Spadek liczby zachorowań na Covid-19 zmotywował część firm do podjęcia decyzji o częściowym przywróceniu pracy stacjonarnej. Zagrożenie kolejną falą pandemii pozostaje realne, jednak pracodawcy wykorzystują obecny, spokojniejszy czas na testowanie nowych rozwiązań. Najczęściej stawiają na pracę hybrydową
Mimo zadeklarowanego poczucia bezpieczeństwa, kandydaci ostrożnie podchodzili i podchodzą do zmiany pracy – wynika z raportu „Zmiany w organizacjach spowodowane Covid-19” przeprowadzonego przez HRK
Główny Urząd Statystyczny przebadał 81,1 tys. miejsc pracy, w których w 2020 r. zatrudnionych było łącznie 6 mln osób. Spośród nich 7,3%, czyli 439,6 tys. pracowało w warunkach zagrożenia. To o prawie 3 tys. osób mniej niż w zeszłym roku i o 22,6 tys. mniej niż dwa lata wcześniej
Pandemia COVID-19 odcisnęła swoje piętno na poziomie i strukturze wydatków Polaków w 2020 roku. Sytuacja materialna gospodarstw domowych nieznacznie się poprawiła, ale wydatki spadły o 6,5%. To pierwszy spadek od 15 lat – wynika z danych GUS
67% firm uczestniczących w najnowszym badaniu Business Environment Assessment Study (BEAS) wskazuje, że w nadchodzących latach planuje stworzenie nowych miejsc pracy
Mniej kart sportowych, szkoleń, a przede wszystkim imprez pracowniczych. Te benefity najbardziej dotknęła covidowa rzeczywistość w polskich firmach. Z części benefitów zrezygnowało niemal 3 na 4 pracodawców. Część z nich, według badania Personnel Plus, zastąpiła je innymi
Negatywny wpływ pandemii na nastroje na rynku pracy powoli słabnie. W pierwszym kwartale 2021 roku duże obawy o utratę̨ pracy ma nieco niższy odsetek osób niż w ostatnim kwartale 2020 roku (spadek do 11 proc. z 14 proc.) – wynika z 43. Monitora Rynku Pracy, badania Randstad i Instytutu Badań Pollster
O czym pamiętać chcąc zmienić pracę? Z całą pewnością nigdy nie możemy zapominać o rozwoju – nawet, gdy znajdziemy nową organizację
