Umiejętności
Assessment & Development Centre Design
Employer Branding
Highly responsible
Human Resources
rekrutacja
zarządzanie talentami
szkolenia
Stosunki pracownicze
Prawo jazdy kat B
Details oriented
Zorientowane na ludzi
Trainings
Programy rozwoju kompetencji
Umiejętność pracy wielozadaniowej
Języki
polski
ojczysty
angielski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. Personalnych
Całokształt działań włączanych w tzw. miękki HR Grupy Kapitałowej Redan, będącej jednym z wiodących podmiotów działających na terenie Europy Środkowo-Wschodniej na detalicznym rynku odzieżowym.
W ramach Grupy funkcjonują takie marki jak Top Secret, Troll i Drywash oraz TXM (sieć dyskontów), łącznie zarządzając blisko 700 punktami sprzedaży (w modelu franczyzowym, ajencyjnym, a także własnym) i zatrudniając ponad 3000 pracowników.
Moje działania skupiają się szczególnie wokół obsługi części modowej naszego biznesu, a główne obszary odpowiedzialności to:
* Rekrutacja - pozyskiwanie i dobór pracowników, optymalizacja i standaryzacja procesów rekrutacyjnych, utrzymywanie ustalonych standardów, konsultacje w zakresie doradztwa personalnego, nadzór organizacyjny i budżetowy nad współpracą z dostawcami zewnętrznymi;
* Adaptacja - udział we wdrożeniu programu adaptacji w centrali i sieci Top Secret, zbudowanie programu dedykowanego dla pracowników logistyki w centrali w Łodzi, udział we wdrożeniu Exit Interview, koordynowanie wywiadów w ramach Exit Interview, raporty, rekomendacje, działania naprawcze;
* Szkolenia - badanie potrzeb, koordynacja szkoleń tradycyjnych wewnętrznych i zewnętrznych (zakres merytoryczny, logistyka, dokumentacja), koncepcja i organizacja lektoratów w centrali, współprowadzenie szkoleń;
- EFS (Poddziałanie 2.1.1, 08.2013-05.2015) – prowadzenie dokumentacji, terminowe rozliczanie projektu, utrzymanie wysokiej frekwencji i zaangażowania uczestników; Projekt dla 314 osób z 184 firm; łącznie 1394 przeszkolonych;
* Komunikacja wewnętrzna - publikacja gazetki firmowej, administrowanie stroną intranetową Grupy, utrzymanie jakości i dynamiki przepływu komunikacji w firmie, współtworzenie strony korporacyjnej;
* Imprezy korporacyjne – planowanie, budżetowanie, wybór dostawców, zabezpieczenie zasobów, opieka nad prawidłowym przebiegiem;
* Employer branding - współkoordynowanie programów wewnętrznych i zewnętrznych w zakresie
budowania wizerunku pracodawcy (np.: BNP Hewitt), prowadzenie/nadzór nad programem praktyk
i staży;
* CSR - wsparcie przy budowaniu programu wolontariatu pracowniczego, współorganizowanie corocznych akcji tj. 1%, prezenty dla dzieciaków, zbudowanie i wdrożenie programu usamodzielniania wychowanków Fundacji Happy Kids;
* Inne projekty i działania - współudział w projekcie wartościowania stanowisk (Hay Group), odpowiedzialność za aktualizację map i struktur organizacyjnych, przestrzeganie standardów
i aktualizacja OSP, wsparcie w budowaniu polityki wynagrodzeń, wsparcie przy projekcie implementacji i wdrożeniu platformy e-learningowej w Grupie, współtworzenie standardu obsługi Klienta w sieci Top Secret, stworzenie standardu rekrutacji dla salonów Top Secret, współtworzenie systemu NPS w centrali i sklepach, raporty w ramach obszaru, pełnienie roli HRBP.
W ramach Grupy funkcjonują takie marki jak Top Secret, Troll i Drywash oraz TXM (sieć dyskontów), łącznie zarządzając blisko 700 punktami sprzedaży (w modelu franczyzowym, ajencyjnym, a także własnym) i zatrudniając ponad 3000 pracowników.
