GoldenLine
Zaloguj się
Oficjalny profil
537 obserwujących

Trenkwalder

3.4 (23 opinie pracowników)
Human Resources
Z Trenkwalder znajdziesz pracę dopasowaną do siebie. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych i tymczasowych na różne poziomy stanowisk. Niezależnie, czy szukasz pierwszej pracy, czy planujesz kolejny krok w karierze zawodowej, pomożemy Ci. Od 2005 roku w Polsce, a od 30 lat na świecie łączymy pracownika z pracodawcą. W ponad 40 biurach w Polsce jesteśmy blisko Ciebie. Masz nasze pełne wsparcie.
Więcej

Masz pytanie? Chętnie pomogę!

Dział HR

Masz pytania dotyczące pracy w Trenkwalder? Pisz śmiało. Chętnie na nie odpowiemy.
Joanna Rutkowska

Joanna Rutkowska

HR Dyrektor, L&D Manager, z bogatą praktyką w realizacji projektów zarządzania kapitałem ludzkim oraz doświadczeniem trenerskim. Certyfikowany Trener Biznesu, doświadczony menedżer, psycholog, doradca, trener. Certyfikowany Konsultant testów kom
Wyślij wiadomość

Więcej informacji

Dane firmy
Adres: Domaniewska 39, Warszawa, Polska
Pokaż adresy na mapie→
Wielkość: 51 - 200 pracowników
Strona www: http://www.trenkwalder.pl
Rok założenia: 2005
Oceny
Wynagrodzenie:
Możliwości rozwoju:
Socjal / benefity:
Ludzie / zespół:
Atmosfera:

Opinie pracowników

Anonimowo
Dodano: 2021.01.18
Super firma dla osób, które chcą poszybować do innych firm zewnętrznych
Plusy
  • elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej przy niektórych projektach, szeroki wachlarz szkoleń wewnętrznych, wsparcie między regionami, wsparcie techniczne IT,
Minusy
  • brak możliwości rozwoju, rozbudowana biurokracja,
Wskazówki dla pracodawcy
Od pewnego czasu istnieje w firmie wrażenie, że pracodawca przestał intarersować się personelem niższego i średniego szczebla. Pracownicy zostali pozostawieni sami sobie.
Skomentuj Zgłoś do moderacji
4.0
  • Wynagrodzenie
    4.0
  • Możliwości rozwoju
    3.0
  • Socjal / benefity
    3.0
  • Ludzie / zespół
    5.0
  • Atmosfera
    5.0
Anonimowo
Dodano: 2018.11.29
Firma wyciśnie Cię jak cytrynę
Plusy
  • fajny zespół
Minusy
  • ciągłe poczucie kontroli
  • niepłatne nadgodziny
  • brak możliwości rozwoju (raptem kilka miejsc szkoleniowych w roku)
  • ciągła utrata dobrych pracowników
Wskazówki dla pracodawcy
- jako firma HRowa, powinni bardziej stawiać na HR - zmienić Prezesa, który nie rozumie biznesu (HR, to nie produkcja, Trenkwalder, to nie Saint-Gobain) - zacząć ludziom godziwie płacić za KAŻDĄ przepracowaną godzinę - zacząć doceniać ludzi - najlepsi ciągle odchodzą z firmy
Skomentuj Zgłoś do moderacji
2.8
  • Wynagrodzenie
    4.0
  • Możliwości rozwoju
    2.0
  • Socjal / benefity
    3.0
  • Ludzie / zespół
    4.0
  • Atmosfera
    1.0
Zobacz więcej opinii

Aktualności

Nowe oferty pracy

Szukamy osoby na stanowisko Specjalista/ka ds. finansów - mazowieckie
2024.04.19
Skomentuj
Szukamy osoby na stanowisko New Product Implementation Executive (k/m) - mazowieckie
2024.04.19
Skomentuj
Zobacz więcej aktualności