Dorota Czekała

Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników kilku spółek .
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Dokonywanie rozliczeń kadrowych (wynagrodzenia, urlopy, zwolnienia lekarskie, Rp.7 itp.).
• Obsługa płacowa pracowników firmy (sporządzanie i rozliczanie list płac, przygotowanie
danych do przelewów, wystawianie zaświadczeń).
• Sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS.
• Raportowanie, sporządzanie sprawozdań kadrowo-płacowych.
• Współpraca z klientem wewnętrznym i zewnętrznym

• Koordynowanie i monitorowanie działań i bieżąca współpraca z zewnętrzną firmą prowadzącą outsourcing kadrowo-płacowy,
• Prowadzenie rekrutacji zewnętrznych i wewnętrznych na stanowiska kierownicze i specjalistyczne dla całej firmy,
• Rozwój i doskonalenie metod rekrutacyjnych,
• Współpraca z uczelniami wyższymi, biurami karier, Urzędami Pracy,
• Organizacja Praktyk Studenckich,
• Współtworzenie regulaminów, zarządzeń i procedur organizacyjnych oraz kontrola ich przestrzegania,
• Rozwój kompetencji personelu poprzez planowanie i organizację szkoleń,
• Przygotowanie bieżących i okresowych raportów dla Zarządu,
• Udział w tworzeniu systemu ocen okresowych,
• Udział w planowaniu ścieżek karier pracowników,
• Współpraca z firmami zewnętrznymi,