Orange Polska

Engineering/Electronics/Technology, Internship, Telecommunications

Employees reviews

Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.

specjalista ds. transportu, pracował(a) w Orange Polska mniej niż rok temu
4.6
  • 5.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
2020.04.10

Gdyby nie ciągła redukcja zatrudnienia, był by to super pracodawca

Pros
  • Ludzie, wynagrodzenie i benefity
Cons
  • redukcje
specj. ds sprzedaży, pracował(a) w Orange Polska mniej niż rok temu
4.8
  • 4.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
2020.03.20

Dobra firma dla osób które lubią wyzwania.

Pros
  • Stabilna praca, szkolenia, zespół, atmosfera
Cons
  • Stres, ciągłe zmiany
Anonymously, nadal pracuje w Orange Polska
4.2
  • 4.0
    Salary
  • 4.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 4.0
    People
  • 4.0
    Atmosphere
2020.02.22

Duża firma. Ma swoje zalety : np regularnie płaci. Ale ma też swoje wady: stała optymalizacja zatrudnienia..

Pros
  • regularne płace
  • Fundusz PPE
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Bardzo duże odprawy przy zwolnieniach
Cons
  • frustracja załogi (stałe zwolnienia)
Anonymously, pracował(a) w Orange Polska ponad 3 lata temu
3.8
  • 3.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
2020.02.09

Na początek ok. Jednak godziny pracy i jej tryb - niedzielę święta na dłuższą metę zniechęcają

Pros
  • Atmosfera
  • Stabilność zatrudnienia
Cons
  • Godziny pracy
  • Forma zatrudnienia - przez agencje
  • Tryb pracy
Tips for the employer

Rozważyć zatrudnianie pod firma a nie przez agencje na infoliniach. Ogranicza to stabilność pracy i dezmotywuje.

Anonymously, nadal pracuje w Orange Polska
4.6
  • 5.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 4.0
    People
  • 4.0
    Atmosphere
2020.02.06

Super firma dająca możliwości rozwoju

Pros
  • godziny pracy
  • wynagrodzenie
  • benefity
Cons
  • lekki stres
Anonymously, pracował(a) w Orange Polska mniej niż rok temu
3.0
  • 3.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 3.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
2020.01.14

Jak każda firma z obcym kapitałem

Pros
  • Godziny pracy
Cons
  • stres
Tips for the employer

Jezeli ktos lubi zmiany to ok. W Orange zmiany (restrukturyzacja) sa procesem ciągłym

Anna Przemielewska, Kierownik, pracowała w Orange Polska mniej niż rok temu
5.0
  • 5.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
Anna Przemielewska
2020.01.09

Super firma daje możliwość rozwoju

Pros
  • Atmosfera
Cons
  • Stres
Tips for the employer

Nie mam zastrzeżeń.

Jerzy Siemieniak, Główny Specjalista ds. Klientów Strategicznych, pracował w Orange Polska ponad 2 lata temu
3.4
  • 2.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 3.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
Jerzy Siemieniak
2019.11.15

Korporacja

Pros
  • Dużo doświadczeń
Cons
  • Praca na open space
Tips for the employer

Mogłoby poprawić się zarządzanie na bardziej miękkie. Praca z perspektywą , że możesz być za pół roku zwolniony nie jest motywująca.

Anonymously, pracował(a) w Orange Polska
4.8
  • 5.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 5.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 4.0
    Atmosphere
2019.11.11

Firma stawiajaca na ambitnych pracowników, szukajacych wyzwań i chcących się nieustannie rozwijać.

Pros
  • ciagły rozwój
Cons
  • stres
Tips for the employer

więcej angażowania pracowników pierwszej linii w projekty

Senior Brand Manager, nadal pracuje w Orange Polska
3.8
  • 4.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
2019.10.09

Wciąż w transformacji organizacji. W dobrym kierunku, ale spóźnionej i z przeszkodami.

Pros
  • Sensowny proces biznesowego wsparcia wdrożeń
  • Odpowiedzialni menedżerowie
  • Model pracy w trakcie unowoczesniania
Cons
  • Brak programu dla rozwoju, awansu senior specjalistów non it
  • Mało odważnych wizjonerow
  • Zbyt mało innowacji
Tips for the employer

Program rozwoju specjalistów biznesowych szczebla senior