Emilia Mańkowska

• Obsługa administracyjna pracowników Makroregionu, wsparcie z zakresu obsługi kadrowej pracowników
• Przygotowanie raportów cyklicznych dla Makroregionu i podległych regionów
• Wsparcie procesu oceny i rozwoju pracowników Makroregionu poprzez monitorowanie przebiegu procesu oceny pracowniczej, przygotowywanie raportu finalnego i analizy podsumowującej wyniki ocen rocznych pracowników
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez zbieranie potrzeb rekrutacyjnych, publikację ogłoszeń, preselekcję kandydatów, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, organizację rekrutacji od strony logistycznej
• Wsparcie realizacji eventów w Makroregionie

• Obsługa administracyjna pracowników Biura Regionu oraz Centrum Dystrybucyjnego, kontrola zdolności do pracy i szkoleń pracowników, weryfikacja umów cywilno-prawnych
• Realizacja zadań z zakresu obsługi kadrowej pracowników
• Zapewnienie przepływu dokumentacji kadrowej
• Wsparcie Trenera Wewnętrznego w kwestiach administracyjnych
• Obsługa programów socjalnych i zakresu CSR
• Organizacja spotkań i imprez dla pracowników
• Selekcja i rekrutacja kandydatów do pracy
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• Wsparcie w przeprowadzaniu procesu oceny pracowniczej
• Współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej

• Zapewnienie prawidłowej obsługi w zakresie spraw kadrowo-płacowych pracowników z wykorzystaniem systemu SAP HR
• Prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników
• Przygotowywanie umów o pracę i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy,
• Udzielanie pracownikom informacji w zakresie łączącego strony stosunku pracy
• Ewidencja czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów
• Kontrola poprawności rozliczenia czasu pracy pracowników
• Weryfikacja i wczytywanie danych przekazanych drogą elektroniczną z dokumentami źródłowymi
• Archiwizacja dokumentów kadrowo-płacowych
• Przygotowywanie danych do sporządzenia list płac
• Obsługa potrąceń z wynagrodzenia pracowników zgodnie ze stosownymi postanowieniami lub wyrokami sądowymi
• Wykonywanie raportów dotyczących zatrudnienia na potrzeby firmy

• Zapewnienie sprawnego funkcjonowania biura
• Nadzór nad obiegiem korespondencji oraz dokumentów kadrowo-płacowych
• Obsługa programów socjalnych i zakresu CSR
• Archiwizacja dokumentów kadrowo-płacowych