Skuteczna rekrutacja

UTC Fire & Security

Informatyka/Administracja, Informatyka/Programowanie, Inżynieria/Elektronika/Technologia

Dlaczego właśnie u nas?

Jesteśmy częścią United Technologies (UTC), światowego lidera technologicznych rozwiązań dla przemysłu lotniczego i automatyki budynku . UTC na świecie zatrudnia ponad 200 000 pracowników w blisko 70 krajach. Jako wiodącym dostawca systemów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i rozwiązań elektronicznych, które chronią ludzi, własność oraz mienie na całym świecie. Swój sukces opieramy na kreatywności, ciągłym doskonaleniu produktów, ich niezawodności oraz na pracownikach z pasją wykonujących swoją pracę. Obecnie Centrum R&D w Gdańsku zatrudniamy ponad 250 osób. Należymy do biznesu CCS – Climate Controls and Security, który dostarcza zaawansowane technologie związane z wyposażeniem inteligentnego budynku: systemy klimatyzacji (Carrier) oraz systemy zabezpieczeń: • przeciwpożarowych (fire detection) • przeciwwłamaniowych (intrusion) • kontroli dostępu (access control) • monitoringu video (video surveillance)

Nasz dział HR

Magdalena Rybicka

Magdalena Rybicka

Recruitment Specialist, UTC Fire & Security

Dominika Drzewiecka

Dominika Drzewiecka

Junior Recruitment Specialist, UTC Fire & Security

Opinie pracowników

Tylko wiarygodne opinie
Zależy nam na wiarygodności i Twoim zaufaniu, dlatego nie pozwalamy pracodawcom modyfikować ani usuwać opinii.

Technical Support engineer, pracował(a) w UTC Fire & Security ponad 3 lata temu
4.8
  • 5.0
    Wynagrodzenie
  • 4.0
    Możliwości rozwoju
  • 5.0
    Socjal / benefity
  • 5.0
    Ludzie / zespół
  • 5.0
    Atmosfera
2015.10.05

Git fucha!

Plusy
  • godziny pracy
  • dojazd
  • biuro
  • atmosfera
Minusy
  • w sumie brak minusów
Wskazówki dla pracodawcy

jasne ścieżki kariery - obecny dział HR i jego wpływ a rozwój pracownika to jakiś żart.

Anonimowo, nadal pracuje w UTC Fire & Security
3.6
  • 4.0
    Wynagrodzenie
  • 1.0
    Możliwości rozwoju
  • 3.0
    Socjal / benefity
  • 5.0
    Ludzie / zespół
  • 5.0
    Atmosfera
2015.01.11

Sensowni ludzie i fajna atmosfera. Niestety, traci bardzo dużo przez przestarzałe technologie i reguły korporacyjne, które wręcz utrudniają pracę (bezmyślne blokowanie stron według bliżej nieokreślonych reguł, bezwładność decyzyjna). Zdecydowanie nie jest to firma dla osób chcących sie rozwijać.

Plusy
  • Atmosfera pracy
  • Ludzie
Minusy
  • Przestarzałe technologie
  • Brak elastyczności
Wskazówki dla pracodawcy

To co w minusach: bez nowych technologii i procedurom IT, które nie utrudniają pracy nie wróżę przyszłości tej firmie. Widzę po nowych pracownikach, u których zabija entuzjazm.

Anonimowo, nadal pracuje w UTC Fire & Security
3.0
  • 3.0
    Wynagrodzenie
  • 1.0
    Możliwości rozwoju
  • 4.0
    Socjal / benefity
  • 3.0
    Ludzie / zespół
  • 4.0
    Atmosfera
2014.11.04

Firma dla osób, które nie potrzebują się rozwijać a szukają "ciepłej, nie wymagającej dużego zaangażowania posadki" za dość sensowne, choć jeszcze dalekie od najlepszych rynkowych, wynagrodzenie.

Plusy
  • elastyczne godziny pracy
  • benefity
Minusy
  • brak ścieżek kariery
  • wynagrodzenie "nie nadążające za rynkiem"
  • stare technologie
  • niskie kompetencje
Wskazówki dla pracodawcy

Firma ma potencjał i mogłaby go wykorzystać by być jedną z najlepszych na rynku zarówno jako pracodawca jak i oferent rozwiązać z dziedziny Fire & Security. Wystarczyłoby: - wynagrodzenia utrzymywać na wysokim poziomie - nie ośmieszać się Payrollem na poziomie średnio 1% - podnieść kwalifikacje kierowników i liderów, aby były adekwatne do pełnionych stanowisk - wykorzystać potencjał tkwiący w pracownikach firmy - być może niektórzy by się lepiej nadali na stanowiska kierownicze niż obecni liderzy - wykorzystać umiejętności i wiedzę inżynierów do zadań, na których się znają najlepiej, a rozdzielać wg własnego "widzi mi się" osób zarządzających - stworzyć prawdziwą ścieżkę kariery, a nie jakieś szczebelki pseudo drabinki (np. inżynier I, II, III), które chyba mają tylko zamknąć usta pracownikom; uwzględnić samoocenę pracowników, bo nie zawsze kierownik pamięta o wszystkim, a kierownik HR w zasadzie nie ma pojęcia o tym, co robią pracownicy - wykorzystać dobre narzędzia, które stosuje organizacja - PFT, ankieta pracownicza, ACE, a które nie są właściwie stosowane w firmie