Pracodawcy znaleźli się w trudnym położeniu. Koszty prowadzenia działalności rosną, a pracownicy mają wysokie oczekiwania. Utrzymanie specjalistycznych kadr wymaga stworzenia odpowiednich strategii wynagrodzeń, które umożliwią budowanie stabilnych zespołów
W pierwszym półroczu br. liczba pozwoleń na pracę dla specjalistów wzrosła o prawie 2 tys. Najczęściej zatrudniani byli informatycy oraz pracownicy opieki zdrowotnej i pomocy społecznej
Wraz z pandemią rynek pracy przeżył prawdziwe trzęsienie ziemi. Firmy zaczęły się zamykać, a ludzie tracić pracę. Teraz, gdy wszystko stopniowo wraca do normy, przedsiębiorstwa stawiają na szybkie odpracowanie pandemicznych strat i przestojów. Pojawiają się nowe możliwości, ale i nowe wyzwania
Z 10. edycji Raportu Płacowego Antal opublikowanego w marcu b.r. wynika, ze średnie zarobki specjalistów i menedżerów wyniosły 12 096 zł brutto miesięcznie. To oznacza, że proponowane zmiany rządowe mogą okazać się niekorzystne nawet dla połowy ekspertów w Polsce
W niedalekiej przyszłości specjaliści będą pracować w kilku miejscach jednocześnie albo często zmieniać wykonywany zawód, a pracodawcy będą musieli dostosować swoją strategię zatrudnienia do zmieniających się oczekiwań.
Marketing przez wiele lat cieszył się opinią jednego z najpopularniejszych kierunków studiów. W efekcie mieliśmy nadwyżkę specjalistów. Dziś branża przeżywa ożywienie, a firmy inwestują coraz więcej w działania marketingowe. Szczególnym…
