stalo. Mowiac prawde, masz szanse zaprezentowac swoje doswiadczenie i umiejetnosci, natomiast jesli na 'dzien dobry' oszukasz nowa firme to sam rozumiesz, ze nie masz na co liczyc...

powodzenia ;o)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

magdalena kacprzak:
Najlepiej uwzglednij ostatniego pracodawce w CV, a podczas
rozmowy rekrutacyjnej wyjasniej co sie stalo. Mowiac prawde, masz
szanse zaprezentowac swoje doswiadczenie i umiejetnosci, natomiast
jesli na 'dzien dobry' oszukasz nowa firme to sam rozumiesz, ze nie
masz na co liczyc...

Dokładnie tak. W CV nie musisz pisać, w jakim trybie rozwiązano z Tobą umowę o pracę - to nie jest standardowa informacja umieszczana w życiorysie.Piotr Szkutnicki edytował(a) ten post dnia 11.11.08 o godzinie 20:37
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej P.

Bartłomiej P. Global Senior
Performance
Marketing Expert at
XTB Interna...

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

Jednakże prawie zawsze na rozmowie pada pytanie: a w jakim trybie zakończył Pan współpracę z poprzednim pracodawcą?

I właśnie tego się najbardziej obawiam.
Link do wypowiedziLink
Magdalena K.

Magdalena K. Specjalista ds.
Jakości w Biurze
Planowania Sprzedaży
i C...

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

... dlatego tez napisalam, abys powiedzial o zaistnialej sytuacji podczas rozmowy, bedziesz mial szanse wyjasnic wszystko,oraz mozliwosc przekonania potencjalnego pracodowcy do swojej osoby. W CV napisz tylko od kiedy do kiedy pracowales w tej firmie i tyle...

A co do pytania, dotyczacego "powodu rozstania" z poprzednia firma to mozesz byc pewien, ze je uslyszysz.
- dla osob zatrudnionych w momencie poszukiwan pracy pada zawsze pytanie: dlaczego chce Pan/Pani zmienic prace?
- dla osob 'wolnych': dlaczego poprzednia wspolpraca zostala zakonczona?
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej P.

Bartłomiej P. Global Senior
Performance
Marketing Expert at
XTB Interna...

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

No cóz, jutro uderzam do pierwszego pracodawcy. ciekawe co z tego wyniknie :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

NAjprostsze rzeczy są zawsze najlepsze. Szukaj czegoś gdzie mógłbyś otworzyć działalność i przestań raz na całe życie przejmować się CV.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Jan Kowalski

Jan Kowalski tester jakości
oprogramowania,
Okocim

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne

Bartłomiej i jak to u Ciebie wyglądało? Udało się? :) w podobnej sytuacji jestem i mnie bardzo ciekawi ta sprawa
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zwolnienie dyscyplinarne




Wyślij zaproszenie do
Anuluj