Dla których pracodawców zarządzanie różnorodnością to nie tylko słowa, ale czyny? Sprawdź organizacje, które są najbardziej zaawansowane w zarządzaniu różnorodnością, dbaniu o inkluzję w organizacji i dążeniu do osiągnięcia spójności społecznej w naszym kraju
Celem badania Diversity IN Check jest diagnoza stopnia zaawansowania danej organizacji w zarządzaniu różnorodnością i tworzeniu inkluzywnego środowiska pracy. Kwestionariusz wykorzystany w badaniu jest oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in.: Sustainable Development Goals, ISO 26000 i ISO 30415, GRI Standards, wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych. Pytania, które zadawano pracodawcom, zostały podzielone na pięć obszarów tematycznych:
- podstawy zarządzania,
- programy i działania,
- budowanie zaangażowania,
- wskaźniki rezultatów,
- a także dodatkowe pytania związane z COVID-19. Z czego punktowane były pierwsze trzy obszary.
Do udziału w badaniu realizowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu zgłosiło się niemal 50 organizacji.
Lista pracodawców została ogłoszona 25 maja br. podczas 9. Targów CSR organizowanych przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Jest to druga edycja badania. Podobnie jak w zeszłym roku, lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce prezentowana jest w porządku alfabetycznym. W tegorocznej edycji dodatkowo wskazano liderów, tj. organizacje, które osiągnęły w klasyfikacji końcowej ponad 80 proc. punktów:
- Alcon Polska Sp. z o.o.
- Alstom POLSKA
- ArcelorMittal Poland
- Bank Handlowy w Warszawie S.A.
- BNP Paribas Bank Polska S.A. (ponad 80 proc. punktów)
- Bravura Solutions Polska
- Castorama Polska Sp. z o.o.
- CCC S.A.
- CD PROJEKT S.A.
- CEMEX Polska
- Citibank Europe plc
- Credit Agricole Bank Polska
- Credit Suisse Poland Sp. z o.o. (ponad 80 proc. punktów)
- Cushman & Wakefield Polska
- DB Cargo Polska
- DEVIRE SP. Z O.O. (ponad 80 proc. punktów)
- EPP Sp. z o.o.
- Faurecia Automotive Polska S.A.
- FM POLSKA SP. Z O.O.
- Grupa Saint-Gobain
- Henkel Polska
- ING Bank Śląski S.A. (ponad 80 proc. punktów)
- Intel Technology Poland Sp. z o.o.
- KPMG Sp. z o.o.
- Luxoft Poland Sp. z o.o.
- mBank S.A.
- NatWest Polska (ponad 80 proc. punktów)
- Orange Polska (ponad 80 proc. punktów)
- Orsted Polska Sp. z o. o.
- Pfizer Polska Sp. z o.o.
- Philip Morris Polska Distribution Sp. z.o.o.
- Polenergia SA
- Provident Polska SA
- Santander Bank Polska S.A.
- Shell Polska
- STU ERGO Hestia SA
- T-Mobile Polska
- Unibail-Rodamco Polska Sp. z o.o.
Gratulujemy wyróżnionym i trzymamy kciuki za rozwój inkluzywnych miejsc pracy.
centrum kariery cv dokumenty aplikacyjne działanie efektywność goldenline GoldenLine od kuchni kariera kariera zawodowa kompetencje marka osobista motywacja nowa praca nowe oferty pracy oferty pracy oferty zatrudnienia personal branding porada porady goldenline porady rekrutacyjne praca praca biurowa praca w IT praca zdalna pracownicy przegląd pracy rekrutacja rozmowa kwalifikacyjna rozmowa rekrutacyjna rozwój rozwój kompetencji rozwój osobisty rozwój zawodowy rynek pracy sukces szukam pracy szukanie pracy umiejętności weekendowy przegląd pracy wynagrodzenia wynagrodzenie zarobki zatrudnienie zmiana pracy ścieżka kariery