Płace w IT wciąż należą do najwyższych na polskim rynku pracy, jednak ich wysokość zależy od wielu czynników. Jakich języków programowania najbardziej opłaca się uczyć i kto płaci więcej?
Wysokość wynagrodzeń programistów, a język programowania, którym się posługują
W raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2018 uwzględniono poziom dochodów, jakie osiągają programiści pracujący w różnych środowiskach programowania. Wśród nich wyróżnić możemy programistów .NET/#C, Front-End, technologii Java czy aplikacji mobilnych.
Z analiz wynika, że najlepiej zarabiają programiści Java, jako kolejni plasują się programiści aplikacji mobilnych. Na nieco niższe wynagrodzenie, bo na poziomie 8 017 zł liczyć mogą programiści Front-End. Programiści .NET/#C są najmniej zarabiającą grupą developerów. Porównując do programistów Java/JEE/J2EE, ich wynagrodzenie jest niższe o 14 proc.
Mediana wynagrodzeń całkowitych, doświadczonych programistów ze znajomością różnych języków programowania (brutto, PLN)
Wysokość wynagrodzenia programistów w zależności od posiadanego doświadczenia
Doświadczenie, jakie posiadają programiści w znacznym stopniu wpływa na wysokość ich zarobków. Przykładowo developerzy Java/JEE/J2EE, jako młodsi specjaliści mogą oczekiwać wynagrodzenia na poziomie 5 527 zł. Eksperci posługujący się tym językiem zarabiają już 13 964 zł. Różnica wynagrodzenia między młodszym specjalistą, a ekspertem wynosi więc 8 437 zł.
Mediana wynagrodzeń całkowitych programistów Java/JEE/J2EE w zależności od posiadanego doświadczenia (brutto, PLN)
Wynagrodzenia w firmach o różnym kapitale
Firmy z kapitałem zagranicznym zazwyczaj oferują wyższe zarobki na danym stanowisku. Przykładowo starszy specjalista baz danych zarabia w przedsiębiorstwie zagranicznym o 11 proc. więcej niż osoby zatrudnione w firmach polskich, a w przypadku Front-End developerów jest to różnica 14 proc.
Wysokość wynagrodzeń starszych programistów w firmach o różnym kapitale (brutto, PLN)
Benefity oferowane programistom
Benefity to ważny element systemu wynagrodzeń w każdej firmie. W raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT uwzględniono wiele form dodatkowej motywacji pracowników. Wśród nich można wymienić możliwość pracy zdalnej, szkoleń zawodowych, elastyczny czas pracy, dopłaty do wyżywienia, dodatkową opiekę medyczną oraz polisę na życie. Poniższy wykres przestawia popularność benefitów, oferowanych programującym w danym języku. Wśród tych wymienionych, opieka medyczna jest najczęściej oferowanym benefitem. Stosunkowo często pracodawcy stosują także elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy zdalnej.
W tegorocznej edycji Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018 dla branży IT wzięły udział 84 firmy z całej Polski. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń