Więcej presji – mniej uznania

Michael Page zapytał polskich pracowników o zdrowie psychiczne i well-being w pracy. Okazuje się, że ponad 60 proc. respondentów odczuwa negatywne skutki pandemii. Nawet połowa badanych czuje więcej presji ze strony pracodawcy, a 42 proc. przyznaje, że równowaga między pracą, a życiem prywatnym (work-life balance) została zachwiana

Chcemy pracować zdalnie

Spadek liczby zachorowań na Covid-19 zmotywował część firm do podjęcia decyzji o częściowym przywróceniu pracy stacjonarnej. Zagrożenie kolejną falą pandemii pozostaje realne, jednak pracodawcy wykorzystują obecny, spokojniejszy czas na testowanie nowych rozwiązań. Najczęściej stawiają na pracę hybrydową

Jak pracować hybrydowo?

Dzisiejsza rzeczywistość przewartościowała znane nam do tej pory modele pracy. Ten tradycyjny, stacjonarny, oczywiście się zachował i w wielu przypadkach nic nie wskazuje na to, że miałby się zmienić. Powszechniejsze,…

Więcej nadgodzin z powodu pandemii

Obecnie niemal jedna trzecia (32 proc.) zatrudnionych deklaruje, że pracuje w całości lub częściowo zdalnie, przy czym dla ponad 60 proc. z nich forma pracy zmieniła się̨ w czasie pandemii (63 proc. wśród pracujących w całości zdalnie i 66 proc. wśród osób zatrudnionych w formie hybrydowej) – wynika z 43. Monitora Rynku Pracy, badania Randstad i Instytutu Badań Pollster

Jak koronawirus połączył ludzi i organizacje

Rozprzestrzeniająca się epidemia koronawirusa zmusza firmy do wysyłania pracowników do pracy zdalnej. Zostajemy w domu z dziećmi ze względu na zamknięte żłobki, przedszkola czy szkoły. Wielu z nas z dnia na dzień musi zmierzyć się z zupełnie nowym sposobem funkcjonowania i formą pracy. Do tego obawia się o zdrowie własne i swoich bliskich… Ale w tej trudnej sytuacji nie jesteśmy sami.