Szansa na znalezienie potrzebnego zatrudnienia dla obywateli Ukrainy jest nie tylko w zawodach deficytowych
Przy zatrudnianiu pracowników należy przede wszystkim zwrócić uwagę na ich kompetencje, doświadczenia zawodowe i mocne strony, przeanalizować w jakich zawodach pracowali przed ucieczką z Ukrainy. Wszystko po to, aby nie zmarnować ich potencjału. Oprócz zawodów deficytowych obywatele Ukrainy mogą liczyć na zatrudnienie również na stanowiskach średniego i wyższego szczebla. Tu jednak często niezbędna jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Wymagana może być również podstawowa lub biegła znajomość języka polskiego. Wszystko to zależy od stanowiska, branży, ale w znaczącym stopniu także od charakteru firmy (organizacja polska lub międzynarodowa).
Gdzie szukać zatrudnienia?
- Branża budowlana: kierownicy budowy, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych, pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego, monterzy konstrukcji metalowych
- Branża produkcyjna: krawcowe, pracownicy produkcji odzieży, lakiernicy, monterzy urządzeń i maszyn, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych
- Branża TSL: spedytorzy i logistycy, specjaliści ds. planowania popytu i zapasu oraz specjaliści ds. sprzedaży transportu
- Branża usługowa: fryzjerzy, kosmetyczki, masażyści
- Branża IT: projektanci i administratorzy baz danych, programiści, specjaliści ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych
- Branża e-commerce: specjaliści ds. SEO, SEM, Performance oraz UX
– Osoby z Ukrainy, które znają język angielski będą miały dużo więcej możliwości znalezienia pracy w Polsce. Spora część międzynarodowych korporacji, gdzie językiem komunikacji jest angielski nie będzie wymagała umiejętności posługiwania się językiem polskim, również nie będzie tego wymogu w firmach produkcyjnych, gdzie już wcześniej zatrudniani byli obcokrajowcy i cała infrastruktura jest do tego dostosowana. Kompetencje będą zależały od wymagań danego stanowiska, w części przypadków pracodawcy będą wymagali wcześniejszego doświadczenia w zawodzie i odpowiedniego wykształcenia, a tam gdzie nie będzie to konieczne kluczowym wymogiem będzie chęć do nauki i pełne zaangażowanie – komentuje Anna Wygaś, ekspertka HRK.
Szukasz pracy? Chcesz się rozwijać?
Goldenline to miejsce dla Ciebie!
Przygotować miejsce pracy dla kobiet
Miejsc pracy nie brakuje. Może nie wszystkie, które są do zagospodarowania, polscy pracodawcy będą w stanie obsadzić obywatelami z Ukrainy, gdyż większość z nich to kobiety. Niemniej, obywatelki Ukrainy, jeśli tylko będą chciały, z pewnością znajdą zatrudnienie w Polsce. Jeśli nie posługują się językiem angielskim mogą szukać pracy głównie na stanowiskach niskiego szczebla, m.in. w gastronomii czy hotelarstwie, jako ekspedientki sklepowe, ale także jako pomoc domowa.
Jeśli natomiast znają język angielski lub inne pożądane na rynku języki obce i posiadają odpowiednie kompetencje, mogą szukać z powodzeniem zatrudnienia na stanowiskach średniego i wyższego szczebla w międzynarodowych firmach, których oddziałów w Polsce nie brakuje. Istotną kwestią jest w miarę możliwości dostosowywanie miejsc pracy i zwiększanie ich liczby dla kobiet. Tego typu rozwiązania mogą stosować m.in. zakłady produkcyjne, w których coraz częściej kolejne procesy produkcyjne są automatyzowane. Zastosowanie takich rozwiązań może pozwolić organizacjom zapewnić ciągłość dla procesów biznesowych.