Sektor nowoczesnych usług dla biznesu prężnie się rozwija i zatrudnia na szeroką skale. W 2022 roku rekrutować planuje aż 98 proc. organizacji. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla sektora usług biznesowych, wyzwań oczekuje aż 65 proc. pracodawców.
Pandemia przyspieszyła cyfryzację, zmieniając model pracy na zdalny lub hybrydowy. W wielu branżach stało się to normalnością i takie też są oczekiwania pracowników. Jeśli pracodawca nie daje takiej możliwości, znacznie mniej kandydatów interesuje się jego ofertą
Początek 2022 roku przyniesie rekordowe podwyżki oraz znaczny wzrost liczby nowych miejsc pracy – wskazują wyniki badania Plany Pracodawców przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia.
Uczestniczki badania „Liderki w kancelariach prawnych 2021” przeprowadzonego przez HRK S.A., udowadniają, że mimo szklanych sufitów, dzięki zaangażowaniu i systematycznej pracy sukces jest możliwy do osiągnięcia
Według raportu HRK SA „Nowa normalność. Rynek pracy IT po pandemii” pracownicy branży IT nie odczuili wielkich zmian w kwestii wynagrodzeń. Ponad połowa pytanych wskazała, że ich zarobki urosły o minimum 10%
Prawnicy to jedna z grup, która najbardziej skorzystała na pandemii pod względem zarobków – wynika z najnowszego raportu płacowego. Najmocniej pandemię w swoich kieszeniach odczuli pracownicy sektora finansów, bankowości, ubezpieczeń i księgowości – wynika z najnowszego raportu płacowego Antal
Niemal jedna czwarta ekspertów z działów customer care przyznaje, że największą przeszkodą we wprowadzaniu nowoczesnych rozwiązań, które pomogłyby usprawnić obsługę klienta i wesprzeć pracowników, jest brak wiedzy i kompetencji ze strony osób decyzyjnych
7 na 10 pracodawców przyznaje, że obecna sytuacja spowodowana koronawirusem wpłynie negatywnie na kondycję ich firmy. Jakie branże poniosą największe straty? Kto skorzysta na obecnej sytuacji? Prezesi firm nie mają…
Większość pracowników pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej i z optymizmem patrzy w przyszłość. Wzrosła również liczba osób uważających, że obecny pracodawca daje im szansę dalszego rozwoju. Firmy za to…
