Sii sp. z o.o.

Consulting , Computer Science/Administration , Computer Science/Programming

About us

Sii Polska jest ekspertem technologicznym, który zatrudnia ponad 5 000 specjalistów w całej Polsce. Jesteśmy najszybciej rozwijającą się firmą IT i inżynierii przemysłowej w Polsce. Dbamy zarówno o najwyższą jakość dostarczanych usług jak i satysfakcję pracowników, czego potwierdzeniem jest uzyskany już po raz szósty tytuł „Great Place to Work”.

Address:
Aleja Niepodległości 69, Warszawa
Size:
1001 - 5000 employees

Have questions? I will be happy to help!

Ewa Persona

Ewa Persona

Junior Recruitment Specialist, Sii Poland

Anna Lipska

Anna Lipska

Junior Product Owner

Employees reviews

Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.

Grzegorz Jurek, Software Engineer, nadal pracuje w Sii sp. z o.o.
5.0
  • 5.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
Grzegorz Jurek
2020.10.14

Swietna firma, możliwość rozwoju, ciekawi ludzie i dobre wynagrodzenie. Możliwość zmiany projektu.

Pros
  • Atmosfera
  • Elastyczne godziny pracy
  • Możliwosci rozwoju
  • Wybór pomiędzy UoP a B2B
Cons
  • nie widzę
Anonymously, nadal pracuje w Sii sp. z o.o.
5.0
  • 5.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
2019.04.09

Zdecydowanie najlepsza firma IT

Pros
  • Możliwość rozwoju
  • Ciekawe projekty
  • Zaangażowanie pracowników HR
  • Atmosfera
Cons
  • Brak minusów
Tips for the employer

Nic nie wymaga poprawy

Anonymously, pracował(a) w Sii sp. z o.o. ponad 3 lata temu
3.8
  • 3.0
    Salary
  • 2.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
2019.03.26

Dobra na początek

Pros
  • W miarę eleastyczne godziny pracy
  • Atmosfera
  • Dobre miejsce na rozpoczęcie przygody w branży IT
Cons
  • niskie zarobki, na niskich stanowiskach
  • ograniczenia finansowe na niskich stanowiskach (górna granica)
  • ograniczenia w dostępie do szkoleń (bo za krótko pracujesz)
Tips for the employer

Więcej szkoleń dla świeżych pracowników z łatwiejszym dostępem do nich, a nie ograniczanie (bo za krótko pracujesz, bo to ci nie potrzebne w projekcie, itp) Wyższe wynagrodzenia na niższych stanowiskach (technik) - w połączeniu z wymienionymi minusami to nie zachęca do dłuższej pracy.