Spotkanie kwalifikacyjne czy rozmowa z szefem o podwyżce to momenty, kiedy koniecznie musisz wiedzieć, ile chcesz zarabiać. Podpowiadamy, jak sprawdzić przeciętne wynagrodzenie dla Twojego stanowiska
Od czego zależy wynagrodzenie?
Badania pokazują, że większość Polaków nie jest zadowolona ze swoich zarobków. Jeśli Ty również jesteś w tej grupie, to czytasz właściwy artykuł! Podpowiemy Ci, jak sprawdzić, czy Twoje wynagrodzenie odbiega od średnich stawek.
Na początek jednak musisz zdać sobie sprawę, że na finalną wysokość comiesięcznego przelewu od Twojego pracodawcy wpływa wiele czynników. Najważniejsze z nich to:
- zawód – wykształcenie, umiejętności, wymagania i popyt na rynku decydują, na ile wykonywany przez Ciebie zawód jest dobrze opłacany,
- branża – większość zawodów daje możliwość pracy dla różnych branż – przykładowo handlowiec lepiej zarobi w IT niż w produkcji,
- stanowisko – wspinając się po kolejnych szczeblach kariery możesz liczyć na coraz wyższe zarobki i zasada ta obowiązuje niezależnie od wykonywanego zawodu i branży,
- staż pracy – ze stażem rośnie Twoje doświadczenie i umiejętności, dlatego nawet jeśli formalnie nie awansowałeś, to po dłuższym okresie pracy warto poprosić przełożonego o podwyżkę,
- wielkość firmy – nie jest tajemnicą, że im większa firma tym większe możliwości w zakresie z jednej strony kwoty wynagrodzenia, a z drugiej dodatkowych bonusów np. benefitów dla pracownika takich jak dodatkowe ubezpieczenie, dofinansowanie zajęć sportowych czy prywatna opieka zdrowotna,
- lokalizacja firmy – województwo i wielkość miasta odgrywają dużą rolę na mapie wynagrodzeń; najwięcej w Polsce zarabiają pracownicy w Warszawie, Krakowie czy Gdańsku, a najmniej mieszkańcy małych miejscowości na Podkarpaciu czy Warmii i Mazurach.
- forma zatrudnienia – kwota przelewu mocno zależy od tego czy jesteś zatrudniony w oparciu np. umowy o dzieło, umowy o pracę czy umowy B2B, choć trzeba pamiętać, że właściciel działalności gospodarczej musi jeszcze we własnym zakresie pokryć dodatkowe koszty jak podatki czy obowiązkowe składki na ZUS,
- wymiar czasu pracy – standardowy etat to 40 godzin tygodniowo, więc jeśli pracujesz mniej, to musisz liczyć się z niższymi zarobkami,
- negocjacje – dwie osoby na tych samych stanowiskach i z identycznymi kompetencjami i stażem w tej samej firmie mają dużą różnicę w wynagrodzeniu? Prawdopodobnie jedna z nich jest świetna w negocjacjach 😊.
Jak porównać wynagrodzenie?
Większość pracodawców uznaje wysokość wynagrodzeń za tajemnicę i nie podaje oferowanych zarobków w ogłoszeniach o pracę. Tym bardziej poufne są dane o pensjach osób zatrudnionych w firmie. Przedsiębiorstwa za granicą są często o wiele bardziej otwarte, ale nie warto spodziewać się, że polskie firmy szybko pójdą ich śladem.
Co zatem może zrobić pracownik, który chciałby sprawdzić, czy jego wynagrodzenie jest rynkowe? Z pomocą przychodzą dane i narzędzia, które w większości bezpłatnie możesz znaleźć w Internecie. A są to:
- porównywarki wynagrodzeń – wystarczy podać nazwę stanowiska, a poznasz przeciętne wynagrodzenie dla zatrudnionych na nim osób,
- raporty płacowe – to publikacje przygotowywane np. przez duże firmy z sektora HR, gdzie oprócz opisu trendów na rynku pracy zamieszczane są średnie, minimalne i maksymalne zarobki dla wszystkich większych branż i częstych stanowisk pracy,
- raporty wynagrodzeń tworzone na podstawie danych internautów – chcąc pobrać takie zestawienie, podajesz dane dotyczące Twojej pracy i wysokość zarobków, a raport generowany jest na podstawie wielu takich formularzy jak Twój.
Często, by mieć dostęp do powyższych informacji, musisz podać swoje dane np. imię, nazwisko i adres e-mail.
Zastanawiasz się, na ile internetowe raporty są wiarygodne? Co do zasady można im wierzyć zwłaszcza, jeśli stoją za nimi duże i rozpoznawalne firmy HR-owe. Świadcząc usługi rekrutacyjne dla firm w całej Polsce, zbierają one dane dotyczące aktualnych stawek wynagrodzeń i to na tej podstawie powstają tworzone przez nich raporty. Te najbardziej znane zestawienia publikowane są raz w roku i prezentują dane zbiorczo albo dla poszczególnych branż.
Musisz jednak brać pod uwagę, że w tego typu raportach znajdziesz dane uśrednione. Dlatego weź pod uwagę różne czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia, które opisaliśmy wcześniej. Pamiętaj, że największe znaczenie dla każdego stanowiska ma staż pracy pracownika, ale też lokalizacja i wielkość firmy, w jakiej jesteś zatrudniony.
Ile zarabiasz, kolego?
Kolejny sposób na sprawdzenie, czy dobrze zarabiasz, to porównanie Twojego wynagrodzenia z zarobkami osób na podobnych stanowiskach. Najlepiej z tej samej firmy albo z konkurencji. Pamiętaj jednak, że są to dane poufne, więc możesz liczyć tylko na otwartość i szczerość znajomych i współpracowników co do ich własnych zarobków.
Radzimy jednak ostrożnie podchodzić do tego tematu. Dla większość Polaków jest to temat tabu, o którym rozmawiają niechętnie. Wiele osób Twoje pytanie można nawet uznać za niekulturalne. Bądź też przygotowany na to, że druga strona będzie ciekawa Twojej pensji.
Wysokość wynagrodzenia to nie wszystko
Pamiętaj, że liczne firmy – zwłaszcza większe – oferują swoim pracownikom rozmaite dodatki, które również należy wziąć pod uwagę przy porównywaniu kilku ofert pracy. Najczęściej są to benefity takie jak kursy językowe, zajęcia sportowe czy dostęp do prywatnej opieki medycznej. Częsty dodatek to też samochód służbowy, który najczęściej można wykorzystywać również w prywatnych celach. Telefon, sprzęt czy Internet opłacany przez pracodawcę mają obecnie znacznie mniejsze znaczenie.
Warto także pamiętać, że ważna jest także stabilność zatrudnienia, co szczególnie mocno odczuli pracownicy w czasie pandemii koronawirusa. Dobra atmosfera w zespole, ciekawe wyzwania zawodowe, rozpoznawalność firmy czy niski poziom stresu to również istotne czynniki. Liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia – zwłaszcza na dłuższą metę.
Znajdź pracę, jakiej potrzebujesz – zajrzyj na Oferty Pracy Goldenline. Nie czekaj i już teraz zaktualizuj swój profil, aby dać odszukać się rekruterom.