Moje działania skupiają się szczególnie wokół obsługi części modowej naszego biznesu, a główne obszary odpowiedzialności to:
* Rekrutacja - pozyskiwanie i dobór pracowników, optymalizacja i standaryzacja procesów rekrutacyjnych, utrzymywanie ustalonych standardów, konsultacje w zakresie doradztwa personalnego, nadzór organizacyjny i budżetowy nad współpracą z dostawcami zewnętrznymi;
* Adaptacja - udział we wdrożeniu programu adaptacji w centrali i sieci Top Secret, zbudowanie programu dedykowanego dla pracowników logistyki w centrali w Łodzi, udział we wdrożeniu Exit Interview, koordynowanie wywiadów w ramach Exit Interview, raporty, rekomendacje, działania naprawcze;
* Szkolenia - badanie potrzeb, koordynacja szkoleń tradycyjnych wewnętrznych i zewnętrznych (zakres merytoryczny, logistyka, dokumentacja), koncepcja i organizacja lektoratów w centrali, współprowadzenie szkoleń;
- EFS (Poddziałanie 2.1.1, 08.2013-05.2015) – prowadzenie dokumentacji, terminowe rozliczanie projektu, utrzymanie wysokiej frekwencji i zaangażowania uczestników; Projekt dla 314 osób z 184 firm; łącznie 1394 przeszkolonych;
* Komunikacja wewnętrzna - publikacja gazetki firmowej, administrowanie stroną intranetową Grupy, utrzymanie jakości i dynamiki przepływu komunikacji w firmie, współtworzenie strony korporacyjnej;
* Imprezy korporacyjne – planowanie, budżetowanie, wybór dostawców, zabezpieczenie zasobów, opieka nad prawidłowym przebiegiem;
* Employer branding - współkoordynowanie programów wewnętrznych i zewnętrznych w zakresie
budowania wizerunku pracodawcy (np.: BNP Hewitt), prowadzenie/nadzór nad programem praktyk
i staży;
* CSR - wsparcie przy budowaniu programu wolontariatu pracowniczego, współorganizowanie corocznych akcji tj. 1%, prezenty dla dzieciaków, zbudowanie i wdrożenie programu usamodzielniania wychowanków Fundacji Happy Kids;
* Inne projekty i działania - współudział w projekcie wartościowania stanowisk (Hay Group), odpowiedzialność za aktualizację map i struktur organizacyjnych, przestrzeganie standardów
i aktualizacja OSP, wsparcie w budowaniu polityki wynagrodzeń, wsparcie przy projekcie implementacji i wdrożeniu platformy e-learningowej w Grupie, współtworzenie standardu obsługi Klienta w sieci Top Secret, stworzenie standardu rekrutacji dla salonów Top Secret, współtworzenie systemu NPS w centrali i sklepach, raporty w ramach obszaru, pełnienie roli HRBP.
Szkolenia i kursy
* MS Excel 2007 - średnio zaawansowany - NT Group (05/2010);
* Zarządzanie Projektem - Door (08/2011);
* Metodyka szkoleń e-learningowych - GK Redan (09/2011);
* Aplikacja WBTExpress - GK Redan (09/2011);
* Angielski biznesowy (B1/B2) – Profi Lingua (10/2011 - 06/2012);
* MS Excel 2007 - zaawansowany - PC Open (01/2015);
* Zarządzanie Projektem - Door (08/2011);
* Metodyka szkoleń e-learningowych - GK Redan (09/2011);
* Aplikacja WBTExpress - GK Redan (09/2011);
* Angielski biznesowy (B1/B2) – Profi Lingua (10/2011 - 06/2012);
* MS Excel 2007 - zaawansowany - PC Open (01/2015);
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
motoryzacja, projektowanie wnętrz, eco parenting;
Grupy
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
HR w branży IT
Celem istnienia grupy jest umożliwienie wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami działów HR w firmach z branży IT.
Magento
Grupa zrzeszająca osoby związane z Magento - systemem e-commerce, oprogramowaniem przeznaczonym do uruchamiania sklepów internetowych - http://www.magentocommerce.com
make IT better
Chcesz pracować, lub pracujesz w branży IT? To jest idealne miejsce, aby podzielić się opiniami o pracy.
Informacje o stanowiskach w branży IT/Telecom
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
zapraszam wszystkich członków Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz zainteresowanych tematyką HR
Praca w IT
Grupa zrzeszająca najlepszych specjalistów z branży IT.
Zapraszam do wymiany doświadczeń i dyskusji związanej pracą w sektorze nowoczesnych technologii.