Osoby reprezentujące najmłodsze pokolenia są krótko na rynku pracy, ale to nie przeszkadza im w otwartym mówieniu o swoich potrzebach, oczekiwaniach względem pracodawców oraz problemach, które napotykają w środowisku zawodowym
Ilu pracowników, tyle różnych potrzeb do zaspokojenia przez pracodawców. Okazuje się, że można wyróżnić potrzeby i oczekiwania zatrudnionych z uwzględnieniem pokoleń, z których się wywodzą. Badanie sieci firm PwC wykazało, jakie plany mają pracownicy na następne 12 miesięcy
Kryzysy, z którymi społeczeństwo mierzy się w ostatnich latach, przełożyło się na oczekiwania pracowników wobec pracodawców. Bardzo istotne stało się dobre samopoczucie w pracy, co przekłada się również na życie prywatne
Przedstawiciele pokolenia Z coraz liczniej wkraczają na rynek pracy, wraz ze swoją perspektywą, zdolnościami i oczekiwaniami. Warto przyjrzeć im się bliżej, bo za 10 lat to oni będą zarządzać sporą…
