Emilia Sałacka-Mańka
trener, psycholog, specjalista ds. szkoleń i rozwoju
Experience
-
Trener
Asertywna.com.pl
-
Trener wewnętrzny, Specjalista ds. szkoleń i rozwoju
Inspekcja Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych
Projektowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
Przygotowywanie rocznych planów szkoleń i monitorowanie ich realizacji.
Realizacja budżetu szkoleniowego przy współpracy z biurem finansowym.
Organizacja szkoleń i seminariów dla pracowników GIJHARS.
Przygotowanie umów szkoleniowych.
Realizacja zadań związanych z indywidualnymi programami rozwoju zawodowego pracowników.
Monitorowanie procesu pierwszej oceny pracownika w służbie cywilnej.
Organizacja praktyk i staży.
Udział w przygotowywaniu oraz aktualizacji procedur z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. -
Koordynowanie rekrutacji w obszarach: IT oraz MARKETING/REKLAMA/E-COMMERCE.
Prowadzenie szkoleń wstępnych dla nowych pracowników i wprowadzanie ich do firmy.
Tworzenie procedur i narzędzi HR;
Działania employer branding’owe – budowanie wizerunku AdPilot jako atrakcyjnego pracodawcy -
Obsługa klientów zewnętrznych w zakresie realizowanych projektów rekrutacyjnych
i outsourcingowych;
Nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji z interesującymi kandydatami celem pozyskania do prowadzonych projektów;
Budowanie wśród klientów i kandydatów wizerunku marki TELIT jako atrakcyjnego partnera biznesowego i pracodawcy. -
Obsługa klientów zewnętrznych w obszarze prowadzenia projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla (w tym projekty direct search).
Pozyskiwanie klientów.
Współpraca z Działem Marketingu. -
Psycholog (Wydział Psychologów Policyjnych, Zespół Zarządzania Zasobami Ludzkimi)
Komenda Główna Policji
Współpraca z klientem wewnętrznym w obszarze:
- badania potrzeb szkoleniowych (w tym udział w koordynacji ogólnopolskiego programu badania potrzeb szkoleniowych kadry kierowniczej Policji);
- opracowywania programów szkoleniowych;
- przygotowywania i prowadzenia szkoleń z zakresu umiejętności „miękkich” dla kadry kierowniczej oraz policjantów i pracowników;
- organizacji szkoleń;
- przygotowywania procedur i narzędzi HR;
- realizacji procesów rekrutacji (stanowiska specjalistyczne i kierownicze): badania psychologiczne, wywiady kompetencyjne, udział w postępowaniach kwalifikacyjnych i konkursach;
- diagnozy środowiska pracy (satysfakcja z pracy, sytuacje konfliktowe) wybranych komórek,
opracowywanie raportów z badań, wraz ze wskazaniem kierunków działań naprawczych;
- uczestnictwa w zespołach tworzących projekty aktów prawnych;
- wsparcia dla kadry kierowniczej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. -
Kompleksowa obsługa klientów w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska inżynierskie średniego i wyższego szczebla (realizacja projektów typu: przeszukanie bazy kandydatów, rekrutacja i selekcja, direct search).
Prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników z zakresu direct search jako metody poszukiwania kandydatów.
Doradztwo dla klientów oraz kandydatów.
Współpraca z Działem Marketingu i Sprzedaży.
Udział w działaniach Sekcji Jakości Usług (badanie opinii klientów firmy na temat zrealizowanych przez BDI projektów rekrutacyjnych).
Projects
-
Zrealizowane tematy projektów szkoleniowych:
Komunikacja interpersonalna w relacjach zawodowych.
Asertywność w pracy.
Autoprezentacja i wystąpienia publiczne.
Jak zbudować dobre wystąpienie.
Skuteczny język wystąpień publicznych.
Efektywna organizacja pracy – zarządzanie sobą i zadaniami w czasie.
Przeciwdziałanie mobbingowi i wewnętrzna polityka antymobbingowa.
Poprawność językowa tekstów urzędowych a najczęściej popełniane błędy.
Język pod kontrolą – zasady interpunkcji w pracy urzędu.
Doskonalenie umiejętności pracy w zespole.
Dole i niedole pracy w zespole – warsztaty dla kadry kierowniczej.
Dobra organizacja pracy w aspekcie obsługi polskiej Prezydencji - budowanie pozytywnego wizerunku polskiej Policji podczas przewodnictwa w Radzie UE.
Współpraca w relacji przełożony podwładny – warsztaty dla kadry kierowniczej.
Style kierowania – warsztaty dla kadry kierowniczej.
Motywowanie pozafinansowe pracowników - program warsztatów dla kadry kierowniczej.
Direct search jako metoda rekrutacji.
Education
-
Szkoła Trenerów Biznesu, studia podyplomowe
Grupa SET
-
Zarządzanie Personelem, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem
-
Psychologia, magisterskie
Cardinal Stefan Wyszynski University in Warsaw
Groups (16)
-
Brian Tracy
Brian Tracy i Maksimum Osiągnięć
-
Business IT
Grupa firm branży IT / INTERNET. Liderzy i Eksperci. Wydarzenia branżowe rynku IT (B2B). Zarządzanie IT, badanie IT, startupy IT, technologia IT, internet IT, ebiznes IT.
-
Darmowe szkolenia
Po prostu wymiana informacji na temat darmowych szkoleń..
-
Dobra Komunikacja <=> Dobra Rekrutacja
Grupa ma na celu wymianie doświadczeń jak dotrzeć do najlepszych kandydatów.
-
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
-
Grupa SET. Coaching. Szkolenia. Doradztwo.
Wiodąca firma specjalizującą się w rozwijaniu kompetencji coachingowych, trenerskich i menedżerskich.
-
Head Hunters
Łowcy Talentów.
-
IT&Telecom
IT&Telecom to grupa dla osób z branży oraz tych, którzy interesują się jej rozwojem.
-
Łomianki
dla wszystkich zainteresowanych
-
Praca IT
Praca dla informatyków, administratorów, programistów
-
Praca w IT
Grupa zrzeszająca najlepszych specjalistów z branży IT. Zapraszam do wymiany doświadczeń i dyskusji związanej pracą w sektorze nowoczesnych technologii.
-
Rekrutacja i selekcja
Dla tych którzy chcą się podzielić doświadczeniami z przeprowadzanych bądź odbywanych rozmów kwalifikacyjnych
