Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Poziom zaangażowania pracowników jest coraz niższy, potwierdzają to przeprowadzone badania. Co w tej sytuacji mogą zrobić działy HR? Trenerka mentalna Joanna Nycz-Kowalska radzi pracodawcom, jak mogą zwiększyć zaangażowanie pracowników
Co zrobić z wynikami badania zaanażowania? Jak zacząć wdrażać zmiany?
Zarządzanie zaangażowaniem pracownika to podejście w biznesie bazujące na uwzględnieniu wpływu angażowania się pracownika w działanie na rzecz organizacji, na politykę personalną, politykę rozwoju organizacji oraz produktywność przedsiębiorstwa
W 2020 roku zaangażowanie pracowników w porównaniu z 2019 rokiem nieznacznie wzrosło – o 1 punkt procentowy. Według badania Enpuls wskaźnik ten wynosił 65%
Piątek witamy obszerną prasówką z nowinkami o rynku pracy i nie tylko. Dziś o najnowszych danych dot. bezrobocia, innowacyjnych projektach rekrutacyjnych i kreatywnym onboardingu. Zaczynamy!
W kolejnej Scenie HR Alina Bielecka z ArcelorMittal Huta Warszawa odpowiada na pytania dotyczące angażowania pracowników w działania firmowe oraz sposobów przekazywania wiedzy w branży produkcyjnej.
W dzisiejszej prasówce przeczytacie nieco o jawności wynagrodzeń, spadku zaangażowania pracowników na rynku i obejrzycie zabawny i nieco przerażający filmik o różnicach pokoleniowych. Enjoy!
W kolejnej Scenie HR Katarzyna Bodziony z firmy Infolet opowiada o budowaniu zaangażowania pracowników, roli działu HR w tym procesie i mierzeniu jego efektów.
W ostatnim październikowym zestawieniu newsów branżowych możecie przeczytać o kłamstwach w CV i o najbardziej kreatywnych kampaniach rekrutacyjnych, dowiedzieć się o stosowaniu hashtagów w działaniach wizerunkowych i obejrzeć nagranie na…