Kiedy kandydat tworzy obrazy w swojej głowie
Mówi się, że natura nie znosi próżni. Podobnie jest z naszymi mózgami, które nie znoszą niedopowiedzeń i za wszelką cenę starają się czymś zapełnić lukę informacyjną. W tej tendencji swoje…
Tag: wyszukiwarka kandydatów
Jak pozyskać specjalistę?
Dla większości osób z branży HR jednym z najcięższych wyzwań jest pozyskanie i zatrudnienie wykwalifikowanych specjalistów. O ile rekrutacja pracowników na niższe stanowiska jest zazwyczaj stosunkowo prosta, w przypadku wyższego…
5 punktów, które musi zawierać skuteczna wiadomość do kandydata
Znalezienie właściwego kandydata w biznesowej społeczności to pierwszy etap w procesie rekrutacji. Podstawowym narzędziem pracy jest w tym przypadku Wyszukiwarka, dzięki której otrzymujemy listę kandydatów najlepiej dopasowanych do naszych kryteriów.
Kandydaci pasywni: jak ich znaleźć?
Znasz już dwie grupy kandydatów, do których trafiają Twoje oferty pracy. Są to kandydaci aktywni i semi-aktywni, czyli Ci, którzy przygotowują się do zmiany pracy, nie podejmując jednak aktywnych poszukiwań.…
Dokładne określenie umiejętności szukanego kandydata, to szybsza i trafniejsza rekrutacja
– Dzień dobry. Poproszę dobrego pracownika. – Oczywiście! Proszę. Wyobraźmy sobie przez chwilę taki świat. Każdy je dobre jabłka, nosi dobre ubrania i jeździ na dobre wakacje. Tylko co to…
Jak nie spalić pierwszego kontaktu z kandydatem?
Wszyscy wiemy, jak ważne jest wywarcie dobrego pierwszego wrażenia. Starają się o to wszyscy i praktycznie w każdej sytuacji, również w procesie rekrutacji. Jak zadbać o nie podczas rekrutacji?
Kandydaci aktywni vs. kandydaci pasywni
Coraz częściej słyszymy o tzw. kandydatach pasywnych i aktywnych na rynku pracy. Aby jeszcze bardziej skomplikować sytuację, pojawiają się określenia jak „odkrywca”, kandydat w pełni pasywny (super pasywny). Co one oznaczają?
4 zasady dobrej selekcji kandydatów
Jak skutecznie przeprowadzić proces selekcji kandydatów i kandydatek? Sprawdź 4 konkretne podpowiedzi
Dlaczego najlepszych HRowców nie cieszy duży spływ aplikacji? Poznaj 3 powody
Poznaj 3 powody, dla których rekruterów nie cieszy duży spływ aplikacji od kandydatów