Marek Kocemba

Marek Kocemba Programista Java

Temat: Na co zwrócić uwagę na rozmowie aby uniknąc pułapek przy...

Witam wszystkich.
Na początek chciałbym podzielić się w Wami pewną historią dotyczącą mojego kuzyna, który podobnie jak ja jest programistą. Chłopak skończył politechnikę gdzieś w Polsce i tam podjął pierwszą pracę w zawodzie. Po paru latach stwierdził że przenosi się do Wrocławia (zarobki). I teraz setno sprawy, kuzyn nie przyjął pierwszej oferty pracy jaką otrzymał z Wrocławia. Twierdził że firma nie spodobała mu się. Dlaczego mu się nie spodobała? Nie wiem. Na jakie pułapki Wy daliście się złapać? Jak było to przedstawiane przez rekruterów, team-leaderów? Jak wyglądało to po rozpoczęciu pracy? I teraz najważniejsze ,jakie wnioski wyciągneliście? Zacznę od siebie. Zostałem zatrudniony do projektu, który był rozwijany 10 lat przez jednego programistę, koleś odszedł i zabrał ze sobą wiedzę. Ponadto okazało się że ja jako jedyny programuje w Javie (nie licząc jednego kolesia z oddziału na drugim krańcu Polski), tak więc byłem praktycznie sam jak palec, oczywiście teamleader na rozmowie wstępnej mówił coś innego. Gdybym wiedział jak to ma wyglądać to nigdy nie przyjąłbym tej oferty pracy. No ale nie ma co płakać nad rozlanym mlekiem tylko należy wyciągać wnioski. W moim przypadku wnioski są proste, mój teamleader który nigdy nie programował w Java-ie, na pytania o technologie udzielał mglistych odpowiedzi, np mieszał JavaScript ze Struts-em. Żałuje że zignorowałem to, bo tego nie należało ignorować. Może coś Wy dopiszecie? Aha drugie pytanie, podobnie jak budowlaniec przed przyjęciem zlecenia ogląda budowę, czy ja przed przyjęciem oferty pracy mogę prosić o pokazanie mi projektu do którego jestem zatrudniany?Ten post został edytowany przez Autora dnia 20.04.17 o godzinie 15:34
Kamil Mikołajczyk

Kamil Mikołajczyk programista Java /
Grails

Temat: Na co zwrócić uwagę na rozmowie aby uniknąc pułapek przy...

Rynek mamy taki, że większość rekrutacji odbywa się za pośrednictwem agencji. Rekruterzy czasem dostają bardzo szczątkowe informacje od klienta, a czasem nie mogą niczego ujawnić w początkowej fazie - stąd bardzo mgliste opisy stanowisk w ogłoszeniach.
Są też rekruterzy, którzy sami średnio się orientują w technologicznych szczegółach i nawet jeśli mają informacje od klienta to nie potrafią ich przekazać.
Marek K.:
Aha drugie pytanie, podobnie jak budowlaniec przed przyjęciem zlecenia ogląda budowę, czy ja przed przyjęciem oferty pracy mogę prosić o pokazanie mi projektu do którego jestem zatrudniany?

Nie mam jakiegoś super dużego doświadczenia w byciu rekrutowanym, ale nie zdarzyło mi się coś takiego, żeby mi ktoś przed faktem pokazał projekt na którym będę pracował, i to też często wynika z tego co pisałem wyżej - rekruterzy z agencji nie mają takiej możliwości.

Jeszcze inna kwestia, że jak się rekrutujesz do większej firmy, to może się okazać że kilka tygodni od przyjęcia przerzucą Cię do zupełnie innego projektu, bo akurat taka będzie potrzeba - to mi się zdarzyło i akurat była to dla mnie wtedy korzystna zmiana, ale różnie może być - można się rekrutować do czegoś fajnego i zaraz potem zostać przeniesionym do jakiegoś bubla.
Jarema Antosz

Jarema Antosz Java Developer, VSF
Experts GmbH

Temat: Na co zwrócić uwagę na rozmowie aby uniknąc pułapek przy...

Zawsze pytam czy korzystają z Eclipse czy IntelliJ. To już coś mówi o firmie - czy dostajesz najlepsze narzędzia jakie są na rynku, czy nie. Moim zdaniem zawsze należy zapytać o projekt. Zarówno o szczegóły techniczne, ale także o to jak zorganizowany jest zespół, jak wygląda proces estymacji zadań itp.
Warto też wyrazić swoją opinię o np. frameworku używanym w projekcie. Np. że coś Ci się w nim podoba lub nie i zapytać o opinię drugiej strony. Jeśli wywiąże się ciekawa rozmowa to na ogół dobrze to wróży na przyszłość.
Mówię tu oczywiście o finalnej rozmowie z team leadem i ewentualnie innym programistą z danej firmy. Rekruter będzie obiecywał złote góry, bo w końcu chodzi tu o jego prowizję. Zresztą, na ogół nie są to osoby techniczne i spoza firmy, więc ciężko im coś więcej powiedzieć.
Marek Kocemba

Marek Kocemba Programista Java

Temat: Na co zwrócić uwagę na rozmowie aby uniknąc pułapek przy...

Kamil M.:
Rynek mamy taki, że większość rekrutacji odbywa się za pośrednictwem agencji.

Nie zgadzam się z tym, oczywiście wielu mamy headhunterów w PL, ale każda lub prawie każda firma szuka również na własną rękę. W Brytyjskich portalach ogłoszeniowych, będących odpowiednikami pracuj.pl rzeczywiście wszystkie stanowiska IT są zgłaszane przez agencję ale to jest UK a nie Polska.



Wyślij zaproszenie do