Workation popularny
Co drugi pracownik, według Hays Poland, podczas wakacji 2022 miał możliwość pracy w bardziej elastyczny sposób
Tag: hays
Najmłodszym na rynku pracy brakuje kompetencji
Młodym ludziom brakuje odpowiednich umiejętności, które pozwalają skutecznie wkroczyć na rynek pracy po zakończeniu edukacji – tak odpowiedziało 69% osób w badaniu firmy Hays, które miało na celu weryfikację poziomu kompetencji najmłodszego pokolenia pracowników
Dobry pracodawca dba o środowisko naturalne
Jeśli firma podejmuje działania pro-ekologiczne, posiada program zrównoważonego rozwoju i nie działa w branży postrzeganej jako szczególnie zanieczyszczającej środowisko, to rośnie jej siła przyciągania pracowników. A Ty, zwracasz uwagę na działania ekologiczne potencjalnego pracodawcy?
Szef ma znaczenie
To z nim pracujemy i nie dziwi, że coraz więcej kandydatów nie tylko chce poznać swojego kierownika czy managera ale także dowiedzieć się o nim jeszcze więcej
Kto w IT zarobi najwięcej?
Miniony rok dla branży IT był czasem przyspieszonej digitalizacji i automatyzacji, która – według informacji Hays – przekłada się na podwyżki i wyższe zarobki
Przyszłość będzie elastyczna?
Koniec z etatami? Koniec z długim stażem pracy? Praca na określony czas coraz częściej staje się również świadomym wyborem pracowników umysłowych. Jak wynika z raportu Hays „Nowoczesne formy zatrudnienia 2021”, 82 proc. pracowników czasowych ocenia warunki tej formy zatrudnienia jako dobre lub bardzo dobre
Chcemy pracować zdalnie
Spadek liczby zachorowań na Covid-19 zmotywował część firm do podjęcia decyzji o częściowym przywróceniu pracy stacjonarnej. Zagrożenie kolejną falą pandemii pozostaje realne, jednak pracodawcy wykorzystują obecny, spokojniejszy czas na testowanie nowych rozwiązań. Najczęściej stawiają na pracę hybrydową
Podczas urlopu jesteśmy online
Aż 39 proc. respondentów badania Hays Poland nie potrafiło określić, kiedy ostatnio przebywało na dwutygodniowym urlopie
Młodzi kandydaci nie poddają się tak szybko
Jak wynika z obserwacji Hays, nawet w przypadku niepowodzenia w rekrutacji, młodzi kandydaci nie poddają się tak szybko. Pandemia zwiększyła ich determinację w poszukiwaniu zatrudnienia, a zlecone zadania rekrutacyjne nie zrażają ich w takim stopniu, jak miało to miejsce jeszcze rok temu