Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Kulturę organizacyjną i atmosferę w pracy tworzą ludzie, którzy potrzebują przy tym wsparcia i zaufania ze strony pracodawcy. Właśnie na tym skupiamy się tworząc miejsce, z którym pracownicy chcą związać się na dłużej – mówi Marta Kulik, HR Manager w Newmark Polska
Każdy rekruter musi znać obowiązujące przepisy Kodeksu pracy i śledzić planowane zmiany w obowiązującym prawie. Jak nie popełnić rekrutacyjnego faux pas? Tłumaczy pasjonatka prawa pracy – Agata Rosińska
Jakie trendy HR powinny być dla rekrutera najistotniejsze? Co może wspomóc prowadzone procesy i wynieść je na wyższy level? Yevheniia Bodnia wymienia TOP3 najważniejszych trendów i opisuje ich wpływ na rekrutację
Długoterminowa opieka domowa – zarówno formalna, w różnego typu placówkach, jak i nieformalna, domowa – boryka się z szeregiem wyzwań, z których najpoważniejszym są braki kadrowe. Sytuacja jest alarmująca. Aby ją zmienić, konieczne są m.in. poszerzenie kompetencji opiekunów, wzrost wynagrodzeń i prestiżu zawodów w opiece długoterminowej – radzi Koalicja „Na pomoc niesamodzielnym”
Do jakich tytułów HR-owych zajrzeć? Jakie książki kupić? Na jakie wydarzenia online się zapisać? Zapraszamy na 10 czerwcowych HR inspiracji
Zapraszamy do lektury fragmentu wywiadu, który ukazał się na łamach portalu Marketing i Biznes. Arkadiusz Kuchto, CEO Goldenline i HRlink opowiada red. Danielowi Jemioło o planach związanych z naszym medium
Zmieniające się oczekiwania klientów względem kandydata – to tylko jeden z challanges, z jakimi mierzą się rekruterzy
W dzisiejszej Scenie HR rozmawiam z Anną Lisowską z Objectivity o tym, jakie wyzwania stoją przed rekruterami branży IT i jakie działania podejmować, żeby procesy kończyły się sukcesem.
Nuda. Powtarzające się opisy, które nic nie mówią kandydatowi i nie przekazują informacji o samej organizacji. EVP zapewne gdzieś uciekło, błąkać się po meandrach rekrutacji, a tymczasem straszy i wieje…