Sii sp. z o.o.

Consulting , Computer Science/Administration , Computer Science/Programming

About us

Sii Polska jest ekspertem technologicznym, który zatrudnia ponad 5 000 specjalistów w całej Polsce. Jesteśmy najszybciej rozwijającą się firmą IT i inżynierii przemysłowej w Polsce. Dbamy zarówno o najwyższą jakość dostarczanych usług jak i satysfakcję pracowników, czego potwierdzeniem jest uzyskany już po raz szósty tytuł „Great Place to Work”.

Address:
Aleja Niepodległości 69, Warszawa
Size:
1001 - 5000 employees

Have questions? I will be happy to help!

Paulina Bartkowska

Paulina Bartkowska

IT Recruitment Specialist

Magdalena Misiewicz

Magdalena Misiewicz

P.O. Kierownik Działu Rekrutacji i HR

Employees reviews

Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.

Grzegorz Jurek, Software Engineer, nadal pracuje w Sii sp. z o.o.
5.0
  • 5.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
Grzegorz Jurek
2020.10.14

Swietna firma, możliwość rozwoju, ciekawi ludzie i dobre wynagrodzenie. Możliwość zmiany projektu.

Pros
  • Atmosfera
  • Elastyczne godziny pracy
  • Możliwosci rozwoju
  • Wybór pomiędzy UoP a B2B
Cons
  • nie widzę
Anonymously, nadal pracuje w Sii sp. z o.o.
5.0
  • 5.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
2019.04.09

Zdecydowanie najlepsza firma IT

Pros
  • Możliwość rozwoju
  • Ciekawe projekty
  • Zaangażowanie pracowników HR
  • Atmosfera
Cons
  • Brak minusów
Tips for the employer

Nic nie wymaga poprawy

Anonymously, pracował(a) w Sii sp. z o.o. ponad 3 lata temu
3.8
  • 3.0
    Salary
  • 2.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
2019.03.26

Dobra na początek

Pros
  • W miarę eleastyczne godziny pracy
  • Atmosfera
  • Dobre miejsce na rozpoczęcie przygody w branży IT
Cons
  • niskie zarobki, na niskich stanowiskach
  • ograniczenia finansowe na niskich stanowiskach (górna granica)
  • ograniczenia w dostępie do szkoleń (bo za krótko pracujesz)
Tips for the employer

Więcej szkoleń dla świeżych pracowników z łatwiejszym dostępem do nich, a nie ograniczanie (bo za krótko pracujesz, bo to ci nie potrzebne w projekcie, itp) Wyższe wynagrodzenia na niższych stanowiskach (technik) - w połączeniu z wymienionymi minusami to nie zachęca do dłuższej pracy.